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2018湖南劳动人事职业学院招聘13人公告

2018-07-30 10:26:14 湖南教师招聘考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：湖南人才网

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　　2018湖南劳动人事职业学院招聘13人公告

　　湖南劳动人事职业学院是经湖南省人民政府批准设立的普通高等职业学院，隶属于湖南省人力资源和社会保障厅。结合学院工作实际需要，现拟面向社会公开招聘人事代理制教师，具体招聘事项公告如下：

　　一、组织领导

　　学院成立招聘工作领导小组,领导小组办公室设组织人事处,具体负责协调、组织实施招聘工作，学院纪检监察室全程监督。

　　二、招聘原则

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　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准;坚持公开透明、公平公正的原则;坚持面向社会、双向选择、综合考评、平等竞争、择优聘用的原则。

　　三、招聘基本条件

　　(一)具有较强事业心和责任感，爱岗敬业、刻苦勤奋;

　　(二)具有良好的品行和职业道德;

　　(三)符合招聘岗位所需的专业、学历学位及职称要求;

　　(四)符合招聘岗位的年龄要求、身体条件及其他要求。

　　(五)具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

　　有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘人事代理制岗位12个;招聘计划13名，全部为专业技术岗位(见附件1)

　　五、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　招聘信息通过湖南人才网(http://www.hnrcsc.com)和湖南劳动人事职业学院网站(http://www.hnlrzy.net)向社会同时公开发布。

　　(二)报名时间、方式及要求

　　1.报名时间：2018年8月3日9:00-8月5日16:00截止。

　　2.报名地点：长沙经济技术开发区星沙产业基地开元东路1319号湖南劳动人事职业学院教研业务楼204办公室。

　　3.报名方式：采取现场报名，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

　　报名材料：①请应聘者如实填写《湖南劳动人事职业学院人事代理制教师招聘报名表》(见附件2)一式两份。②本人有效身份证、学历学位证书原件、学信网教育部学历证书电子注册备案表和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份。③近期同底彩色免冠1寸照片3张。④现有工作单位的应聘人员须由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位公章。

　　4.相关要求：应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2018年7月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。应聘人员如有高校教学工作经历或企业从事技术工作的，应提供工作经历证明(加盖工作单位人事部门公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。

　　(三)资格审查

　　由学院组织相关人员根据岗位招聘条件要求对应聘人员进行资格审查，在学院网站公示并通知通过资格审查人员参加考试。

　　(四)考试方法

　　1.开考比例：岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报招聘工作领导小组同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　2.考试方式：采取面试与试教的方式。

　　面试占综合成绩的40%。通过资格审查的应聘者全部参加面试。面试采取结构化方式，主要测评应聘者的语言表达、形象气质和综合分析能力等。

　　试教占综合成绩的60%。根据应聘同一岗位面试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围试教试人员，主要测评应聘人员的学识水平，教育教学能力，专业素养等。

　　应聘机电工程系、质量技术系、商贸旅游系专任教师岗位在试教环节加入实训操作(技能展示)，试教占综合成绩的50%，实训操作(技能展示)占综合成绩的10%。

　　综合成绩设置合格分数线为70分，如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。面试不指定相关参考教材。考试成绩均保留小数点后两位(四舍五入)并在湖南劳动人事职业学院网站上公示。

　　(五)体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后(综合成绩相同的，以试教成绩为准)，按1:1的比例等额确定体检人选。体检在指定的三甲综合性医院进行(体检费用由个人自理)，体检标准参照录用高校教师标准执行。

　　体检合格者进入考察，主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格及是否违反政策法规等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。如有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补。递补不超过2次。