2017娄底冷水江市教育系统引进高层次人才11人公告

　　为加强我市人才队伍建设，全面实施“人才强市”战略目标，经市委、市政府同意，报娄底市人力资源和社会保障局核准，我市教育系统和卫计系统事业单位面向社会公开引进高层次人才22名(具体招聘单位及岗位详见附件1)。现就有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　公开引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取考试、考核、审批相结合的办法，严格公开引进程序，严肃工作纪律，确保公开招聘质量。

　　二、引进计划、岗位及编制性质

　　(一)此次面向社会公开引进22名高学历高层次人才。其中：教育系统第六中学引进11名，语文教师2名、数学教师3名、英语教师1名、物理教师2名、化学教师1名、历史教师1名、高中心理学教师1名;卫计系统引进11名，人民医院9名、中医院1名、妇幼保健院1名。具体资格条件要求详见《2017年冷水江市教育系统、卫计系统事业单位人才引进岗位条件一览表》(附件1)。

　　(二)本次引进的拟聘人员实行事业单位合同聘用制，其岗位待参加单位的岗位竞聘后确定(需达到竞聘条件)，如该单位无对应职数，则高职低聘。

　　三、拟聘人员服务期限

　　此次公开引进的人员自聘用之日起，在聘用单位服务期限不少于5年，未满规定服务年限不得申请调动。

　　四、报名资格及条件

　　(一)基本条件:

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具有良好的品行和职业道德;

　　4、具备岗位所需的专业或技能;

　　5、具有履行报考岗位职责的正常身体条件，五官端正，肢体健全，口齿清楚;

　　6、具备引进岗位所要求的其他条件(详见附件1)。

　　(二)有下列情况之一者不得报考：

　　1、受过刑事处罚的;

　　2、违反计划生育政策的;

　　3、因犯错误曾被单位开除公职的;

　　4、因违纪违法被政法机关或纪检监察部门立案审查尚未结论的，受纪律处分尚在处分期内的;

　　5、本市在编教师和未满服务期的特岗教师;

　　6、现役军人;

　　7、在读的普通高校全日制硕士研究生及以上的非2017届毕业生;

　　8、具有法律规定不得聘用的其他情形的人员

　　五、引进程序

　　发布公告→现场报名→资格审查→领取准考证→笔试→面试→体检→考核→公示→审批聘用。

　　六、发布公告

　　本公告同时在湖南省人才网http://www.hnrcsc.com、冷水江市人民政府门户网http://www.lsj.gov.cn、冷水江市人力资源和社会保障局门户网http://www.lsjrsj.com、冷水江市教育网http://www.lsjjyj.com和冷水江市电视台等媒体发布。

　　七、报名方式、时间、地点和要求

　　(一)本次报名采取现场报名方式。

　　(二)报名时间： 2017年6月11 日至6月13 日

　　上午8:00—12:00，下午14:00—17:30。

　　(三)报名地点：冷水江市人力资源和社会保障局408室(以下简称冷水江市人社局)。

　　(四)报名程序及要求：报名采取现场报名、现场资格审查的方式进行，每人限报一个岗位。报考人员按照填表申请、资格审查、缴费、拍照、登记、领取准考证通知单的先后顺序进行报名。

　　1、现场报名。符合报名条件的人员必须由本人携带《冷水江市事业单位公开引进人才报名表》)、《诚信考试承诺书》(可自行到市人社局门户网下载)、有效居民身份证(二代)、近期同底免冠1寸半身彩色照片2张、学历和学位证书、学信网查询打印带二维验证码的《教育部学历证书电子备案注册表》(2017年应届毕业生提供教育部学籍在线验证报告)及岗位要求的资格证及专业技术职务资格证书等相关证件原件及复印件各一份，到报名地点现场报名、拍照。有工作单位的报考人员还需提供所在单位和主管部门同意报考的证明。报考人员的专业须严格按本人毕业证书的专业填写，岗位要求的专业一律参照《2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。招聘岗位要求是具体专业的，考生所学专业须与招聘岗位所需的专业一致。

