2019年益阳安化县教师招聘面试内容

2019年益阳安化县教师招聘面试内容

　　五、招聘办法与程序

　　(一)招聘办法：采用考试与考核相结合的办法。考试主要进行面试;考核主要查看应聘对象学习期间的考试成绩，并了解其在校期间的现实表现。

　　1.面试。主要采取通过相关问题的答辩形式，考察应聘者形象气质、基本功素养、语言表达与交流沟通等综合能力，面试时间一般为10分钟。

　　2.档案考查。主要考查应聘对象在高校学习期间的学习成绩、研究性成果及学术论文。

　　(二)招聘程序

　　1.报名。填写《安化县直接招聘中小学教师报名登记表》，每个报名考生限报考一个职位。报名初审合格人数以报名时符合招聘条件的人数为准，招聘人数与报名人数比例原则上不得低于1∶3，少数专业特殊或确实难以形成竞争的职位，可以降低比例直接进入面试程序。如面试确不能胜任教学工作(面试成绩70分以下)，则不予录用。如个别紧缺专业无人报名，则根据现场报名情况调整招聘计划(调节办法由现场招聘小组确定)，如在定点学校招聘不满，则再另行组织招聘。

　　2.资格审查。审查应聘对象所提供的资料，确定是否符合招聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　3.面试。抽签确定答辩内容，评委按百分制计分。

　　4.签约。根据面试情况及考生意愿选择聘用学校，现场签订正式聘用协议(协议一式三份，应聘对象与所毕业院校各1份，招聘单位1份)，向就读院校发出档案提取通知单，签约对象于2019年7月15日前将个人档案送交安化县教育和体育局组织人事股。

　　5.体检。签约对象由招聘单位指定县级以上综合医院进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由体检对象个人承担，凡体检不合格则解除聘约。体检时间另行通知。

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