2019年湖南省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘公告

　　关于印发《湖南省农村义务教育阶段

　　学校教师特设岗位计划招聘办法》的通知

　　各市州、县市区教育(体)局、各普通高等学校：

　　根据教育部、财政部关于做好农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的有关要求，我厅修订了《湖南省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法》(湘教发〔2015〕14号)。现印发给你们，请遵照执行。

　　湖南省教育厅

　　2019年4月23日

　　湖南省农村义务教育阶段学校

　　教师特设岗位计划招聘办法

　　为认真实施我省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划(以下简称“特岗计划”)，切实做好特设岗位计划教师(以下简称“特岗教师”)招聘工作，特制定本办法。

　　一、招聘原则

　　1.特岗教师实行公开招聘，合同管理。特岗教师应聘人员与设岗县市区(以下简称“设岗县”)人民政府(或教育行政部门)签订聘用合同，明确双方的权利与义务。

　　2.招聘特岗教师遵循“公开、公平、自愿、择优”和“定县、定校、定岗”原则。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)招聘对象

　　全日制高等学校师范类专业应届和往届本科、专科毕业生;其他全日制普通高校本科及以上学历应届和往届毕业生。

　　(二)基本条件

　　1.热爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针和政策;热爱教育事业，志愿服务农村教育，有强烈的事业心和责任感;品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现好，未受过任何纪律处分。

　　2.截止招聘当年8月31日，往届毕业生的年龄在30岁以下;师范类专业往届专科毕业生的毕业时间不超过3届。

　　3.已取得教师资格证书，且教师资格证书的任教学科与招聘岗位学科一致或相近。

　　4.身体健康，五官端正，无传染病和精神病史，体检合格。

　　5.符合招聘岗位的其他有关要求。

　　三、招聘岗位与计划

　　设岗县教育行政部门根据本县义务教育阶段学校教师需求情况，会同县编制、财政、人社部门提出特岗教师需求岗位与计划，报省教育厅汇总。根据教育部、财政部关于招聘计划总量控制的工作要求，结合我省实际情况，在公布具体招聘岗位及计划招聘人数的基础上，各设岗县的实际招聘人数按核定的招聘计划数控制，核定的招聘计划数分县分学段分学科确定。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　省教育厅在“湖南省特岗计划信息管理系统(http://tg.hunbys.net)”发布有关招聘公告，公布特岗教师招聘计划及岗位信息。

　　(二)报名

　　1.报名人员登陆湖南省特岗计划信息管理系统(http://tg.hunbys.net)，严格按要求客观准确填写个人信息和应聘志愿(毕业学校、专业等信息要求与相关证书的信息一致，填写全称)。填写报名信息时，报名人员只能填写一个应聘志愿，同时填写是否参加志愿征集的信息。报名截止后，不得更改报名信息。

　　2.往届毕业生报名时须上传身份证、毕业证、教师资格证扫描件和一张一寸免冠彩色登记照。应届毕业生须上传身份证、《教育部学籍在线验证报告》(该报告在中国高等教育学生信息网(学信网)下载)、教师资格证(或相应教师资格认定机构出具的具备相应教师资格认定条件的证明材料)扫描件及一张一寸免冠彩色登记照。

　　3.有优先聘用材料的报考人员，应上传相应材料扫描件。

　　(三)资格审查

　　资格审查包括报名时的网上资格初审和录用前的资格复核。报名时的网上资格初审由省教育厅有关直属单位负责，录用前的资格复核由设岗县教育局负责。

　　资格审查主要审核报名应聘对象是否符合招聘条件，包括身份证、毕业证、教师资格证、优先聘用材料等。资格审查合格者，方可进入后续的招聘工作环节。未按规定要求提交资格审查材料与信息、提交的材料不实或信息不准确、不符合招聘条件的，一律按资格审查不合格处理。资格审查不合格者，取消其报名、聘用资格，所造成的损失由报名应聘人员自行承担。

　　网上资格初审工作结束后，省教育厅公布报考资格初审合格人员名单，统一编制招聘考试准考证。考生应在考试前登录湖南省特岗计划信息管理系统，自行打印准考证。

　　(四)考试

　　考试分为笔试和面试。笔试由省教育厅统一组织实施，面试由设岗县教育局组织实施。笔试和面试成绩均采用百分制。考试总成绩为笔试成绩的70%与面试成绩的30%之和。考试的组织及具体要求以当年发布的招聘公告为准。

