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湖南省永州市食品质量安全监督检验中心招聘1名工作人员

2016-07-26 11:59:28 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：永州市人事考试网

湖南省永州市食品质量安全监督检验中心招聘1名工作人员

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　　永州市食品质量安全监督检验中心(以下简称市食检中心)是永州市食品药品监督管理局下属正科级全额拨款事业单位，主要职责是负责辖区内食品检验检测等技术服务。为优化人员队伍结构，结合本单位工作需要，经研究，决定面向社会公开引进食品微生物检验员1名，现将有关事项公告如下：

　　一、引进方式：采取笔试、面试、考察考核相结合的办法，贯彻平等、竞争、择优的原则，面向社会公开引进。

　　二、引进条件

　　(一)资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守法律、法规，无违法违纪行为;

　　3.品行端正，具有良好的职业素质;

　　4.身体健康，能坚持正常工作;

　　5.符合引进职位要求的学历、年龄、专业、资格及专业工作经历等条件(详见附件1永州市食品质量安全监督检验中心引进人才职位表)。

　　(二)不能报名的情形

　　1.属于永州市行政区域内的在职在编人员;

　　2.具有法律、法规和有关规定明确规定不得聘用的情形。

　　三、引进程序

　　面向社会实行公开引进，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：

　　(一)报名与资格初审：

　　1.报名(2016年8月3日—8月5日)

　　报名人员从公告网站下载《永州市食品安全监督检验中心人才引进报名登记表》，在规定时间内将填好的报名表及电子简历(电子简历应含本人简历、学历学位证书、毕业生推荐表、专业资格证书及其它材料)制成压缩文件，压缩文件名和邮件主题为“姓名-性别-专业-学历”(如：张三-男-微生物学-研究生)发送至邮箱973140330@qq.com。

　　2.资格审查(2016年8月6日—8月7日)

　　报名人员本人携带相关证件原件及复印件(身份证、毕业证、学位证、小2寸免冠彩照3张)到永州市食品药品监督管理局人事教育科(永州市冷水滩区湘江西路与八一路交叉口)进行资格审查，通过资格审查的报名人员方可参加考试。

　　报名人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和引进资格。

　　(三)考试

　　1.笔试：

　　笔试时间：2016年8月15日，9：00-10：30;

　　笔试地点：永州市食品药品监督管理局

　　通过资格审查的报名人员持身份证按规定时间、地点参加笔试。笔试时长90分钟，总分100分。笔试内容为微生物学专业知识，笔试内容不指定参考用书。

　　根据笔试成绩按引进人数1：2的比例由高分到低分确定面试对象。若报名人员只有1人，不再进行笔试，直接进入面试环节，但其面试成绩要高于或等于60分才能进入体检考核等环节。

　　2.面试：

　　面试时间：2016年8月22日，9：00-10：00;

　　面试地点：市食检中心

　　面试形式为实验操作，面试时长60分钟，总分100分。备选试题共2套，面试前由主考官当场抽签确定1套作为实验操作试题，公布试题后即开始计算考试时间，市食检中心提供相应的实验材料和实验操作作业指导书。考生进行现场实验操作，由考官根据操作情况现场打分并当场宣布。

　　3.计分：面试成绩的计算方法：去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分。总成绩的计算方法：总成绩=笔试成绩×60% 面试×40%。考生按总成绩由高到低排序，总成绩相同的，以笔试成绩较高者排前。

　　考试结果在面试结束后7个工作日内在永州市食品药品监督管理局网站公示。

　　(四)体检

　　根据考生的综合成绩，按照引进职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在指定的县以上综合性医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发﹝2005﹞1号)执行。

　　(五)考察

　　对体检合格人员按有关规定组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考察结果形成书面材料。

　　对因体检、考核不合格人员造成的空缺，允许递补1次。

　　(六)公示聘用

　　根据笔试、面试、体检和考察情况确定拟引进录用人员名单，并在永州市人力资源和社会保障局官网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　(七)报批与备案

　　按照干部人事管理权限在公示期满后一周内将《事业单位人才引进人员备案表》报主管部门审核、备案。

　　(八)聘用及待遇

　　单位法定代表人与引进人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

　　引进人员享受本单位在职在编(全额拨款事业编制)人员同等待遇。

　　四、纪律与监督

　　(一)人才引进实行回避制度。用人单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，需要回避的一律回避。

　　(二)主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决按有关规定惩处以下违纪违规行为：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;