2017年长沙银行专业人才社会招聘启事

　　湖南银行招聘考试网同步长沙银行招聘招聘信息：2017年长沙银行专业人才社会招聘启事，报名时间：，请考生多加关注。更多关于2017年长沙银行专业人才社会招聘启事,湖南银行招聘考试的内容，请关注（湖南银行招聘考试频道/湖南人事考试网）！

招聘公告：2017年长沙银行专业人才社会招聘启事
公告来源：湖南银行招聘考试网	招聘人数：人
报名时间：	考试时间：
湖南华图咨询电话：0731-89747485 85222299	在线咨询：

　　2017年长沙银行专业人才社会招聘启事已在银行招聘网发布，详情如下：

　　2017年长沙银行专业人才社会招聘启事

　　长沙银行成立于1997年5月，是湖南省首家区域性股份制商业银行和湖南最大的法人金融企业。

　　长沙银行始终秉承“正道而行、信泽大众”的发展使命，坚持“聚焦客户、实干为本、快乐同行”的核心价值观。目前已拥有包括广州在内的30家分行(直属支行)，共有超过700个网点，营业网点实现了湖南全域覆盖。同时，为广大客户提供365天7*24小时手机银行、直销银行、网上银行、微信银行和电话银行服务，在北京、上海、广州、深圳成立了业务分部，控股发起湘西、祁阳、宜章三家村镇银行和湖南长银五八消费金融股份有限公司。

　　长沙银行坚持深耕湖南，做“湖南人的主办银行”的定位，构建了以大批发为业务主体，大零售、大资管为两翼，网络金融为一尾的“一体两翼一尾”业务格局，着力打造智慧金融、县域金融、绿色金融、科技金融四大特色战略品牌。截至2016年12月末，长沙银行资产总额达3742.34亿元，一般性存款余额2663.34亿元，表内外授信总额1972.18亿元，2016年实现报表利润41.71亿元，各项监管指标均达到监管要求。近年来，长沙银行的品牌影响力不断提升，综合实力跃居全球银行业500强和中国银行业50强，在英国《银行家》杂 志 公布的2016全球1000强银行排名中，长沙银行排名373位，比2015年上升22位。

　　展望未来，长沙银行将坚持社区化发展，打造“湖南人的主办银行”;坚持综合化发展，打造湖南第一、全国领先的金融控股平台;坚持数字化发展，打造湖南领先、全国靠前的智慧银行、网络银行。现根据发展需要，诚聘各类专业人才。

　　一、用工形式：劳动合同制。

　　二、薪酬待遇：具有市场竞争力的薪酬福利待遇。

　　三、应聘须知：

　　1、招聘只接受网上申请，一律不接受纸质简历;

　　2、简历投递网址：猎聘网、前程无忧、拉勾网均可搜索“长沙银行”进行简历投递;

　　3、社会招聘报名无截止日期，本行根据人员到岗的实际情况在相关渠道增减发布岗位;

　　4、请确保您填写的个人资料真实无误，如有任何虚假信息，应聘者将会被取消资格;

　　5、所有应聘材料我们将妥善代为保管，恕不退还。

　　6、联系电话： 张先生 0731-84305648

　　报名入口

　　附件：

　　招聘岗位、岗位描述及任职要求

　　一、授信审批部：

　　(一)独立审批人岗

　　岗位职责描述:

　　1、负责对授权范围内的授信业务进行独立审查审批;

　　2、根据审批中发现的问题，负责提出有关修改和完善本行风险管理规章制度、业务管理办法和操作流程的建议;

　　3、分析申报项目的主要风险点并研究提出风险规避和防范措施;

　　4、参与总行授信审查委员会会议，并对提交审查的授信独立表达意见;

　　5、参与完成对分支行的授信条线的培训工作;

　　6、开展行业、贷款项目的回访调研工作，及时撰写调研报告;

　　7、参与完成项目评估工作

　　任职条件:

　　1、年龄40周岁以下(1977年1月1日以后出生的);

　　2、本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业

　　3、持有国家认可的中级职称(如果行内招聘可以不低于初级职称);或其他从事金融专业要求的相关资质证书;

　　4、5年及以上银行工作经验;

　　5、3年及以上从事银行信贷、投行、同业、代理等银行业务审查工作经验;

　　6、具备经济形势分析判断能力;熟悉各行业的相关政策;熟悉授信业务相关法律法规; 熟悉银行相关业务;熟悉授信操作流程和风险管理知识。

　　7、具备良好的思想品质;具备较强的风险控制意识;具备优秀的分析判断能力和决断力;良好的口头和文字表述能力。

　　(二)研究规划岗

　　岗位职责描述：

　　1、负责跟踪研究国家产业政策、货币政策及授信政策与监管要求，及时向部门审批人员通报外部及本行授信政策调整情况;

　　2、负责草拟各类授信业务的审贷标准、审查审批专业模板等;

　　3、参与全行授信政策研究，撰写行业授信指引;

　　4、参与制定本行授信制度、管理办法及业务流程;

　　5、收集、整理、分析重点行业、市场和企业的相关信息，定期撰写行业研究报告;

　　6、开展信贷投放结构分析，重点分析在审项目，定期撰写相关分析报告;

　　7、开展重点客户及重点客户群授信历史情况及发展趋势分析;

　　8、负责草拟部门工作总结及下阶段的工作规划;

　　9、完成领导交办的其他工作。

　　任职条件:

　　1、年龄35周岁以下(1982年1月1以后出生);

　　2、硕士研究生以上学历，经济金融类专业，中级以上专业技术资格;

