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2015年益阳市资阳区事业单位引进人才40名

2015-03-21 16:51:32 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：网络

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　　为实现人才强区战略，加强我区事业单位人才队伍建设，根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]35号)和《益阳市2014年人才引进方案》(益组通[2014]8号)及有关文件精神，结合我区事业单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向省内外高校公开引进事业单位各类人才40名，现将2015年益阳市资阳区人才引进工作的有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　本次人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向省内外高校通过面试、体检、考察等环节公开引进，人才引进全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。

　　二、引进职位与数量

　　事业单位计划引进各类人才40名，均为全额拨款事业编制职位(详见附件1：《益阳市资阳区2015年事业单位人才引进计划》)。

　　三、引进条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具有良好品德和职业道德;

　　4、具备岗位所需的专业或技能条件;

　　5、适应岗位要求的身体条件;

　　6、具备岗位所需的其他条件。

　　(二)学历、资质和年龄条件

　　1、国内一本院校(不包括二级学院)第一批次录取的全日制本科及以上学历的应届毕业生，本科生年龄要求在25周岁以下(1990年7月1日以后出生)，硕士研究生(要求本科为全日制)年龄要求在30周岁以下(1985年7月1日以后出生)，博士研究生放宽到35周岁以下(1980年7月1日以后出生)。

　　2、教育部承认学历的硕士研究生以上学历的海外留学生。硕士研究生年龄在30周岁以下(1985年7月1日以后出生)，博士研究生放宽到35周岁以下(1980年7月1日以后出生)。

　　(三)下列人员不得引进

　　1、曾受过刑事处罚的人员;

　　2、受处分期间或者未满处分期限的;

　　3、曾在各级公务员招考和事业单位招考中被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试聘用纪律的人员。

　　四、引进程序

　　(一)信息发布

　　通过益阳市人力资源考试网(http://www.yyrs.net.cn/)和省内相关高校就业信息网站发布益阳市资阳区2015年事业单位人才引进公告。

　　(二)报名方式及资格审查

　　1、本次人才引进报名方式分为省外高校及留学生直接报名和省内高校现场报名。省外高校及留学生符合引进条件及专业要求，有求职就业意愿的应届毕业生可直接到益阳市资阳区人力资源和社会保障局事业单位管理股报名和接受资格审查(益阳市资阳区三益街南路67号)，报名时间：2015年4月7日至4月10日8:00—17:30(上班时间)，报名截止时间过后，一律不予办理报名手续。省内高校现场报名由组织部、编办、监察局、人社局等部门工作人员分别到中南大学等8所高校接受现场报名，具体时间安排为：湖南师大4月7日上午，湖南大学4月7日下午，中南大学4月8日上午，长沙理工大学4月8日下午，湖南农业大学4月9日上午，中南林业科技大学4月9日下午，湘潭大学4月10日上午，湖南科技大学4月10日下午，其他院校只接受直接报名。所有报名的人员须提供身份证原件及复印件、毕业生推荐表原件及复印件，并填写《益阳市资阳区事业单位公开招聘人员报名表》(附件2，用A4纸打印)1 份，张贴近期1寸免冠彩色照片1张。

　　2、报名初审合格人数以报名截止时符合引进条件能获得面试准考证的人数为准，引进计划数与引进岗位的报名人数比例原则上不得低于1：3。每位报名考生限报考一个职位，具有硕士及以上学历的应届毕业生报考时不受专业限制。组织方将通过手机短信通知进入面试名单的报考人员，报考人员需回复手机短信确认参加面试。

　　(三)面试

　　1、面试命题和评分由资阳区人才引进工作领导小组委托有关专家组织进行。

　　2、面试时间暂定4月中下旬，具体时间和面试地点另行通知。符合面试条件人员，按通知要求凭本人正式有效身份证参加面试。

　　3、面试主要测试考生的基本素质和专业知识应用能力，主要包括：综合分析能力、语言表达能力、协调应变和举止仪表等方面。面试采取答辩形式进行，共两道考题，考试时间6分钟，要求考生在规定的时限内完成，面试成绩满分为100分，评委当场给考生打分亮分，考生面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分的平均分。

　　4、面试合格分数线划定为60分(含60分)，低于面试合格分数线者，不列入考核、体检人选。考生面试成绩计算结果四舍五入保留两位小数。若2个及以上报考者面试成绩相同时，加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

　　5、面试入围的人员按通知要求参加资格复审，届时须提供本人身份证、毕业证(应届毕业生提供毕业生推荐表原件)、学位证、执业资格证原件及上述证件的复印件各1份。资格复审期间，因报考者自行放弃面试或资格复审未通过而产生的职位空额，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(四)体检

　　1、面试结束后，根据拟引进职位、专业及引进计划，按照考生面试成绩从高分到低分的顺序，等额确定进入体检人选。

　　2、体检标准及项目参照公务员录用标准执行，无特殊原因，缺席体检者，取消聘用资格。凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者，不予聘用。

　　(五)考察

　　经体检合格的人员进入考察程序，主要考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)等情况，并审查人事档案，对拟引进人员资格条件进行复查。