　　1.笔试。笔试内容以招聘岗位所需专业知识为主，兼顾岗位必需的其他相关知识和技能。笔试采用闭卷方式，时量为120分钟。

　　2.划定最低控制分数线。确定原则如下：

　　(1)全省统一按招聘计划数1：1.5比例分学段分学科划定笔试最低控制分数线。进入笔试最低控制分数线的考生，方可参加面试。

　　(2)当参加笔试人数未达到招聘计划数1.5倍时，核减招聘计划数，然后分学段分学科按1：1.5比例划定笔试最低控制分数线。

　　(3)调整核减的招聘计划数。核减的招聘计划数在笔试成绩尚未公布之前调整到笔试人数较多的学科。计划调整后，按新核定的招聘计划数1：1.5比例分学段分学科划定笔试最低控制分数线。

　　3.面试。省教育厅统一公布面试对象名单。面试主要考察应聘对象的教育教学基本素质与能力，面试时量为15分钟，由设岗县教育局组织相关专家对报考本县的考生进行面试。面试在规定的时间内完成。

　　(五)预录取

　　1.直接志愿录取

　　按设岗县分学段分学科依据总成绩从高分到低分等额确定体检对象。

　　2.征集志愿录取

　　当招聘计划有剩余时，省教育厅可根据实际情况组织志愿征集工作。公布剩余招聘计划数，到县到学段到学科，考生在报名系统内再次填报志愿。报考人员应在规定的时间内到填报的设岗县教育局参加面试。征集志愿后，按设岗县分学段分学科依据总成绩从高分到低分等额确定体检对象。

　　(六)体检

　　1.体检对象参加设岗县统一组织的体检环节。

　　2.因体检不合格或其他原因出现缺额时，从本县本学段本学科已参加面试的对象中依据总成绩从高分到低分的原则递补体检对象。

　　3.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。放弃体检、在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的人员，取消其聘用资格。

　　4.体检标准

　　体检按教育部、卫生部、中国残疾人联合会《普通高等学校招生体检工作指导意见》(教学〔2003〕3号)和《教育部办公厅、卫生部办公厅关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》(教学厅〔2010〕2号)规定执行。

　　5.体检

　　体检由设岗县组织实施。设岗县教育行政部门应提前将体检安排通知体检对象，体检对象持本人身份证及设岗县要求提供的其他证件在规定的时间内到指定地点报到，参加设岗县统一组织的体检。体检用表为《湖南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘体检表》(见附件)。体检结果由设岗县教育行政部门审核确认后报省教育厅，并通过信息管理系统通知体检对象本人。

　　(七)公示

　　体检合格对象名单由省教育厅向社会公示。

　　(八)确认拟聘用人员

　　经公示无异议的应聘对象，由省教育厅确定为拟聘用人员，并通知各有关设岗县教育行政部门。

　　(九)选定聘用岗位

　　设岗县根据省教育厅提供的拟聘用人员成绩，分直接志愿录取和征集志愿录取两个批次，分学段分学科依据总成绩从高分到低分的顺序由拟聘用人员在已公布的招聘岗位中选定聘用岗位。

　　(十)签订聘用合同

　　拟聘用人员携带本人身份证、毕业证、教师资格证、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国普通高等学校毕业研究生就业报到证》到设岗县教育行政部门报到。设岗县教育行政部门须认真进行录用前的资格复核工作，复核时凡不符合招聘条件、未出具上述材料原件或有弄虚作假行为的应聘对象，一律取消其聘用资格，并将有关情况报省教育厅。资格复核无误后，拟聘用人员与设岗县人民政府(或教育行政部门)签订聘用合同。

　　(十一)公布招聘结果

　　招聘工作结束后，省教育厅、省财政厅下文公布全省特岗教师招聘结果。

　　(十二)岗前培训与上岗任教

　　签订了聘用合同的人员须参加岗前培训。岗前培训由设岗县教育行政部门统筹安排进行。

　　特岗教师须根据设岗县教育局的统一安排，于秋季学期开学前到合同规定的学校上岗任教。同时，设岗县教育行政部门按有关要求为特岗教师办理相关手续。

　　五、其他规定

　　1.截止招聘当年9月仍在服务期内(含自动离职)的特岗教师不纳入招聘范围。

　　2.本办法自公布之日起施行，有效期5年。《关于印发<湖南省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法>的通知》(湘教发〔2015〕14号)同时废止。

　　附件：湖南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘体检表(样表)

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