2017湖南事业单位招聘面试热点：小米就校招风波道歉

　　2017湖南事业单位招聘面试热点：小米就校招风波道歉

　　腾讯科技讯 9月24日消息，针对近日的小米校招风波，小米人力资源部今日发布内部通报称，因员工发表不当言论所造成的社会不良影响正式向公众道歉。同时已对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。

　　9月22日晚间，微博网友@比酷里西他 发帖称，小米公司到郑州大学举行招聘宣讲会，不限招聘专业，引来了很多学生积极参加。在宣讲会上，小米公司的秦涛说：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业!”该言论引起在场学生哄堂大笑，但日语专业的学生却感到受到了羞辱，有人当场离席。

　　事件引发关注后，涉事员工昨日下午在个人微博发布声明，承认自己当时言辞不当，并称已在当日上午向学生当面道歉。

　　小米人力资源部今日也发布内部通报称，秦涛已当面向当事人进行了道歉，取得了对方谅解， 并且也已经向公司做出了深刻检讨。同时小米方面就此事正式向公众道歉，对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。

　　小米方面称，此问题反映出在HR工作上存在员工培训严重不足的情况，公司将尽快完善相关制度，杜绝此类事情再次发生。

　　媒体点评：

　　红网：披上“爱国”外衣的歧视更可恶

　　所谓的“从事电影事业”，正如感觉受到侮辱的学生所言，“大家都是成人，我们又不傻”，其意中所指是非常明确的，这样的话出现在招聘宣讲会这样一个严肃的场合，一点都不严肃。当事人或许是想展示一下自己的幽默感，但是，这句话一点也不幽默。而且，由于它出现在一个正式的场合，而且是一本正经地讲出来，对其所针对的日语专业毕业生的侮辱意味也是非常明显且直白的。

　　实际上，在展示自己幽默感的同时，这位负责人想展示的还有所谓的“爱国情怀”。其中暗藏着这样的逻辑：调侃日语专业的毕业生，就是在调侃日本，侮辱日语专业的毕业生，就是在侮辱日本，而调侃、侮辱日本就是爱国，就是正确的。更进一步地，还有这样的逻辑：学日语就是不爱国，不爱国就应该遭到调侃和歧视，就应该被排除在招聘范围之外，这也是正确的。

　　任何一个思维正常的理性的人都不会认同这样的逻辑。一家诞生、成长于互联网时代的科技公司，一家正在致力于国际化布局的科技公司，开放、包容本该是其与生俱来的品质，却从一位高管的口中说出了如此充满歧视和侮辱意味的话语，令人遗憾，让人不解，也让人感到深深的不安。

　　这些年，我们看到过各种各样的就业歧视，有与性别有关的，有与地域有关的，有与血型有关的，也有与星座有关的，每一个都让人感到愤怒。但与那些歧视不同的是，来自这家科技公司的歧视，却披上了“爱国”“反日”的外衣，这件外衣很容易在一些人那些获得廉价的同情，其所产生的危害也就更大——不仅会使被歧视者失去某些就业机会，也会激起更多不理性的行为，给社会安定带来潜在威胁。

　　如果这位负责人没有公开讲出来，在实际操作中，日语专业的毕业生是不是仍然会被排除在外呢?对此我们不得而知。一个客观的现实是，我们无法消除所有的歧视，尤其是那些具有较强隐蔽性的歧视，这些歧视不会写在白纸黑字的规定上，也不会反映在公开或私下的语言中，但却真真切切地被用人单位作为实际操作中的标准来使用。

　　但是，我们绝不能容忍这种公开公然进行的歧视，尤其是不能容忍硬拉件“爱国”外衣作掩护的歧视，因为，这不仅是对某类人群的侮辱，更是对爱国主义的侮辱。 (张楠之)

　　广西新闻网：小米校招风波道歉 知错就改可原谅

　　秦姓员工在招聘会上，信口开河，言论不当，让很多河大学子听后颇为伤心，确实是一个笑话。但是，小米公司闻过则喜，及时公开道歉，可圈可点，知错就改是可以原谅的。

　　据网友@比酷里西他的微博，9月22号小米公司到郑州大学举行不限专业的招聘宣讲会，引来众多学生积极参加。在宣讲会上，小米公司的秦涛说：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业!”该言论引起在场学生哄笑，但日语相关专业的学生却感觉受到了羞辱。

　　说是“不限制专业”的招聘会，日语专业的去了，可以理解;即便不招聘日语专业，本来可以直接说招募英语和阿拉伯语的专业即可，但看秦姓宣讲员说的话，很容易让人想起电影或电视剧中，一些媒体大腕戏谑调侃的样子，有点玩世不恭。引发郑州大学学子不满，也在情理之中。但是小米工作作为一个发展中 公司，员工年轻阅历浅、轻狂不更事是引发此事件的一个重要原因。

　　2015年的时候，一个朋友和我联系，说自己买的一个小米手机出现故障，到地方维修点被各种理由推脱。于是，我在当时的腾讯微博@雷军，说明了情况，很快小米官方和这个朋友联系，朋友反馈消息：满意。从那次起，我对小米闻过则喜的态度，开始有了一个好的印象，开心相信小米能扛起民族手机制造业的大旗。

　　人力资源工作是任何一个公司发展中的核心，小米公司作为一个知名手机生产商，据百度百科介绍，到2014年已经有7000多员工，想必2017年的人数要高出不少，用什么人来管理这些人显然需要谨慎选拔，务求安全。出现秦姓宣讲员让日语学生感到羞辱的事件，足见小米内部在用人方面出现了问题。当然，尽管大家不希望别人犯错误，但一定要允许人家改错。

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