　　报考教育系统人才引进岗位的2017年应届高校毕业生的考生可凭所在学校盖章的就业推荐表，先报名参加考试，正在申请认定教师资格证的考生，暂凭国家教育考试部门颁发的《教师资格考试合格证》原件、复印件或持教师资格证受理凭证，先行报名参加考试，但在进入考核程序时考生必须提交相应的毕业证、学位证和教师资格证原件和复印件审验。在规定时间内未能提交证件或审核不合格的，取消其考核和聘用资格。

　　2、资格审查。由冷水江市人社局会同用人单位对报考人员进行资格审查。资格审查包括现场资格审查、面试前资格复审、体检前资格终审，对报考人员的资格审查贯穿考试聘用工作全过程。资格审查不合格，随时取消资格。报考人员应认真阅读招聘公告和岗位条件表，诚信报考，选择符合条件的岗位，并对自己的选报负责。须仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确。凡提供虚假材料的，无论进入招聘哪一环节，一经查实即取消其所有资格。

　　(五)咨询电话：人社局0738—6973608

　　教育局0738—6966852

　　卫计局0738—5259859。

　　八、开考比例

　　此次人才引进不设开考比例。

　　九、考试

　　考试总成绩满分100分。笔试、面试及考试总成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。

　　(一)报名人数与引进计划比例超过6:1(不含)的，则采取考试的方式进行，考试分笔试和面试。

　　1、笔试

　　(1)笔试内容

　　①教育系统人才引进岗位笔试分学科命题，考对应学科岗位必须具备的专业知识，满分100分。内容为冷水江市普通高中对应学科现行教材(人教A版必修)，心理学教师岗位笔试内容为全日制普通高校教育心理学现行教材(高等教育出版社出版);

　　②卫计系统人才引进岗位笔试内容为专业知识，满分100分。临床医疗、神经内科、消化内科、骨伤科岗位内容为临床执业医师考试内容;药剂科岗位的内容为湖南省卫生厅编的《医务人员“三基”培训指南：医技分册》。

　　(2)笔试时间和地点

　　①笔试时间：2017年6月24日 上午9:00—11:00;

　　②笔试地点：冷水江市第六中学。

　　(3)笔试成绩公布

　　笔试成绩在冷水江市人民政府网和冷水江市人社局网公示，公示时间不少于7个工作日。

　　2、面试

　　面试成绩满分100分。

　　(1)面试人选

　　面试人选按引进计划与参加面试人员1:2的比例，从报考同一岗位的人员中，依据笔试成绩从高分到低分确定。若按比例确定面试人选的最后一名出现考试成绩相同时，考生一并进入面试。面试入围人员名单在冷水江市人力资源和社会保障局门户网、冷水江市人民政府网上公示。已入围面试名单的考生未按要求及时资格复审和领取面试通知单的视为自动放弃面试资格，因考生放弃出现的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　(2)面试内容

　　①教育系统人才引进岗位面试采取说课的形式进行，总分100分。面试者在规定时间(备课1小时、说课10分钟)内完成备课和说课，其内容为报考学科现行高一秋季教材内容，心理学教师岗位面试内容为全日制普通高校教育心理学现行教材(高等教育出版社出版);

　　②卫计系统人才引进岗位采取专业技能测试和专业知识面试。临床医疗、神经内科、消化内科、骨伤科岗位面试内容为临床病例分析;药剂科岗位的面试内容为专业知识面试。

　　(3)面试时间及地点

　　面试时间及地点待笔试成绩结果公示后另行通知。面试入围人员名单在冷水江市人民政府网、冷水江市人社网进行公布。

　　3、考试总成绩计算及公示

　　面试完成后，按笔试成绩和面试成绩各占50%合成考试总成绩合成考试总成绩，所有考试总成绩在冷水江市人民政府网、冷水江市人社网进行公示，公示时间不少于7个工作日。

　　4、体检入围人员确定。

　　依据考试总成绩从高分到低分按引进计划1:1比例等额确定体检入围人员，并在冷水江市人力资源和社会保障局门户网、冷水江市人民政府网予以公示。如考试总成绩相同的，以面试成绩较高者优先。