　　3、具有5年以上行业研究分析及信息数据挖掘的专业工作经历;

　　4、熟悉国家宏观经济政策、产业政策、货币政策及行业政策;

　　5、熟悉行业及公司发展趋势判断，动态的关键竞争要素分析，行业风险分析等，具有把握宏观经济与金融市场等领域的基本走势和规律的能力;

　　6、有较强的综合分析能力和文字表达能力;

　　7、有国内外券商及投资银行的行业分析师工作经历者年龄可适当放宽。

　　二、财务企划部

　　(一)管理会计岗

　　岗位职责描述:

　　1、搭建管理会计体系框架，制定并完善管理会计制度

　　2、构建从机构、条线、产品、客户等多个维度对全行价值经营及成本管理的分析体系，为经营管理决策提供依据

　　3、参考同行业先进经验，优化成本分摊及盈利分析系统，为相关责任主体提供数据支持

　　任职条件:

　　1、年龄35周岁以下(1982年1月1以后出生)

　　2、本科及以上学历，会计、金融等相关专业优先;

　　3、 3年以上银行管理会计方面工作经验，熟悉银行业务及价值分析流程;

　　4、有财务分析、金融行业方面的扎实基础，具较强的工作责任心和团队协作精神;

　　三、董事会战略委员会办公室

　　(一)战略研究岗

　　岗位职责描述：

　　1、对战略委重点关注的问题进行研究分析，适时为董事会战略决策提出对策思考;

　　2、起草、修订全行战略相关的各类文件、制度、政策以及重要工作报告，起草我行向国家、省、市等单位的工作情况分析汇报，对涉及全行战略发展的大型综合性材料进行修改;

　　3、收集、整理、研究、分析行业前沿涉及我行战略相关的资料，并出具研究报告;收集、整理、分析本行经营管理、业务信息资料和数据，并形成分析报告;

　　4、策划、编辑、出版行内刊物《研究与创新》;

　　5、负责首席经济学家的对接;博士后工作站日常管理;组织开展全行性研究性培训等; 根据领导要求处理日常综合管理工作;

　　6、负责领导交办的其他工作。

　　任职条件:

　　1、年龄35周岁以下(1982年1月1以后出生);

　　2、硕士及以上学历，经济类、金融类、法律类、管理类或相关专业;

　　3、5年及以上相关工作经验;3年以上管理、研究或金融行业业务营销岗位工作经验;对国家宏观经济、金融政策法规、行业发展动态有较深刻了解;掌握战略研究的基本方法、工具;了解银行业经营管理操作实务;

　　4、具备很强的逻辑思维、分析能力与判断能力;具备扎实的专业基础、深厚的理论研究水平、出色的书面表达能力;拥有较好的英文读写能力，良好的沟通和协调能力;

　　5、具有创新精神和团队合作意识，有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。

　　四、零售业务部

　　(一)渠道中心经理岗

　　岗位职责描述:

　　1、根据全行零售业务发展战略和规划，牵头推进零售业务全渠道统筹管理工作;

　　2、负责牵头组织制定零售业务渠道管理策略、计划和方案，并组织推进;

　　3、负责制定零售业务渠道管理制度、流程;

　　4、负责牵头管理零售业务线上、线下渠道，并进行整合和优化;负责零售业务产品销售渠道的引入、拓展和管控;

　　5、负责配合相关部门推进零售业务网点转型，并进行考核评价;

　　6、负责制定自助银行渠道建设规划，对自助银行进行系统管理、运维管理、设备管理;

　　7、负责牵头组织对全行自助银行管理制度执行情况进行管控，对自助银行网点运维情况进行督查，确保全行自助银行(设备)正常运行。

　　任职资格

　　1、年龄45周岁以下(1972年1月1以后出生);

　　2、本科及以上学历，金融类、经济类、会计类、管理类、计算机类或相关专业;

　　3、8年及以上银行工作经验，5年及以上客户经理或渠道管理工作经验;

　　4、精通日常办公软件使用;精通银行零售基础业务和产品;精通银行零售渠道管理知识;对市场、同业、客户行为的敏锐洞察力和分析力。

　　5、优秀的组织规划和管理能力，良好的的沟通协调能力;较强的抗压能力和人际交往能力;优秀的学习能力，善于总结和分析;良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力;

　　(二)渠道业务管理岗

　　岗位职责描述:

　　1、根据全行零售业务发展战略和规划，牵头开展零售业务全渠道统筹管理工作;负责牵头组织制定零售业务渠道管理策略、计划和方案，并组织推进;负责制定零售业务渠道管理制度、流程;

　　2、负责牵头管理零售业务线上、线下渠道，并进行整合和优化;负责零售业务产品销售渠道的引入、拓展和管控;负责制定零售业务渠道考核方案，并组织实施和跟踪评价;

　　3、组织开展零售业务条线渠道的行业调研工作，提升全行零售业务渠道管理水平;

　　4、负责牵头组织对全行自助银行管理制度执行情况进行管控，对自助银行网点运维情况进行督查，确保全行自助银行(设备)正常运行。

　　任职条件：

　　1、年龄35周岁以下(1982年1月1以后出生)

　　2、本科及以上学历，金融类、经济类、会计类、管理类、计算机类或相关专业;

　　3、5年及以上银行工作经验，3年及以上客户经理或渠道管理工作经验;

　　4、精通日常办公软件使用;精通银行零售基础业务和产品;精通银行零售渠道管理知识;对市场、同业、客户行为的敏锐洞察力和分析力。

　　5、优秀的组织规划和管理能力;较强的抗压能力和人际交往能力;优秀的学习能力，善于总结和分析;良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力;

