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　　1笔试命题特点

　　(1)人岗匹配：考试坚持“干什么、考什么”的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。

　　(2)全面测评：政策理论水平、分析问题和解决问题能力、文字表达能力等。

　　(3)主客观相统一：一般以主观题为主，选拔职位职级越高，主观性试题比例应越大。

　　2笔试命题题型

　　(1)主要题型：

　　事务处理题、案例分析题，公文处理题，议论文写作

　　(2)试题比例：

　　难易适中试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占 20%，中等难度试题约占 60%，较容易试题约占 20%。

　　3笔试命题原则

　　(1)政治性：试题命制应以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，符合党的基本路线和方针政策等。

　　(2)针对性：针对选拔职位能力素质和个性特征要求命题，体现“干什么、考什么”。

　　(3)时效性：试题内容要与经济社会发展现状和选拔职位的现实工作要求相吻合，体现时代特征。

　　(4)规范性：试题结构、体例、表述等符合要求。

　　4 笔试测评要素

　　(1)政策理论水平：对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。

　　(2)调查研究能力：对特定事物有意识的探索和把握。这种探索和把握的结果，作为对特定事物的认识，通常能揭示事物的内在联系及本质，反映事物的真实状况的能力。

　　(3)应变处置能力：面对突发事件，及时迅速作出正确反应，采取适当方法和有效措施，妥善解决问题、化解矛盾的能力。

　　(4)依法行政能力：对有关法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

　　(5)决策分析能力：对工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

　　(6)文字表达能力：以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。

　　5笔试基本题型

　　事务处理：设置一些工作中实际存在的场景和问题，考察解决实际问题的能力。包括多任务排序、人际沟通、组织管理、突发事情处理等小的类别(多任务排序就是在很有限的时间内多个事件需要处理，然后要求考生就事件的先后进行处理顺序的排列，并讲出理由)。

　　案例分析：案例分析题是向考生提供一段背景资料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或作出评价，或提出具体的解决问题的方法或意见等。

　　公文处理：包括公文改错和公文写作 。改错是对公文的格式存在的错误进行改正，写作就是根据题目写一篇公文。

　　议论文写作：即最后的大作文，以及 25 分以上的论述题。

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