　　(二)报名人数与引进计划比例未超过6:1(含)的，只进行面试，面试方式、内容和要求同上。

　　体检对象按面试成绩从高分到低分按引进计划1:1比例等额确定进入体检程序。

　　(三)报名人数与引进计划比例为1:1的，则采取简易方式直接进入考核程序，考核合格者确定为体检对象。

　　十、体检

　　报名人数和引进计划比例超过6:1的岗位，体检对象按同一岗位报考人员考试总成绩(综合成绩)从高分到低分按引进计划数从高分到低分等额确定，若按比例确定的体检对象最后一名出现考试总成绩(综合成绩)相同时，面试成绩较高者优先。报名人数和引进计划比例未超过6:1(含)的岗位则依据面试成绩从高分到低分按引进计划数等额确定体检对象。

　　各招聘岗位的体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。体检合格人员作为考核对象，体检不合格出现空缺的在报考同一岗位均参加了笔试和面试的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补参加体检(报名人数与引进计划比例未超过6:1(含)的岗位只按面试成绩从高分到低分依次递补参加体检)。每个岗位体检递补次数不得超过一次，考生放弃体检或因其他原因不参加体检的视为体检不合格。体检时间另行通知。

　　十一、考核

　　体检合格人员确定为考核对象，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、现实表现等情况。考核时对拟聘人员报考资料进行复审，考生应积极配合考核组的考核工作，在规定时间内提供本人档案、毕业证、学位证、岗位要求的资格证、专业技术资格证、计划生育证明等考核所需相关材料原件。有下列情形之一者为不合格对象：①受纪律处分在处分期内的;②受过刑事处罚的;③因犯错误曾被单位开除公职的;④因违反计划生育的;⑤有弄虚作假行为的;⑥因违纪违法被政法机关或纪检监察部门立案审查尚未结论的;⑦有其他不宜聘用情形的。如考核对象因考核不合格或自动放弃考核资格出现空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。每个岗位考核递补次数不得超过一次。

　　十二、公示

　　根据考试、体检、考核结果择优确定各岗位拟聘人员名单，拟聘人员名单在冷水江市人民政府网和冷水江市人社局网进行公示，公示时间不少于7个工作日。接受社会监督和举报，对有实名举报且经查实，存在不符合招聘报考条件的，取消其聘用资格，该岗位出现的空额不再递补。

　　十三、审批聘用

　　拟聘人员名单公示期满无异议后，由用人单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，经冷水江市人力资源和社会保障局审核，报娄底市人社部门备案后，按程序办理聘用手续。新聘人员的试用期一年(已参加了工作的在职人员试用期为三个月)，新聘人员在聘用单位服务期限不低于5年(含试用期)，试用期内不合格者取消聘用资格。

　　十四、其他事项

　　(一)笔试成绩、面试入围人员名单、面试成绩、考试总成绩、体检人员名单和拟聘人员名单均在冷水江市人民政府网、冷水江市人力资源和社会保障局门户网按规定进行公示。

　　(二)公开引进过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项，在冷水江市人民政府网和冷水江市人社局网上公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，或未按通知要求实施，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、

　　聘用的，责任自负。

　　(三)报考者必须确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

　　十五、纪律和监督

　　1、公开引进实施过程必须严格执行回避制度。

　　2、公开引进工作按“公开、平等、竞争、择优”的原则进行，由纪检监察部门全程监督。对违反纪律和弄虚作假的报考人员，一经查实，在公开引进的任何阶段均可取消其报名、考试或聘(录)用资格，五年内禁止其参加冷水江市范围内的招聘、引进考试;对徇私舞弊或参与弄虚作假的工作人员，按相关规定进行严肃处理。

　　附件下载>>>

　　附件1：《冷水江市2017年教育系统、卫计系统事业单位人才引进岗位条件一览表》

　　附件2：《诚信考试承诺书》

　　附件3：《冷水江市事业单位公开引进人员报名表》

　　冷水江市人力资源和社会保障局

　　二○一七年五月三十一日

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