　　(三)零售贷款产品经理岗

　　岗位职责描述：

　　负责制定全行零售贷款业务发展计划，指导和督促各分支行零售贷款任务的完成;

　　负责组织对全行零售贷款业务的市场调研、信息收集和反馈，提出零售贷款业务发展的策略和举措;

　　负责零售贷款产品的创新开发、流程优化和推广运用，丰富零售贷款业务品种;

　　负责对全行零售贷款数据进行处理和分析，以发现潜在规律及存在问题并指导实际业务;

　　负责全行零售贷款指标的考核工作，定期报送全行零售贷款数据，定期完成零售贷款阶段性分析报告。

　　任职条件:

　　1、年龄35周岁以下(1982年1月1以后出生)

　　2、本科及以上学历，经济、金融相关专业

　　3、3年及以上银行工作经验，2年及以上客户经理或授信相关工作经验

　　4、精通日常办公软件使用;熟悉银行零售基础业务和产品;精通银行零售客户经理管理知识;精通银行零售贷款知识;对市场、同业、客户行为的敏锐洞察力和分析力。

　　(四)零售贷款流程管理岗

　　岗位职责描述：

　　1、负责以推动零售贷款流程落地实施为目标，涉及并不断优化全行零售贷款业务流程;

　　2、负责运用先进管理工具，致力于零售贷款业务质量效率提升和风险成本控制，对零售贷款流程进行持续优化;

　　3、负责牵头监测及分析零售贷款业务流程和管理流程运行状况，并提出流程优化策略和建议;

　　4、负责贷款业务的交接论证、新业务可行性讨论、流程设计等;

　　5、负责贷款业务一般流程及应急流程的设计和更新管理及培训;

　　6、负责将新流程提交并完成部门内部论证、审批流程;

　　7、负责将业务运行中困难和问题提出支持需求并交给系统运维岗。

　　任职条件:

　　1、年龄35周岁以下(1982年1月1以后出生)

　　2、本科及以上学历，金融类、经济类、法律类、管理类或相关专业

　　3、 5年及以上银行工作经验，3年及以上资产管理业务或风险管理工作经验者优先;

　　4、熟练掌握流程管理工具;精通日常办公软件使用;精通银行零售基础业务和产品;精通银行零售客户经理管理知识。精通银行零售贷款知识;对市场、同业、客户行为的敏锐洞察力和分析力。

　　5、优秀的组织规划和管理能力，良好的的沟通协调能力;较强的抗压能力和人际交往能力;优秀的学习能力，善于总结和分析;良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力。

　　(五)、 营销规划岗

　　岗位职责描述：

　　1、根据全行零售业务发展战略和规划，牵头制定零售业务条线的营销宣传规划和方案，并组织推动实施;

　　2、牵头制定全行零售业务条线的年度或相应主题的营销方案，并组织实施和进行评价;

　　3、牵头负责策划零售业务各类营销活动及品牌推广活动，树立我行零售业务的品牌形象，提升我行零售业务的品牌价值;

　　4、组织全行分支机构开展零售业务营销活动，推动分支机构落实相关营销活动举措;

　　5、定期收集和分析同业营销宣传资讯，了解区域竞争对手的营销宣传动态，及时调整和制定有针对性的营销宣传策略、计划、方案;

　　6、负责组织对内和对外的宣传报道，有效运用各类营销宣传渠道，扩大我行零售业务的影响力;

　　7、负责对全行全渠道的营销整合，负责线上线下的营销资源的统筹规划。

　　任职条件:

　　1、年龄35周岁以下(1982年1月1以后出生);

　　2、本科及以上学历, 金融类、经济类、市场营销、新闻、广告学等相关专业;

　　3、5年及以上工作经验，3年及以上业务营销、宣传策划、业务管理相关工作经验;

　　4、精通日常办公软件使用;熟悉银行零售基础业务和产品;熟悉银行零售客户经理管理知识;对市场、同业、客户行为的敏锐洞察力和分析力;

　　5、较强的组织规划和管理能力，良好的的沟通协调能力;较强的市场企划、品牌宣传和销售推动能力;较强的学习能力，善于总结和分析;良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力;

　　五、信用卡和消费金融事业部

　　(一)标准类初审岗

　　岗位职责描述：

　　1、负责信用卡标准类卡片和消费金融资料的初审工作，并及时将审核情况提交复审岗;

　　2、根据本行不同阶段的信贷政策及授信准则，并根据人行有关规定及市场的需求变化及时调整信用评分标准;

　　3、按规定的程序和要求，负责对信用卡标准卡的续贷、续卡、换卡、要求调整信用额度的客户的资信进行初审，并根据资信状况的变化，对可调整其信用额度的客户向部门主管负责人提出建议;

　　4、负责对信用卡分期付款业务提出初步审核意见，并及时将审核情况提交复审岗;

　　5、负责配合调查处理各类信用卡和消费金融风险案件;

　　6、分析客户用卡、用信规律，对透支进行风险分析，对非正常情况应及时对其信用卡账户采取降额、止付、冻结等相应措施;

　　7、根据本行不同阶段的信贷政策及授信准则，并根据人行有关规定及市场的需求变化及时调整信用评分标准;

　　任职条件:

　　1、年龄35周岁以下(1982年1月1以后出生);

　　2、本科及以上学历,金融类、经济类、管理类或相关专业;

　　3、3年及以上金融行业工作经验，具有1年以上信用卡及其他信贷产品审批审查工作经验;

