2018-04-24 11:01:31 湖南卫生人才网 //hn.huatu.com/yiliao/ 文章来源:株洲市人力资源和社会保障局
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招聘公告:2017株洲市人民医院招聘工作人员笔试成绩公示
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公告来源:株洲医疗卫生招聘网
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招聘人数:人
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【试题练习】
就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。
根据上述定义,下列属于就业歧视的是:
A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm
B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性
C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性
D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5千元
正确答案:C
【解析】第一步,看提问方式,本题属于选是题。
第二步,找关键信息。
①用人单位没有合法依据,对就业人员自行作出各种限制性条款;
②排除了本该符合相关职位的人员的平等就业权。
第三步,辨析选项。
A项:艺术院校招生并非是提供就业岗位,不符合定义;
B项:法律规定不允许妇女从事井下作业,招聘井下作业矿工要求应聘者为男性,属于“合法依据”,不符合定义;
C项:招聘普通文员要求应聘者为未婚女性,属于“没有合法依据,对就业人员自行作出各种限制性条款”,并损害了“非未婚女性”的“平等就业权”,符合定义;
D项:有无户口本,只影响已在职教师的安家费,不影响就业,未损害应聘者的“平等就业权”,不符合定义。
因此,选择C选项。
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