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2017永州祁阳县引进普（职）高教师98人公告

2016-12-19 11:41:46 湖南教师招聘考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：湖南事业单位招聘

　　为进一步拓宽选人用人渠道，建设一支业务精湛、结构合理的高中教师队伍，为我县普(职)高教育可持续发展提供人才后备库。根据《永州市事业单位公开招聘人员试行办法》(永人社发〔2014〕11号)、《关于加快永州高中教育发展的若干意见》(永办发〔2014〕27号)和《关于加快祁阳普(职)高教育发展的若干意见》(祁办发〔2015〕44号)等文件精神，2017年祁阳县需引进部分普(职)高教师。现就有关情况公告如下：

　　一、公开引进计划

　　(一)普通高中计划(见附件)

　　(二)职业中专计划(见附件)

　　二、公开引进条件

　　(一)普通高中教师引进条件

　　1、教育部直属师范大学免费师范生、国家“211”“985”师范大学师范教育类普高全日制本科毕业生、硕士研究生(第一学历必须为普高全日制师范类二批本科以上)，专业对口，年龄28岁以下，思想素质好，学业成绩优秀，取得高中教师资格证，身体健康。

　　2、市级及以上的优秀教师、骨干教师、学科带头人，专业对口，年龄38岁以下。

　　3、省级及以上的优秀教师、骨干教师、学科带头人、奥赛金牌教练、学科比赛一等奖获得者和特级教师，专业对口，年龄在40岁以下。

　　(二)、职业中专教师引进条件

　　1、语文、数学、英语、音乐、舞蹈、文秘、信息技术教师同普通高中教师引进条件。

　　2、电子商务、电子应用技术、机械制造、财会等专业教师引进条件为：高考上线被正式录取的全日制对口专业具有学士学位的二批以上本科毕业生，取得相应资格证，年龄28岁以下，思想素质好，学业成绩优秀，身体健康。

　　三、公开引进办法

　　1、报名。凡符合以上招考引进条件的，可在2016年12月30日前到祁阳县教育局教师工作股(三楼305室)报名(如不能现场报名，可发本人简历到指定邮箱)。报名时须提交本人身份证及引进资格等方面的证明材料原件及复印件。报名联系电话：0746—3231210，邮箱：345150880@qq.com，联系人：杨正义。

　　2、面试。所有报名对象均要通过面试，面试内容为：自我介绍(30分)，教学才艺表现(50分)，回答问题(20分)。面试成绩不得低于70分，否则不予录用。若同一职位报名人数多于招考引进岗位的，按面试成绩从高到低录用。面试时间：2017年1月15日，地点：祁阳县教师进修学校。

　　3、体检。根据考生的面试成绩，按照招聘职位计划数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检在县指定的医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发﹝2005﹞1号)执行。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，根据缺额按面试成绩从高分到低分依次进行等额递补。

　　4、考察。对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面材料。

　　5、公示。根据面试、体检和考察情况确定拟录用人员名单，并在招聘信息发布的网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　6、报批与备案。按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位人才引进人员备案表》报人事编制等部门审核、备案。

　　7、聘用。学校法定代表人与引进、招聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

　　8、公开引进计划缺额的，纳入2017年招考计划。2017年招聘教师简章详情到时请关注祁阳教育网http://www.hnqyjyw.com与祁阳县人力资源和社会保障局网站http://rsj.qy.gov.cn/。

　　四、公开引进人才待遇

　　符合引进条件的教师，除享受在编公办教师同等待遇外，县财政给予一次性安家补贴4万元，学校有周转房或公租房的，优先安排。

　　五、纪律与监督

　　(一)公开招考引进工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招考引进事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者其他可能影响招聘公正的，实行回避。

　　(二)主动接受社会和上级监督。为保证2017年公开招考引进工作的公开、公平、公正，坚决按有关规定惩处以下违纪违规行为：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4.招聘工作人员故意泄露考试题目的;