　　4、熟悉并了解信用卡和消费金融业务产品，具有良好的专业知识;熟悉本行相关授信类、风险类政策;熟练掌握计算机操作;

　　5、认真细致的工作作风;良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力;能够承受较强的工作压力。

　　(二) 标准类复审岗

　　岗位职责描述：

　　1、按权限负责信用卡标准卡和消费金融资料的复审工作，并及时将审核情况报请主管负责人;

　　2、按规定的程序和要求，负责对信用卡标准卡的续贷、续卡、换卡、要求调整信用额度的客户的资信进行复审，并根据资信状况的变化对是否可调整其信用额度向部门主管负责人提出建议;

　　3、负责根据初审岗意见，对信用卡分期付款业务给出审核意见，并及时报请部门主管负责人落实审批;

　　4、负责配合调查处理标准类信用卡和消费金融风险案件;

　　5、分析信用卡标准类客户用卡、用信规律，对透支要分析风险，对非正常情况应及时对其信用卡账户采取降额、止付、冻结等相应措施;

　　6、参与审批工作流程完善和管理，参与信用卡和消费金融产品的评分模型和审批策略的管理，参与制定审批工作、业务授信指引;

　　任职条件:

　　1、年龄35周岁以下(1982年1月1以后出生);

　　2、大学本科及以上学历，金融类、经济类、管理类或相关专业;

　　3、 3年及以上金融从业经验，2年及以上信用卡或消费信贷审查审批工作经验;

　　4、熟悉本行信用卡和消费金融业务产品，具有良好的专业知识;熟悉信贷政策，了解国家宏观经济形势;熟悉信用卡和消费金融业务相关政策法规;

　　5、良好的沟通协调能力，能及时发现和解决审批过程中问题;自我驱动能力强，有较强的计划性;能够承受较强的工作压力;

　　(三)营销策划岗

　　岗位职责描述：

　　1、根据信用卡和消费金融发展战略，协助制定业务发展规划，制定全年市场营销工作计划和措施，并组织实施，促进业务规模增长;

　　2、负责管理、推动信用卡和消费金融业务日常营销工作，负责市场营销活动的策划、文案和执行，负责信用卡和消费金融业务第三方业务合作，负责电子商务业务及网上商城管理;

　　3、负责组织推动全行信用卡和消费金融业务营销、宣传工作，策划及实施全行信用卡和消费金融业务促销活动;

　　4、协调行内联合营销部门，制定联合营销方案;

　　5、负责特约商户、促销合作伙伴的谈判和维护，负责合同文书的编写;

　　6、针对客户行为及参与度，负责对营销数据、结果进行分析，完善和提升营销手段、策略;

　　7、负责各渠道、网点营销物料的规划、设计、投放、更新工作;

　　任职条件:

　　1、年龄35周岁以下(1982年1月1以后出生);

　　2、本科以上学历,金融类、经济类、营销类或相关专业;

　　3、3年及以上金融行业相关工作经验;2年以上信用卡和消费金融业务经验，2年及以上营销策划、市场推广、商务谈判或相关岗位工作经验;

　　4、熟练掌握信用卡和消费金融业务知识和产品系列，具有良好的专业知识;熟悉银行业务、法律、内控合规、管理流程、财务管理、风险控制等相关知识;

　　5、具有强烈的市场敏感度;

　　6、性格开朗，具备良好的沟通协调能力，谈判能力，人际交往能力;

　　7、有较高的文字写作能力;做事主动性强，有较强的计划性，能够承受较强的工作压力;具有较好的组织管理、协调推动能力。

　　(四)产品经理岗

　　岗位职责描述:

　　1、负责贷款端产品的整体规划与业务流程设计、功能设计、产品优化升级维护等工作，协调内部团队和外部资源，推进项目实施开展;

　　2、同业竞品市场资料的收集，进行可行性分析及设计;

　　3、细化产品设计方案，制订产品开发实施步骤，并按步骤完成资格审批、合作机构谈判、提交业务需求、制度流程编写、指导需求测试等产品开发工作;

　　4、随时关注监管要求，根据管理要求与业务需要拟定、修订产品管理办法，规范和及时调整操作流程;

　　5、配合营销策划岗制定和实施新产品品牌设计、营销推广，开展营销工作指导，对营销团队、渠道开展新产品培训，并撰写产品手册;

　　6、对信用卡和消费金融各类产品的推广效果进行评估，并对产品做出进一步的优化调整方案;

　　任职条件:

　　1、年龄35周岁以下(1982年1月1以后出生);

　　2、本科及以上学历,金融类、经济类或相关专业;

　　3、5年及以上金融行业相关工作经验，其中1年以上团队管理或总行工作经验;2年以上信用卡和消费金融相关业务经验，1年及以上产品开发、项目管理或相关工作经验;

　　4、熟练掌握信用卡和消费金融业务知识和产品系列，具有良好的专业知识;熟悉银行业务、法律、内控合规、管理流程、财务管理、风险控制等相关知识;熟悉宏观政策、产业政策及金融行业监管规定。

　　5、有较强的独立研究能力及较高的写作水平;良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力;优秀的沟通能力、表达能力、人际交往能力;做事主动性强，有较强的计划性，能够承受较强的工作压力;具有较好的组织管理、协调推动能力。

　　(五)风险监测岗

　　岗位职责描述:

　　1、协助中心经理规划信用卡和消费金融风险量化体系，包括贷前、贷中和贷后，建立健全信用卡风险监控体系;

