2020年衡阳公务员考试成绩查询入口_省考成绩排名查询

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　　2020年湖南公务员考试面试分级分类究竟如何考

　　近年来，无论是国考还是省考，公务员招录政策更为注重向基层倾斜，也更加注重实际工作能力的考察。从今年各地的公务员招录政策来看，多地加大政策倾斜，通过采取放宽学历、年龄限制等措施，支持基层公务员招录。分级分类招录的继续推进也是今年各省份省考的一大特点。

　　笔试的分级分类相信大家都已经有所了解，那么对于即将到来的面试阶段，我们又该如何应对备考，面试的分级分类究竟会如何考呢?大家一定非常关心，今天我们就来一起了解一下相关的内容。

　　所谓“分级分类”，意思是在公务员考试选拔过程中，因岗位设置、工作职责和要求不同，把考试职位划分为不同的等级和类别进行针对性考试。考试的题型、考官评分的侧重点都将与你所报考的岗位实际需要更加贴近。用一句话概括就是：工作做什么，考试就考什么。

　　首先，在分级分类的形式上，根据岗位不同，不同地区有不同的分法。比如，深圳，浙江就分为综合管理类，和行政执法类;广东则分为县级以上和乡镇岗位。

　　其次，在具体考察形式上主要有两大类型。第一类是根据岗位不同区分题型考察。在广东、安徽等省份当中，采取的区分题型的面试考试，顾名思义，是把不同类别的岗位用不同的题目进行考察，往往在这种考察方式中，题目都会有比较明确的倾向性，考察能力会有不同的侧重，题目背景也会更加符合岗位工作，考官通过既定的答题要点来进行评判。第二类是不区分题目，同一套题隐形考察。有一些地区的考试中，虽然对于不同类别的岗位采取统一面试，同一题型，但是会把不同类别的考生区分不同的考场，这样做的目的就是对于不同类别的考生区分开来，考官在进行评判的过程中会采取不同的标准，可能同样是一道题，不同类别的考生需要从不同的角度来进行思考，体现出人岗匹配。县级以上岗位侧重的是考生的思维、理解和对大政方针的积累，而乡镇岗位更侧重的是执行、落实和问题的解决。

　　总之，分级分类是国家和政府从实际工作出发，为了能够选拔出更适应不同岗位需要的有用之人而采取的考察形式，是大势所趋。但万变不离其宗，结构化面试的基本形式和答题方法并没有发生改变。大家在备考的过程中，依然要注重提升自身综合能力，夯实理论。在此基础上，针对自己报考的岗位，提前了解工作内容和重点，做到有的放矢，有备无患。

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　　成绩合成和排名

　　(一)成绩合成

　　一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%。

　　法官助理、检察官助理职位笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40%。

　　公安机关人民警察职位(不含湖南警察学院教师职位和警犬技术职位)笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×40%+招警专业科目×20%。

　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　省委外事办英语翻译职位综合成绩=笔试成绩×25%+专业笔试成绩×25%+口译面试成绩×50%。

　　湖南警察学院教师职位综合成绩=行政职业能力测验×20%+申论×20%+教学试讲成绩×60%。

　　公安机关警犬技术职位综合成绩=笔试成绩×25%+专业技能测试成绩×50%+面试成绩×25%。

　　笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

　　(二)成绩排名

　　综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业科目成绩进行排名。

　　通过公告，我们可以看到，最终能否上岸主要看综合成绩排名。对于一般职位的来说，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;其中，笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%。因此，在知道了笔试成绩以后，想要知道面试需要反超多少分，我们是可以计算出来的。比如，以下是甲乙两位同学的成绩：

　　通过“笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%”，可得：A甲=66.5;A乙=65;

　　若在面试过程中，乙想成功逆袭，则意味着“C乙>C甲”。又“综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%”;

　　所以，A甲×60% +B甲×40% < A乙×60% +B乙×40%

　　即，(B乙—B甲)40% >(A甲—A乙)×60%

　　(B乙—B甲)> 1.5×(A甲—A乙)

　　因此，可以得到：(B乙—B甲)> 1.5×(A甲—A乙)=1.5×(66.5-65)=2.25

　　即，乙想成功逆袭，面试必须反超甲2.25分。

　　因此，对于一般职位来说，你若想计算面试守擂或逆袭分差，那么都可以用笔试成绩×1.5进行计算。

　　当然，对于其他非一般类的职位，要想计算综合成绩，或者计算面试分数，只要用公告当中关于“成绩合成和排名”的公式进行计算就可以了。

　　在面试过程中，考生的面试成绩又是怎么计算的呢?

　　在面试过程中，考官都会有《结构化面试评分表》，面试成绩的评定按测评要素评分，在最终的统分过程中，一般去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。这也是为了最大程度减少考官的主观性给最终面试成绩带来的影响，以确保考试的公平公正。

　　分享了这么多，关于成绩的计算，你了解了么?

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