2014年娄底新化县人民医院引进20人通知

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招聘公告：2014年娄底新化县人民医院引进20人通知
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　　2014湖南医疗卫生交流 164404982

　
　为加快推进新化县人民医院人才队伍建设，缓解因医院扩容和历史原因造成的人才断层问题，以达到改善人才结构、提升整体素质、“小病不出乡，大病不出县”的目标和促进我院持续健康发展的要求，根据人事部(2005)第六号令和中共中央组织部、人力资源和社会保障部、人社部发(2010)92号，湘人社发(2011)45号、娄人社发(2012)161号及《中共湖南省委、湖南省人民政府关于对武陵山片区农村基层教育卫生人才发展提供重点支持的若干意见》(湘发〔2013〕3号)和《中共新化县委、新化县人民政府关于加强人才队伍建设的意见》(新发〔2012〕14号)文件精神，经县人民医院申请，卫生局党组集体研究，报县人民政府同意，决定面向社会公开引进普通全日制硕士研究生以上学历专业技术人员20名，特制定新化县人民医院公开引进普通全日制硕士研究生及以上学历卫生专业技术人员工作实施方案。

　　一、组织机构

　　为加强人才引进工作的组织领导，成立新化县人民医院公开引进专业技术人员工作领导小组：

　　组 长：略

　　副组长：略

　　成 员：略

　　此次人才引进工作由县人力资源和社会保障局组织实施，县纪委、县编办、县人才办、县卫生局、县人民医院等单位全程参与和监督。

　　二、引进方式

　　采取面试与考核相结合的方式进行。(当报名人数少于或等于招聘岗位引进计划数时，采取直接考核的方式进行。当报名人数大于招聘岗位引进计划数时，报考人员直接进入面试。)

　　三、引进计划、岗位及编制性质

　　此次引进硕士学位以上研究生专业技术人员20名，属差额拨款事业编制。引进岗位详见《2014年新化县人民医院公开引进硕士研究生卫生专业技术人员岗位设置一览表》。

　　四、报名资格及条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法;

　　3.具有普通全日制硕士研究生以上学历、学位;

　　4.所学专业与引进岗位对口;

　　5.应聘人员年龄为35周岁以下(即1979年12月30日以后出生)以二代身份证年龄为准;

　　6.符合引进岗位所要求的专业、年龄等条件;

　　7.具有正常履行职责的身体条件和良好的品行;

　　8.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.受党纪、政纪、校纪(记过以上)处分尚未解除的;

　　3.被开除公职或学籍的;

　　4.因违法违纪正被调查处理的;

　　5.其他不符合招考资格条件的。

　　五、公告发布时间

　　定于2014年12月12日前在新化县人力资源和社会保障局网站、新化县卫生局网站等新闻媒体上发布公告或信息。公告时间从发布之日起至报名开始日止不少于7个工作日。

　　六、报名方式、时间、地点和要求

　　报名采取现场报名方式。

　　报名时间：定于2014年12月23日至12月24日

　　上午9：00—12:00，下午14:30—17:30

　　报名地点：在新化县人民医院门诊六楼小会议室

　　联系人：孙文军 0738-3221809(人社局)

　　段 宇 0738-3276016(人民医院)

　　报名要求：每位报考人只能报考一个岗位。报考人报名时须本人携带有效身份证、毕业证、学历学位证及相关资格证、执业证书原件及复印件(A4纸)，个人近期同底正面免冠一寸彩照3张。考生须填写《新化县公开招聘工作人员(专业技术人员)报名登记表》及《新化县公开招聘工作人员(专业技术人员)应聘承诺书》。

　　七、考试(面试)方式及时间

　　考试只进行面试，成绩实行百分制。面试采取结构化方式进行，评委一律外聘(7-9人)。面试内容酌情与岗位专业知识相结合。综合测评应试人员的综合分析能力，言语表达能力，应变能力，举止仪表及专业能力。体检人员按面试成绩从高分到低分等额确定。面试时间、地点另行公告。

　　八、体检

　　经考试(面试)所确定的体检对象参加体检，体检项目和标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格，不予聘用。因体检不合格而出现缺额时，从报考同一岗位参加面试的人员中按面试成绩从高分到低分依次递补，但只递补一次。体检时间另行通知，体检费用自理。属于考核确定的体检人员体检不合格的岗位不递补。

　　九、考核

　　体检合格人员确定为考核对象，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、计划生育、在校表现等情况。因考核不合格或其他原因出现缺额的，按体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象，每个岗位限递补一次，递补一次仍不合格，取消该岗位引进计划数。

　　十、聘用

　　考核合格的人员确定为拟引进对象，拟引进人员名单在新化县人力资源和社会保障网站进行七个工作日的公示。公示无异议后按程序办理聘用手续，签定聘用合同。首次聘用合同期限为5年。被聘用人员的试用期(见习期)为一年，聘前有工作单位的试用期为三个月。试用期满后经考察合格聘为正式工作人员，工资待遇按国家有关规定执行，不合格的，取消聘用资格。

　　十一、其他事项

　　(一)面试成绩和体检、考核结果均在新化县人力资源和社会保障局网站进行公示，每项公示时间不少于7个工作日。

　　(二)拟聘用人员在领取或通知领取录聘通知书30天内未到单位报到上班签定聘用合同或未来领取录聘通知书的，取消其聘用资格。

　　(三)此次招聘工作要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》进行，严格遵守“公开、平等、竞争、择优”的原则，严守工作纪律，严肃考风考纪。无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。

　　(四)严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;用人单位的工作人员与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。

　　(五)本实施方案实施前，面向社会公开发布信息，公示时间不少于7个工作日。

　　(六)本方案由新化县人民医院公开引进专业技术人员工作领导小组负责解释。

　　点击下载>>>

　　1.《2014年新化县人民医院公开引进硕士研究生以上学历卫生专业技术人员岗位设置一览表》.doc

　　2.《新化县公开招聘(引进)工作人员(专业技术人员)报名登记表》.doc

　　3.《新化县公开招聘工作人员(专业技术人员)应聘承诺书》.doc

　　新化县人力资源和社会保障局

　　2014年12月11日