2016年永州宁远县事业单位公开招聘158名工作人员公告
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为 加强我县事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发 〔2011〕45号)和《永州市事业单位公开招聘人员试行办法》(永人社发〔2014〕11号)等有关文件规定，我县事业单位面向社会公开考试招聘工作人 员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用的办法。
二、招聘计划
本次共计划招聘事业单位工作人员158名,各招聘单位具体职位、人数及资格条件详见《宁远县2016年事业单位公开招聘人员职位表》。
三、报考条件
应聘人员应同时具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、18周岁以上、35周岁以下(即在1980年8月1日至1998年8月1日期间出生，其他年龄依此类推)。
3、拥护中华人民共和国宪法。
4、具有良好的品行。
5、身体健康，能正常履行招聘职位的工作职责。
6、具有招聘职位要求的专业和技能条件，学历必须为国家承认的学历。
7、具备招聘职位所要求的其他条件 。
不得报考的情形：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3、在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为尚在禁考期限内的人员。
4、现役军人。
5、未满试用期和被录(聘)用后与招聘单位约定了最低服务年限未满的人员。
6、截止报名时已参加其他机关事业单位考试尚在考察期间的人员。
7、法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
8、不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。
四、招聘程序和方法
（一）报名
1、报名时间：2016年8月8日—8月10日。
2、报名地点：宁远县人力资源和社会保障局就业服务中心五楼。
3、报名方式：报名采取现场报名的方式进行。
4、报名要求及开考比例:
（1）每名应聘人员只能报考一个职位。
（2） 报名时需提供以下资料：①毕业证原件及复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》；②有效身份证原件及复印件；③本人近期同底免冠1寸照片3张；④有工作 单位的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。大学生村官和优秀村（社区）党支部书记、主任应提供组织部门的推荐信和考核鉴定意见。
（3） 招聘人数与报考人数比例达到1∶3方能开考。报考人数与招聘计划未达到规定比例的，相应核减招聘计划。被取消招聘岗位的应聘人员可在3天内改报其他符合条 件的岗位。对少数专业或特殊岗位未达开考比例的职位，经县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定，并报市人社局审批可适当降低开考比例。
（二）资格审查
组 织、人社部门会同用人单位严格按照招聘条件对报考人员进行资格审查，由用人单位进行资格初审，组织、人社部门进行资格复审。经审查合格者，填写《报名登记 表》、《考生诚信承诺书》。报考人员应认真阅读招聘简章和职位表，报考符合条件的职位，填写的信息必须完整、合法、真实、准确，在公开招聘任何一个环节中 发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。
委托他人代理资格审查事项的应聘人员，须提供本人书写的委托书。报考人员报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
（三）考试
1、笔试
（1）笔试内容：笔试共两科，均实行百分制，第一科为行政职业能力测验，第二科为专业知识或申论。
报 考县疾病预防控制中心、县人民医院、县中医院（文秘职位除外）、县妇幼保健计划生育服务中心和乡镇卫生院职位的，第二科测试专业知识。专业知识考试的内容 以岗位所需专业知识和操作技能为主。笔试成绩按行政职业能力测验成绩占30%、专业知识成绩占70%的比例合成(保留小数点后两位)。
报考其余职位（含报考中医院文秘职位）的，第二科为《申论》。笔试成绩按行政职业能力测验、申论各占50%的比例合成(保留小数点后两位)。
（2）笔试时间：
行政职业能力测验：2016年8月23日9：00 -11：00
申论或专业知识： 2016年8月23日15：00-17：30
（3）笔试地点：见准考证。
（4）笔试准考证领取时间：2016年8月18日（周四）—8月19日（周五）。凭本人有效身份证到宁远县人力资源和社会保障局公务员管理股（局）领取。
（5）笔试成绩公示与查询：笔试成绩于8月29日起在永州人事考试网公示，如考生对成绩有异议，30日-31日到人社局公务员管理股填写《宁远县事业单位公开招聘工作人员考试笔试成绩复查申请表》申请复查，逾期不予受理。成绩复查结果在宁远政府网公示。
2、业务水平测试
广播电视台节目制作、新闻记者两个职位根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数与业务水平测试人数1：5的比例确定，没有达到1：5比例则按实际报考人数进行业务水平测试。节目制作职位业务水平测试为节目制作，新闻记者职位业务水平测试为写作。
3、面试
面试采用结构化面试方式进行。
面试对象，根据折算后的笔试、业务水平测试成绩从高分到低分按招聘人数与面试人数1∶2的比例确定，如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。面试入围人员放弃面试资格的，面试名额不递补。面试的时间和地点，另行通知。
4、成绩合成与排名
（1）无业务水平测试的职位，按笔试成绩的60%、面试成绩的40%合成综合成绩；
（2）有业务水平测试的职位，按笔试成绩的30%、业务水平测试成绩的30%、面试成绩的40%合成综合成绩。
（3）综合成绩由高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。
（4）笔试成绩、业务水平测试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
（四）体检
1、体检对象以岗位计划招聘数为基数，按1：1的比例，依总成绩从高分到低分确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围，若笔试成绩也相同，则专业成绩高者入围。
2、体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行。
3、对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检一次。复检由组织、人社部门和用人单位组织进行，纪检监察部门全程监督。体检结果以复检结论为准。
如有体检不合格者，按综合成绩从高分到低分依次递补,递补不超过两次。
（五）考察
考 察对象为体检合格人员。考察工作由纪委（监察）、组织、人社部门会同用人单位组织实施。考察重点是考察应聘人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守 法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时对考察对象的资格条件进行复查，核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和 相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。
（六）公示
招聘工作各阶段结果均面向社会公示，接受社会各界及考生的监督，公示时间为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由纪委（监察）、组织、人社部门及用人单位和其主管部门调查核实，并依规进行处理。
体检后，因考察、公示等环节不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，聘用名额不进行递补。
（七）聘用审批及鉴证
公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，报县事业单位公开招聘工作人员领导小组审定同意后，按程序办理进编、进人手续。用人单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系，并由县人力资源和社会保障局进行合同鉴证。受聘人员最低服务年限为5年。
五、特别提示
（一）报考人员请选择事业单位公开招聘官方网站查看简章（公告）及相关信息。因查看非官方或转载信息造成的一切报考失误，由本人自行负责。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训。
（三）实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书的要求，诚信参与考试聘用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。
（四）应聘人员在报考期间要保持报名时所填报的通讯方式畅通，并及时了解相关信息，因本人原因错过招聘相关信息而影响考试聘用的，责任自负。
（五） 应聘人员不得弄虚作假，不得违反考试考核纪律。对伪造、变造有关证件、材料、信息、骗取考试资格等违纪违规行为，将按照有关法律法规分别给予取消报考资 格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用、2年禁考、终身禁考的处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。对聘用后放弃的人员，记入宁远县事业单位聘用考试诚信 库，2年内不得报考宁远县事业单位工作人员。
（六）本简章解释权归宁远县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室。
招聘咨询电话：0746—7667298
附件：
宁远县事业单位招聘工作人员
领导小组办公室
2016年8月1日
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（编辑：hnhuatu01）
