2016-05-13 13:41:57 湖南公务员考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：华图教育
“奇葩”选拨我之见
ü 热点概述
每年三到六月，就有那么一批莘莘学子要脱离校园的怀抱，奔向社会，走向求职之路。然而，求职之路并不平坦，甚至出现有些经历了重重选拔、过五关斩六将走到了最后的毕业生，却因用人单位的“奇葩”选拔条件而最终落选。
今年研三的杨宓竟然会因为外貌不达标而求职遭拒。从小到大一直是班里的文艺骨干的她，前不久却被一家大型私企以非常“奇葩”的理由拒绝了，她应聘的是负责海外宣传、销售的岗位。用人单位觉得杨同学肩膀窄，穿正装可能不好看为由把其刷了下来。
2016年4月，一次失败的应聘经历令中文系大四女生曹琳唏嘘至今。她应聘的职务是公司领导的助理，通过了1个多月笔试、面试的重重考核，她从已在公司工作两年的师姐那里打听到，公司决定让她参加试用了。万万没想到的是，就在此时，曹琳突然接到了公司人力资源部的电话，再三询问她的生辰属相。竟因公司领导特别信命理，认为她的命跟公司领导相冲而未被录取。
今年即将毕业的研三学生方怡分享自己的奇葩求职经历，“整个面试只持续了几分钟，感觉参与招聘的领导对我的第一印象并不好。”果不其然，方怡没有等来参与后续考核程序的通知。回忆面试的过程，“对方一上来就强调，单位工作量大，要找一个实在干活儿的人，需要吃苦耐劳。”面试快结束时，竟被对方告知还是学生就用iPhone6，感觉不是很能吃苦。方怡有些无奈，没想到因为一个手机就被先入为主当成了“娇娇女”。
图片来源：百度百科
ü 相关评论
@一位大国企人力资源部门负责人认为：高校毕业生求职遭拒的原因有很多，可能不仅仅是求职者听到的或打听到的那么简单，所以不必纠结于自己认为的那些“奇葩原因”。求职遭拒并不可怕，只要认真分析检讨自己在求职过程中材料准备，面试应答等各方面的不足，变挫折为动力，这些经历都会为以后进入社会积累经验、培养信心。
@根据2013年北美最大的招聘网站凯业必达(CareerBuilder)进行的一项调查，有27%的公司表示，他们的每一次招聘失误，都会导致公司付出5万美元以上的损失。
@位于长沙市芙蓉中路的某家广告公司，该公司人力资源主管刘禹女士介绍，在进行大学生招聘时，不少同学在面试时表现得能力十分突出，但有时也会让她觉得公司“庙小容不下大佛”，毕竟人力资源主管需要考虑的是，希望招聘一个能为公司尽可能长期奉献的人。
ü 模拟题
随着社会的发展和就业竞争的加剧，高校毕业生在求职的道路上屡屡受挫，甚至出现“奇葩”选拨现象，对此，你怎么看?
ü 参考解析
随着毕业生人数的逐年增加,就业竞争的日益激烈,我国高校毕业生的就业形势日趋严峻。昔日的天之骄子,今天却面临着沉重的就业压力，出现了不少经历了重重选拔、过五关斩六将走到了最后却因用人单位的“奇葩”选拔条件而落马的毕业生，之所以会出现这种社会现象，我们除了要看到是目前毕业生就业难的同时也应该看到毕业生自身存在素质能力的不够的原因，具体来说，可以从以下几方面来言：
从国家角度来说，各大高校大跃进式扩招，导致毕业生人数指数上升，毕业时必然会出现招聘人数和毕业生人数供过于求的现象，毕业生就业难由此展开。因此，对于国家来言，要加大对毕业生就业情况的财政投入，提供更多的就业机会，鼓励高校学生自助创业，提供创业基金。
从高校角度来说，目前高校现有学科专业结构、课程设计存在问题。学科专业设置趋同化、集中化，使得课程结构的僵化，过于理论化，脱离实际，同时缺乏对学生实际动手能力、实操能力的考核，使得毕业生不能满足企业实际工作的需求。因此，学校要以市场需要、知识结构需要为导向，迅速调整学科专业结构、课程结构，注重培养学生实际操作能力。
从用人单位的角度来说，目前社会上确实存在内部指标，随老总个人喜欢选择职员等用人不公的社会现象，对于这部分企业而言，要深刻认识到这不公开不透明的招聘原则不利于企业长期、健康的发展，不利于留住真正有才能的人才，不利于创建和谐的企业文化和氛围。因此，对于用人单位而言，要建立健全、公开、透明的招聘制度，摒弃个人情感，因材施教，留住对公司长远发展有益的高校人才。
从高校毕业生自身角度来说，寻找工作时较为盲目，没有精准的职业规划和精准职业定位，以致盲目投递简历，病急乱投医，同时存在高校大学生自身能力素质、心理素质、抗压能力不过硬，基本功不扎实的现象。因此，对于高校毕业生来说，要严格把关自己的专业能力，同时明确自身职业定位，日常生活中，培养坚毅的性格和担当意识，除此之外，注重心理素质的增强，不是所有的拒绝都是拒之千里之外，不是所有的拒绝都是否认自身原本的能力和实力，拒绝是在考验毕业生的心志，甚至是用人单位的一次不明显的压力测试。即使面对失败，也要审视自己，调整自己的心态。
我相信，通过国家、社会、毕业生自身的共同努力，能够为毕业生创建一个健康的、和谐的就业氛围。
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