　　2、研究信用卡和消费金融客户用卡及用信表现、风险特征;通过数据分析监控客户风险表现，撰写、维护信用卡和消费金融交易监控规则，协助规则和风险相关模型的的建立，并对各类阀值进行分析改进，提高精细化管理水平;

　　3、负责信用卡和消费金融风险资产统计、分析、风险监测，定期开展贷后风险预警管理和预警客户监测工作，根据监测情况开展风险提示及预警分析工作，并按季出具信用卡风险监测及分析报告;

　　4、分析部门各项业务风险的环节以及风险成因和风险程度，提出改进意见，并制定风险防范措施，及时搜集风险管理信息和案例，定期组织风险案例分析会;

　　5、负责风险数据挖掘，分析问题，提出管理意见和建议，适时调整风险策略，为风险管理决策提供支持;

　　6、对信用卡套现数据进行分析，并对处置策略进行拟定和优化;

　　7、参与建立风险监控模型，并提高模型的准确性和稳定性;

　　任职条件:

　　1、年龄35周岁以下(1982年1月1以后出生);

　　2、本科及以上学历,金融类、经济类、法律类、统计类、管理类或相关专业;

　　3、3年以上银行工作经验，3年及以上风险或数据分析相关工作经验;

　　4、熟悉本行信用卡和消费金融业务、风险管理相关知识;

　　5、了解相关风险政策具备一定的风险管理知识熟悉信用卡和消费金融相关政策法规;

　　6、有一定的数据分析、挖掘能力、文字书写能力。

　　(六)风险政策岗

　　岗位职责描述：

　　1、制定信用卡和消费金融产品业务的风险管理政策、操作指引、管理办法等;

　　2、制定信用卡和消费金融产品业务贷前、贷中、贷后的风险预警及风险处置方案等;

　　3、建立、优化信用卡和消费金融产品业务风险评价标准和相关监控指标体系;

　　4、负责对风险政策执行后的跟踪、评估及修订工作;

　　5、对宏观经济及行业风险进行分析并设置相关阀值;

　　6、对监管、行内出台的法规、政策、文件进行监控、追踪、落实;

　　7、负责风控政策的宣导及培训;

　　任职条件:

　　1、年龄35周岁以下(1982年1月1以后出生);

　　2、本科及以上学历,金融类、经济类、法律类、管理类或相关专业;

　　3、3年以上银行工作经验;3年及以上信用卡和消费信贷相关政策与分析经验;

　　4、熟悉信用卡和消费金融业务、风险管理、授信管理、政策法规相关知识;

　　5、熟悉评分模型等风险计量工具;

　　6、有一定的数据分析、挖掘能力、文字书写能力。

　　六、公司业务部

　　(一)政策研究岗

　　岗位职责描述：

　　1、参与公司业务的中长期发展规划，确定重点区域、重点行业、重点产品、目标市场、目标客户、分销渠道、营销策略等市场战略;

　　2、负责对宏观经济运行状况、货币信贷政策的变化趋势以及同业公司业务(小微企业、专营企业除外)经营动态等外部市场信息的搜集整理和分析研究，为决策提供参考;

　　3、参与制订全行年度公司业务(小微企业、专营企业除外)营销政策;

　　4、基于对宏观政策的变化趋势、同业公司业务的经营动态的分析，结合本部门关键指标推进情况，完成资产负债业务分析报告等。

　　任职条件：

　　1、年龄35岁含以下(1982年1月1日之后出生);

　　2、硕士及以上学历, 金融类、经济类、法律类、管理类或相关专业。全国大学英语六级及以上;

　　3、3年及以上相关工作经验，2年及以上市场营销岗位工作经验;

　　4、熟悉公司业务(小微企业、专营企业除外)相关政策法规，具备开展深入金融市场研究的能力，良好的专业知识，具备较强的结构性思维能力、组织管理能力及沟通协调能力。

　　(二)负债业务管理岗

　　岗位职责描述：

　　1、参与全行负债业务的中长期发展规划;

　　2、参与制定全行年度负债业务推动方案与考核激励方案;

　　3、负责分析全行和分支行的负债业务增量储备情况与发展态势以及同业的相关情况;

　　4、根据相关营销策略与计划，制定全行负债业务的客户营销视图和标准服务流程，指导、监督及协调全行对公客户的负债业务营销与关系维护;

　　5、组织全行对重点客户的营销拓展和关系维护，指导分支行制定对公客户负债业务开发方案。

　　任职条件：

　　1、年龄35岁含以下(1982年1月1日之后出生);

　　2、本科及以上学历, 金融类、经济类、管理类或相关专业,3年及以上相关工作经验,2年及以上市场营销工作经验,全国大学英语四级及以上;

　　3、熟悉公司业务(小微企业、专营企业除外)相关政策法规、本行公司业务(小微企业、专营企业除外)产品,熟悉主要政府部门、政务代理业务的组织构架与基本业务流程,具备良好的市场开拓及沟通协调能力。

　　(三)投后业务管理岗：1人

　　岗位职责描述：

　　1、拟订全行年度投后检查的工作计划、实施方案等，并负责执行;

　　2、负责组织执行和实施本行投后管理的相关规章制度、指引、流程及操作细则，并结合本行实际，提出制度调整及改进建议;

　　3、根据全行业务营销与风险管理策略，确定公司条线基金类业务的投后管理机制、操作流程，并组织实施;

　　4、负责对全行投后管理工作的执行情况组织开展投后管理业务的全面检查、专项检查、临时检查;

