面试热点：公务员遭遇“涨薪难”的问题

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　　两会期间，全国政协委员何香久建议“给基层公务员逐步涨工资”，引发各方关注，“2万多网友跟帖”，成了炮轰的靶子。对于公务员遭遇“涨薪难”的问题，请谈谈你的看法。

　　【参考解析】

　　凡提公务员涨薪，必会挨骂，已经成为一个舆论规律。

　　造成这种现状的原因是一方面，当前确实有一些思想腐化的公务员，拿着党和人民赋予的权力，到处谋私，严重影响了公务员形象。另一方面，公众所期待的官员收入和财产公开制度一直得不到真正落实，导致公众对于公务员真实的收入状况并不了解，虽然确有许多地方的基层公务员存在工资待遇低的事实，但公众对公务员收入低持仍有怀疑态度。

　　因此我们应该理性地看待“公务员涨薪”这个话题，不要陷入“逢公务员必反”的“中国式乱骂”。而要破解公务员“涨薪难”，关键在于破除权力运行的不透明和隐性福利的不公平。

　　对此，我认为首先应加快推进将公务员工资公开制度，因为越是透明越是能够打消公众的疑虑。在《政府信息公开条例》的基础上，进一步细化和明确公务员工资水平，细化不同的岗位不同地区的差别，逐步让公众走能够看得更明白。

　　其次要破除公务员的制度性福利，与公众站在一个平等比较的基准线上。公务员这个岗位对“考碗族”最大的吸引力在于其制度性福利，如养老金双轨制。从严治官下，公务员虽然“越来越难当”，但之所以离职的人很少，就是舍不得这些制度性福利。去除各种双轨制，跟老百姓一起靠工资过日子，“比较工资”才有正当性。

　　再次要健全公务员考评制度，加强群众对公务员的监督管理力度。通过制度完善，提升公务员服务意识，真正为老百姓做实事，办好事，杜绝门难进、脸难看、事难办现象。

　　公务员“涨薪难”是个社会话题，只有坚定地推进行政体制改革和不断提升公务员服务意识，才能乘着改革之风，破除不透明与不公正，让百姓看得真真切切。让百姓认同理解，加薪自然不是难事。
 

来源文章：湖南人事考试网：http://hn.huatu.com/

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