2020年永州市金洞管理区引进教师33人公告

　　2020永州市金洞管理区引进教师33人公告

　　为集聚优秀紧缺人才来金洞创新创业，加快我区经济社会发展，经区党委、管委会决定并报市委人才工作领导小组批准，面向社会引进一批急需紧缺人才。有关事项公告如下。

　　一、引进人才的条件及数量

　　(一)引进人才的资格条件要求。政治表现好，品行端正，遵纪守法，身体健康，同时符合相关岗位的其他资格条件。

　　各专业的学历学位取得时间截止到2020年8月31日。

　　有下列情形之一的人员不能引进：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职或学籍的;

　　3.受党纪政纪处分尚未解除的;

　　4.因违法违纪正被调查处理的;

　　5.其他不符合引进资格条件的。

　　(二)引进人才的计划和数量。共15个岗位54人，详见《金洞管理区2020年急需引进人才的专业范围及职数》。

　　二、引进人才的程序和方式

　　本次人才引进，按照报名、资格审查、面试、考察、体检、公示聘用等程序进行。

　　(一)报名与资格审查

　　报名时间：2019年10月15日至10月25日。采取在校报名、现场报名或网络报名方式进行，每人限报一个职位。

　　1.在校报名。由管理区引才小组赴相关高校直接接受高校毕业生报名，填写《永州市金洞管理区事业单位2020年引进急需紧缺人才报名登记表》，签订《永州市金洞管理区事业单位引进急需紧缺人才协议书》。现场报名的，由引才小组进行资格初审，应届毕业生提供学校相关证明。

　　2.现场报名。应聘人持本人身份证、毕业证、学位证(应届毕业生提供学校相关证明)原件及复印件、本人简历，到永州市金洞管理区党委组织部(人社局)报名，填写相关材料，进行资格初审。

　　3.网络报名。应聘人网上填写《永州市金洞管理区事业单位2020年引进急需紧缺人才报名登记表》，连同相关证书的高清电子照片，发送电子邮件至"人事局"<1129914225@qq.com>。

　　面试前持相关证书原件及复印件参加资格初审。

　　专业审查参照《2019年湖南公务员考试专业分类目录》，本《目录》中未列入的，参照国家有关专业分类目录确定。

　　如某专业首轮报名人数未达到引进计划，经区招聘领导小组集体研究同意，可另行组织报名。

　　(二)面试

　　面试采取试教、实践操作技能考核、结构化面试等方式进行。对在校报名人员，符合引进条件标准的，可根据情况由引才小组现场面试定分;对现场报名和网络报名人员，由区人才工作领导小组办公室统一组织面试。面试时间、地点另行通知。

　　(三)考察及体检

　　两类面试后，按成绩高低以1∶1.5的比例确定考察对象进行考察。确定的考察人选少于或等于岗位计划数的，考察合格后，直接进入体检;确定的考察人选大于岗位计划数的，在综合考察评判后，按岗位计划数1∶1确定体检人员。考察时，要详细了解考察对象的真实信息、真实应聘意愿和现实表现，了解其是否存在影响引进的情形，出具考察报告，并对考察结果负责。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察、体检工作由区人才工作领导小组办公室组织实施。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩高低从差额考察对象中相应择优递补。

　　(四)公示录用

　　考察、体检合格人员，在市级以上主流新闻媒体或组织人社部门官网公示7个工作日，公示期间无异议的，报市委人才工作领导小组办公室审定后，签订聘用合同，办好录用进人相关手续。

　　三、引进人才的待遇与管理

　　(一)引进人才的首次岗位聘用服务期限约定为五年。首次聘用期满经考核合格者，续签聘用合同。属于“二本”院校毕业人才，试用期按照“永人社发〔2019〕12号”文件执行;属于“一本”及以上院校毕业，或者具有管理九级、专技十级以上资格人员，不设试用期。

　　(二)引进人才的工资福利与社会保险待遇，按管理区同类或者相似类人才标准享受。

　　对具有全日制硕士研究生及以上学历或者“双一流”大学的全日制本科学历人才，比照市人才引进优惠政策更加从优落实其他补贴、保障、支持、服务相关待遇：

　　1.工资待遇。引进人才工资待遇可由用人单位与引进人才协商确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

　　2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有全日制博士研究生学历，或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，每人每月4000元;其他引进的人才每人每月2000元。发放期限为3年。

　　3.岗位聘用。对引进到我区工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。

　　4.科研支持。对引进的人才带技术、带项目、带资金来金洞创新创业发展的，经评审后由区财政给予5-10万元的科研经费支持。引进人才在申报各类科技计划项目、省市科学技术奖和省重点实验室、工程技术研究中心时，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。

　　5.住房保障。按照“分层次、保无房”的原则，为我区引进人才提供多渠道的住房保障。引进人才在金洞购买首套商品房，具有全日制博士研究生学历或在本行业有重大贡献的正高级职称的人才，由区财政给予10万元购房补贴;其他的人才，由区财政给予5万元的购房补贴。

　　6.个税优惠。对引进人才的生活补贴、科研经费、发放的各类奖金，其个人所得税地方留成部分全额返回。

　　7.公共保障。引进人才愿意来我区落户的，优先安排落户，其配偶和未成年子女可随调随迁，引进人才配偶原属机关事业单位在职在编人员且愿意来我区工作的，可按有关程序办理调动和聘用手续。引进人才未成年子女转入义务教育阶段学校和普通高中就读的，根据本人意愿，可就近安排就读。引进人才因原单位不同意调出造成辞职、辞退的，经管理区人才工作领导小组研究同意，组织、人社部门承认其原有身份、专业技术职务资格，给予重新建档，并连续计算工龄。

　　8.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、子女入学、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

　　(三)住房保障。对引进人才，由用人单位提供临时性住房，待引进人才在金洞购房后由用人单位收回。

　　(四)引进人才的管理考核与职级晋升，按有关规定办理。

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　　金洞管理区引进急需紧缺专业人才附件.doc

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