　　5、全程参与基金类投资项目投前工作，协助提供项目后继管理方案等方面的专业支持;

　　6、组织和实施相关项目投后动态监控，对融资方、担保方经营情况及担保物保管状况进行跟踪、监督;

　　7、定期完成投后管理相关报告;完成项目投后评价工作，梳理项目投资管理经验，并对交易结构设计、投后管理组织等提出优化整改建议。

　　任职条件：

　　1、年龄35岁含以下(1982年1月1日之后出生);

　　2、本科及以上学历, 金融类、经济类、管理类或相关专业全国大学英语四级及以上;

　　3、5年及以上相关工作经验，3年及以上市场营销工作经验;

　　4、熟悉公司业务(小微企业、专营企业除外)相关政策法规、本行公司业务(小微企业、专营企业除外)产品，良好的专业知识，具备良好的市场开拓及沟通协调能力。

　　(四)资产业务规划岗：1人

　　岗位职责描述：

　　1、制定资产业务的中长期发展规划;协助开展相关行业、市场调研活动，为对公资产业务研究规划与产品研发提供支持;

　　2、协助制定全行资产业务额度管理的机制和办法，对资产业务额度使用进行监测和管理;

　　3、负责资产业务定价、期限及投向策略的制定;完成全行对公客户资产业务规划与营销方案;

　　4、对全行对公资产业务的数据进行收集和管理，分析资产业务工作的现状和存在的问题，就资产业务的发展趋势和工作方向提出建设性建议和决策参考;

　　5、统筹规划全行资产业务的项目储备，推动现有资产业务的落地。

　　任职条件：

　　1、年龄35岁含以下(1982年1月1日之后出生);

　　2、本科及以上学历, 金融类、经济类、管理类或相关专业，全国大学英语四级及以上;

　　3、5年及以上相关工作经验，3年及以上市场营销工作经验;

　　4、熟悉公司业务(小微企业、专营企业除外)相关政策法规、本行公司业务(小微企业、专营企业除外)产品，良好的专业知识，具备良好的市场开拓及沟通协调能力。

　　(五)营销促进岗：1人

　　岗位职责描述：

　　1、协助制定县域金融/战略客户/政务金融营销策略和计划，规范相关客户营销和服务的流程，推进全行县域金融/战略客户/政务金融打通相关系统，对战略客户、成长客户等部门客群相关指标的完成直接提供关系管理支持;

　　2、定期拜访、联络与本行对公业务(小微企业、专营企业除外)发展密切相关的政府机构、监管部门及客户群等，积极拓展并维护外部关系，为业务发展提供良好的社会资源平台;

　　3、搜集、整理对本行对公业务(小微企业、专营企业除外)发展有重大影响的前沿动态、政策信息、业务线索、产品及服务需求信息等，为业务发展决策提供有力支持;

　　4、负责协调相关部门，在客户分类基础上制订资源配置、产品定价、市场营销等方面的配套制度办法;

　　5、参与企业金融方案的制定，协助并指导分支机构对客户的营销和业务拓展及产品营销工作，促进、稳定和扩大优质客户的业务;

　　6、组织与相关业务部门和客户账户所在分支机构的联动营销，推动公司业务(小微企业、专营企业除外)的发展。

　　任职条件：

　　1、年龄35岁含以下(1982年1月1日之后出生);

　　2、本科及以上学历, 金融类、经济类、管理类或相关专业，全国大学英语四级及以上;

　　3、3年及以上相关工作经验，3年及以上市场营销工作经验，熟悉公司业务(小微企业、专营企业除外)相关政策法规、本行客户群情况、公司业务(小微企业、专营企业除外)产品，良好的专业知识，具备良好的组织管理能力、沟通协调能力及市场开拓能力。

　　(六)产品开发岗：1人

　　岗位职责描述：

　　1、根据本行对公产品和中间业务的整体发展规划，组织全行公司类业务新产品开发计划、需求调查、设计、开发、推广和效果评估;

　　2、负责监测和收集同业公司业务和中间业务系列产品的动态，结合全行业务发展实际，提出产品开发规划和需求，满足分支行产品支持需求;

　　3、牵头组织公司业务条线产品管理，建立产品库，拟定、完善相关产品的管理规章制度;

　　4、满足重点客户的业务需要，开展公司业务(小微企业、专营企业除外)产品调研和产品评价工作，分析客户对产品使用的反馈信息，提出产品改进建议;负责对客户经理进行产品知识及宣传推广相关培训，并提供相关咨询服务。

　　任职条件：

　　1、年龄35岁含以下(1982年1月1日之后出生);

　　2、硕士及以上学历, 金融类、经济类、管理类或相关专业，全国大学英语四级及以上;

　　3、5年及以上相关工作经验，3年及以上市场营销工作经验熟悉公司业务(小微企业、专营企业除外)相关政策法规，能够进行深入的金融市场研究，良好的专业知识，具备较强的创新思维，良好的沟通协调能力。

　　(七)重大项目推进岗：1人

　　岗位职责描述：

　　1、根据相关制度与安排，负责牵头组织、协调、推动全行重大对公项目的实施推进与落地;

　　2、根据全行及部门年度经营目标，明确年度需推进的重大项目，协助重大项目管理岗编制全行重大项目推进计划;

　　3、负责项目的营销推进、服务跟踪管理、督办落实等;

　　4、负责全行重大项目的推进工作，组织协调总行相关业务部门围绕重大项目的推进开展联动营销、设计服务方案，并协助、指导分支行具体实施，推进重大项目的落地。

　　任职条件：

　　1、年龄35岁含以下(1982年1月1日之后出生);

