2014年湖南公务员面试热点：测腐试题

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　　背景：从2013年12月起，南京市鼓楼区的公职人员都陆续收到一本特别的手册：《职务犯罪风险自评手册》。这份手册中的自我评估部分，为公职人员详细设计了腐败指数34问，从动力因素、调节因素、特征因素、心态因素、潜意识等五个方面自测腐败心理倾向和风险评估，当答完这34道题时，就可以算出得分，你就可以知道自己的腐败心理指数。

　　模拟题：请你谈谈对“测腐试题”的看法。

　　解析：2013年，党中央先后出台了“八项规定”与“四风活动”等一系列制腐措施，随之落马的官员，大到中央小到地方，一批又一批的被暴漏在聚光灯 下，这一系列的反腐取得了一定的作用，同时也给广大的党员干部起到到了一定的威慑作用。但是惩治毕竟只是一种手段，可以说是一种发生过后才采取的措施，那 么要想彻底的清除这种腐败之风，还需早预防早治疗，那么这时南京市政府在全国首推一本测腐手册，不仅能够对国家机关工作人员进行培训，还可以以犀利评估的 方式已达到早预防的作用，甚至可以起到协助有关部门侦破贪污腐败的两个目的。这种做法是十分有意义的，如果能过起到其预想作用，甚至可以作为全国推广。

　　但是，“测腐试题”的局限性显而易见，比如对于一些试题如“你认为有权不用，过期作废吗？”，“不腐败就会被边缘化”？这种教课书般的“正确答案”不 言自明，我们存在一些问题的个别公职人员，岂会主动的向纪检部门提交自己的“错误答案”，那么，这样的测腐试题就会在一定的程度上失真，也注定一些人根本 不会真正遵从自己的内心想法，那么这样的结果就可能在一定的程度上打了折扣！

　　个人认为，腐败的发生，主要还是官员的自身利欲熏心和权力的监管缺失，那么预防腐败的最重要的就是及时能够修补现存的制度漏洞，也就是我们所谓的“把 权力关进制度的笼子里”。同时也要做好早预防和发现后的惩治措施，做到真正的言必行，行必果，只有这样才能体现出制度反腐的有效性和真正威慑贪污腐败分 子。

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