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2016年岳阳华容县公开招聘教师96人

2016-07-01 08:53:27 湖南教师招聘考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：湖南教师招聘网

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2016年岳阳华容县公开招聘教师96人

　　根据《岳阳市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(岳人社发[2013 ]124号)文件精神，按照华编〔2016〕47号文件核定的编制计划，报市人社局核准，决定组织实施华容县2016年公开招聘教师工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;坚持考试与考核相结合的原则;坚持统一组织、分类实施的原则。

　　二、招聘计划

　　本次教体系统面向社会公开招聘教师96人(详见华容县2016年公开招聘教师岗位表)。报名人数与招聘人数原则上不得低于3：1的比例。达不到开考比例的，经县教体局书面申请，报县人社局审核，由市人社局批准后可根据实际情况适当降低开考比例或调整到其它岗位。所有调整计划在开考前予以公告。

　　三、报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德，品行端正;

　　2.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;

　　3.具有应聘岗位所需的资格及技能要求;

　　4.无违反相关规定被限制报名和参加考试的情况;

　　5.具有应聘岗位所要求的其他条件。

　　四、报名要求

　　1.年龄要求： 30周岁以下，1986年7月11日(含)后出生，硕士研究生可放宽到35周岁以下，1981年7月11日(含)后出生。

　　2.报名方式、时间和地点：

　　方式：现场报名。

　　时间： 2016年7月11日至7月15日(上午8:00-12: 00;下午15: 00-18: 00 )，共五天，逾期不予补报。

　　地点：华容县教体局教育阳光服务中心(教体局机关一楼)。每位应聘人员只能选择一个岗位报名。

　　3.报名需提供的资料：

　　①填写《华容县事业单位公开招聘人员报名表》。

　　②提交本人身份证和本人近期同底免冠一寸彩照三张。

　　③提交国家承认的学历(学位)证书和网上学历查询资料，应届院校(含“五大”)毕业生，可以凭毕业生就业推荐表或学校证明报名，但在办理聘用手续时都必须提供国家承认的学历毕业证书和学生档案材料，否则不予聘用。

　　④提交教师资格证及网上教师资格证认定资料或教师资格认定申请表(经华容县教体局教师工作股验证盖章，职业中专计算机、服装设计、机电、教育技术等专业除外)。

　　4.资格审查：

　　招聘单位主管部门负责对报考人员的资格条件进行初审和核准、面试前的资格复审由县人社局事业股负责。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究相关责任。另外，本县在编和委培教师均不得报名。

　　5.缴费：按照湘价费〔2011〕145号文件，符合报考条件的每人交考务费110元。

　　6.笔试准考证发放：

　　笔试准考证领证时间为7月27日—29日。领证地点为华容县教体局教育阳光服务中心。

　　五、招聘考试

　　本次招聘考试工作委托县人事考试中心负责。

　　考试分为笔试和面试，笔试占总成绩的60%，面试占总成绩的40%。

　　1.笔试

　　①笔试时间为2016年7 月30日。考生必须凭准考证和身份证到指定的考场参加笔试。笔试总分100分。

　　②笔试内容为综合知识(教育学、心理学、职业道德、法律、时事政治)和专业基础知识(专业基础知识根据“教什么、考什么”的要求，主要内容是与招聘岗位相对应的专业基础知识)。其中综合知识占笔试成绩的30%，专业知识占笔试成绩的70%。笔试专业知识内容为：

　　报考职高教师岗位的考相应学科的大学知识;

　　报考普高教师岗位的考相应学科的大学和高中知识;

　　报考农村初中、农村小学教师岗位的考相应学科的高中和初中知识。农村初中、农村小学相同学科为同一套试卷。

　　报考幼儿、学前教育和特殊教育教师岗位的分别考学前教育专业知识和特殊教育专业知识。

　　③笔试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。依据笔试折合总成绩划定笔试最低合格分数线，笔试最低合格分数线按本次招聘全部岗位实际参考人员笔试折合总成绩平均分的85%计算，未达到最低合格分数线的取消其面试资格。笔试总成绩在华容县教体局网站(http://www.hrjyj.com)和华容县人力资源和社会保障局网站(http://www.rsj.huarong.gov.cn/)公布。对笔试成绩有疑问的，由本人在笔试成绩公示后三日内申请复查，复查由县纪委组织进行，并以县纪委审核结果为准。

　　2.面试

　　面试主要考察应聘者的综合素质。面试形式为结构化面试，其中音乐、体育、美术、幼儿学前教育、特殊教育岗位为才艺技能展示。根据笔试成绩按招聘岗位计划1∶2的比例从高分到低分确定面试对象。笔试成绩相同(末尾分数并列)的考生均进入面试。面试总成绩按百分制计算，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。

　　设置面试最低合格分数线，面试最低合格分数线以同一场次同一组评委实际参加面试人员平均分数的80%计算，未达到最低合格分数线的取消其资格。面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位。

　　面试时间和地点另行通知。

　　面试结束后，根据规定的合成比例合成招聘考试总成绩，三个工作日内在华容县教体局网站和华容县人力资源和社会保障局网站公布。

　　六、体检和考核

　　根据考生考试总成绩，从高分到低分(按招聘岗位计划1∶1的比例)确定体检对象。如招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先;笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先。

　　体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检费由考生负责，体检时间、地点另行通知。对体检结果有疑问的以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。

　　根据考生的体检结果确定考核人选。主要对考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。具体考核办法参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。考核和体检分合格和不合格。

　　七、递补规定

　　1.因应聘人员放弃面试前的资格复审或资格复审不合格而造成招考职位拟面试对象达不到招聘计划1:2比例的，在报考该职位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　2.面试后，出现体检、考核、公示等不合格或放弃等情况，经主管部门书面申请，报县人社局审核，在已参加面试人员中按综合成绩从高分到低分依次递补一次。