　　2、本科及以上学历,金融类、经济类、管理类或相关专业，全国大学英语四级及以上;

　　3、3年及以上相关工作经验，2年及以上市场营销工作经验，熟悉公司业务(小微企业、专营企业除外)相关政策法规，本行公司业务(小微企业、专营企业除外)产品，良好的专业知识，具备良好的沟通协调能力和较强的创新思维，一定的口头和文字表述能力。

　　(八)营销规划岗：1人

　　岗位职责描述：

　　1、根据全行公司业务发展战略和规划，牵头制定公司业务条线的营销活动规划和行动方案，并组织推动实施;

　　2、牵头制定全行公司条线业务、产品的整体(及专项)的营销方案，并组织实施和效果评价;

　　3、负责策划公司条线各类业务、产品营销活动及品牌推广活动，树立我行公司业务、产品的品牌形象，提升我行公司业务的品牌价值;

　　4、指导、协助全行分支机构开展公司业务营销活动，推动分支机构落实相关营销活动举措;

　　5、定期收集和分析同行业公司条线营销活动资讯，了解区域内竞争对手的营销动态，及时制定和调整营销宣传策略、计划、方案;负责组织对内和对外的宣传报道，有效运用各类营销宣传渠道，扩大我行公司业务的影响力与美誉度;

　　6、负责对全行公司条线总分支营销资源的统筹规划与优化整合;负责对营销活动中经验、教训的总结，及时为营销策略的优化提供反馈。

　　任职条件：

　　1、年龄35岁含以下(1982年1月1日之后出生);

　　2、本科及以上学历,金融类、经济类、市场营销、新闻、广告学、现代汉语等相关专业，具有经济类专业技术资格证书或其他相关资质证书;

　　3、3年及以上相关工作经验，3年及以上业务营销、宣传策划、新闻采编等相关工作经验，具有优良的英语或其他外语水平;

　　4、精通日常办公软件使用，熟悉银行公司条线基础业务和产品，对市场、同业、客户行为的情报搜集和数据分析能力，良好的文字写作能力;

　　5、较强的组织规划和管理能力，良好的的沟通协调能力，较强的市场企划、品牌宣传和销售推动能力。

　　七、信息技术部

　　(一)软件开发岗

　　岗位职责描述：

　　1、协助编写《需求规格说明书》、《软件需求分析说明书》;

　　2、协助进行《需求跟踪矩阵》的管理，保证需求的双向追溯性，《需求跟踪矩阵》中包括需求文档、设计文档、代码、用户手册、测试方案等;

　　3、当需求发生变更或提出了新的需求时，评价它们对项目的影响。参与项目概要设计、详细设计、数据库设计工作，形成《概要设计说明书》、《详细设计说明书》和《数据库设计说明书》;

　　4、参与具体项目的估计和策划工作，制定软件开发计划。跟踪软件开发计划的执行，包括进度、成本、工作量、规模、关键计算机资源等，当偏差过大时，采取纠正措施;协调完成相关的集成测试、系统测试等工作;

　　5、进行需求映射，确保设计满足了《需求规格说明书》的全部内容，实现需求100覆盖;

　　6、进行编码实现、代码走查、单元测试、软件集成，形成单元测试记录;

　　7、配合完成质量管理、产品入库和项目度量等工作;

　　8、协助本岗位相关项目外包人员工作量审核与外包人员评价;

　　9、及时跟进新技术，掌握新技术在本岗位工作中的推广和应用;

　　10、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、从事商业银行或互联网金融相关系统开发经验3年及以上，具备银行会计知识，参与过银行核心系统开发优先;

　　2、有扎实的编程能力以及良好的编程习惯，具备较强的分析和解决问题能力;

　　3、熟悉JAVA后端技术栈，精通JVM、TOMCAT、SPRING、ORM、MAVEN、LB、服务框架、消息中间件、分布式缓存等知识与技能;

　　4、熟悉MYSQL、ORACLE主流关系型数据库应用开发及调优技术;

　　5、具备大规模分布式高负载并发应用系统开发经验者优先;

　　6、认同长沙银行企业文化和价值观，具有较强的责任心及奉献精神，良好的团队协作意识;

　　7、具备较强的学习能力和一定的项目管理能力。

　　八、IT规划部

　　(一)IT架构岗

　　岗位职责描述：

　　1、参与制定全行信息科技发展规划;

　　2、负责全行层面的信息系统标准规范的编制和管理;

　　3、参与信息系统项目建设过程中关键环节和关键文件的评审工作;

　　4、负责全行总体信息科技架构模型的构建和管理;

　　5、参与拟定全行信息化建设的年度计划，提出年度信息化建设目标并推动实施;

　　6、负责招投标系统的技术方案的选型、同信息系统建设潜在厂商进行的技术交流;

　　7、负责IT创新项目架构管理

　　任职条件:

　　1、年龄35岁含以下(1982年1月1日之后出生);

　　2、全日制大学本科及以上学历，计算机类或相关专业

　　3、架构师、PMP或项目管理认证方面的证书

　　4、5年及以上相关工作经验 ，熟悉java架构，mysql数据库，相关开源技术，熟悉云平台，了解区块链等新技术，热衷新技术研究

　　5、良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力，良好的沟通能力，自我驱动能力强，有较强的计划性，能够承受较强的工作压力;有银行/金融行业从业经验者优先。

　　九、合规管理部

　　(一)内控合规检查岗(国际业务)

　　岗位职责描述：

　　1、根据监管要求以及我行实际情况，负责对全行国际业务的内部控制情况、制度执行情况开展日常或专项检查，根据业务中的风险导向制定日常或专项检查方案并组织实施;

　　2、对业务中存在的问题、风险隐患有效甄别、及时揭示、查找原因，提出相关改进完善措施和意见，督促整改并落实、跟进整改情况;

　　3、负责将检查中发现的违规违纪行为、重大风险隐患或责任问题及时汇总上报;

　　4、负责对国际业务中违规行为的责任认定、追究、处罚等相关工作;负责对国际业务第一道防线(各分、支行或各业务条线)的自我监督检查情况进行辅导、监督、评价和考核。

　　任职条件：

　　1、年龄35岁含以下(1982年1月1日之后出生);

　　2、全日制本科及以上学历;经济类、法律类、管理类、国际贸易类或相关专业;

　　3、3年及以上金融行业相关工作经验;熟悉国际业务相关金融法规、规章制度和业务流程，具备良好的综合问题分析能力、判断能力、文字综合能力、沟通协调能力、组织计划能力;有从事国际业务工作经验者优先。

　　十、风险管理部

　　(一)授信检查管理岗

　　岗位职责描述：

　　根据我行信贷管理相关制度，通过组织各项检查，规范授信业务行为，完善授信业务制度、流程，提升分支机构执行力、风控水平，防范和控制授信业务系统性风险发生，提高我行资产质量。

　　1、拟订全行年度授信后检查的工作计划、实施方案等，并负责执行;

　　2、负责组织执行和实施本行贷中贷后管理的相关规章制度、指引、流程及操作细则，并结合本行实际，提出制度调整及改进建议;

　　3、负责对全行授信制度执行情况、资产质量真实性以及授信后管理工作的执行情况组织开展授信业务的全面检查、专项检查、临时检查，及时发现和预警风险，对于检查中发现的问题提出风险防范措施和加强授信后管理的建议，及时向上级汇报，并对其执行效果进行指导、跟踪、监督、评价;

　　4、审阅业务部门审批、报备或备案的授信后(包括贷后、投后)检查报告，提出潜在风险和防范措施;

　　5、对分支行授信业务的指导、接受咨询、对风险资产的清收盘活转化日常跟踪、督导，参与不良贷款清收、处置方案的制定，跟进资产保全部不良清收进度及呆账核销等工作，确保不良贷款控制目标;

　　6、组织对业务发起单位和业务主管部门提交的呆账核销及剥离的不良资产进行审核;参与不良资产尽职责任认定、参加抵债资产项目的调查;

　　7、负责组织、督促分支机构对本行风险贷款清收化解管理，及时对分支机构上报重大事项进行处理和上报;

　　任职条件:

　　1、年龄35岁含以下(1982年1月1日之后出生);

　　2、本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;

　　3、 5年及以上相关工作经验，3年及以上信贷管理相关工作经验，英语四级及以上;

　　4、熟悉银行授信业务及管理流程;具备国家宏观经济金融政策、金融法律法规，风险管理等专业知识，具备良好的综合问题分析能力、发现和解决问题的能力;有较强的沟通协调能力、组织与计划能力及综合文字处理能力;对风险问题敏感、自我驱动能力强。

　　(二)操作风险管理岗

　　岗位职责描述:

　　根据本行全面风险管理的要求，制定本行操作风险管理的政策、制度，持续开展操作风险的识别、计量、监测、控制和报告，以不断提升全行操作管理水平和能力。

　　1、拟定和维护操作风险管理标准、策略、流程以及风险报告程序等操作风险控制制度与方案，并推动执行;

　　2、定期跟进全行主要业务和管理流程盘点，组织开展操作风险识别和评估;

　　3、建立操作风险关键风险指标，及时预警和提示风险;参与操作风险非现场监测方案编制，落实监测分析工作并形成报告;

　　4、组织操作风险损失数据的收集和分析;

　　5、组织新产品、新业务上线前的操作风险评估和验证;

　　6、牵头推动重大风险隐患/损失制定行动计划及整改;

　　7、开展操作风险计量工作;

　　8、拟定及维护外包风险管理政策、流程、风险报告持续等外包风险管理制度，并推动执行;

　　9、指导、监查、考核各业务条线的操作风险和外包风险管理情况。

　　任职条件:

　　1、年龄35岁含以下(1982年1月1日之后出生);

　　2、本科及以上学历，经济类、金融类、管理类、法律类或相关专业;

　　3、3年银行业务或操作风险管理相关工作经验;英语四级及以上;

　　4、熟悉银行业务、产品和服务流程，了解银行风险控制、财务管理、运营管理、资金管理等相关知识;熟悉内控管理、操作风险三大工具、业务连续性和外包相关知识;了解操作风险资本计量相关知识;良好的逻辑分析能力、发现和解决问题的能力;具备较强的责任心、良好的协调沟通能力和团队合作意识。

湖南银行招聘考试网推荐：

华图微信客服

想了解此公告考试内容及获取备考资料，请加湖南华图老师

在线咨询

湖南银行招聘微信公众号

扫描二维码，关注微信公众号，了解最新考试资讯

更多招考

【招考信息】【校园银行】【商业银行】【农信社银行】【考试快讯】

【笔试课程】【面试课程】【备考资料】【国家银行】【外资银行】【在线咨询】

　　以上是2017年长沙银行专业人才社会招聘启事的全部内容，更多湖南银行招聘考试信息敬请加入银行考试学习群，及关注湖南银行招聘网/湖南人事考试网。

（编辑：hnhuatu01）