国考成绩面试时间_国家公务员考试网招录成绩排名

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　　2021国考成绩查询。笔试阅卷结束后，由中央公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。

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　　报考者可于2021年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

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　　2021国考面试和专业能力测试

　　中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将面向社会进行调剂。调剂公告、职位及相关事宜，通过考录专题网站发布。

　　招录机关负责面试和专业能力测试工作。面试时间、地点等具体事项，详见招录机关在本部门网站和考录专题网站上发布的面试公告。面试时，报考者须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或者单位盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消报考者参加面试的资格。报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

　　部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况和测试内容、分值比重等事项见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。

　　面试和专业能力测试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。综合成绩的计算方法一般为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　要知道!结构化小组面试考试流程和考查要素

　　近年来，公务员考试面试形式不断更新，令许多考生无所适从，尤其是2016年3月海南国税初次采用的结构化小组面试形式的出现，引起考生们的广泛关注。对于这种创新形式不少人保持着观望态度，总认为这只是偶然事件。但接下来的几年此种面试形式频繁地出现在国考考试之中，如2017年的海南国税、农业部，2018、2019年的税务系统，2019年的国家机关事务管理局、江苏部分地区、贵州、海南等地都明确说明了采用结构化小组的面试形式。此种面试形式才真正得到考生的重视，成为面试备考的必不可少的学习内容。

　　那么，到底结构化小组面试的流程及考查方向是怎样的呢?下面我们就来系统地了解一番。

　　一、打破常规，不一样的小组模型

　　其实，结构化小组面试的核心与基础仍然是结构化考试，只是在考试流程上进行了一定的创新和改革，当然应对这种创新也不是那么简单的，因为在这样的一个组内必然出现了优势与劣势区分，一问一答间也有无数的机会与考生擦肩，能否抓住机会一举夺魁绝对是对考生的考验。

　　(一)流程介绍

　　首先，让我们一起了解一下，结构化小组面试的基本形式，如图：

　　不难看出，此种面试是以组的形式进行的，面试当天同一面试室所有考生打破职位进行大抽签，通过电脑随机分组，一般三人一组，但也有两人组、四人组等多种形式，每组考生编号为1、2、3或A、B、C。(该面试小组的考生可能属于同一职位，也可能属于不同职位)

　　从面试环节来看，结构化小组面试分为答题准备、面试答题、面试点评、点评回应四个环节，其中面试答题和点评及回应环节都与普通结构化考试有所区别，在此，我们以表格的形式加以介绍说明，如图：

　　可见，结构化小组面试答题本身仍然是标准化、结构化的，具备结构化面试的特点;但面试点评和回应具有互动性、直接竞争性，因而具备无领导小组讨论的特点。因此，结构化小组面试可以看作是“增加了互动环节”的结构化或者是“经过简化处理”的无领导面试。

　　(二)优势劣势分析

　　这种形式上的变化对于考生来说提出了新的挑战，具体来说：

　　1.更直观的对比：由于以组的形式进行面试，考生的形象气质、言谈举止都会更直观地展现在考官面前，其中甚至答题内容都会被进行横向比较，这样一来如何答出特色，展现亮点就尤为重要

　　2.时间上的掌控：这样的面试形式对于每道题目的作答时间都有严格的限制，但不乏会有人超时打乱作答节奏，这就需要每位考生都能够有准确的时间意识，彼此协作方能共同受益。

　　3.即时信息的获取：三人共答一题对于答题本身来说会更简单，彼此之间的作答会互相启发，有益于把握作答方向，但同时对于考生的即时整合信息能力也提出了新要求，组员所答方向是否正确，能否与自己观点进行融合借鉴都要即时做出判断，毕竟如果把握不好反而会影响自身发挥。

　　4.对他人的评价能力：点评环节和回应环节则重点考查对于他人的评价能力，其中包括答题内容、语言表达、心理稳定性等。考生都需要提前反复训练才能更好的应对这种新面试形式。

　　二、重点关注，答题背后的测评要素

　　前面我们已经提到，对于结构化小组面试来说其本质依然是结构化作答，所以题目所测查的要素基本没有变化，这里我们只重点强调这种创新形式所带来的新的测查点。

　　(一)时间的掌控能力

　　结构化小组面试的题目作答时间、点评时间、回应时间都基本在2分钟以内(个别点评时间4分钟)，如果超时可能会扣除一定分数并影响后面组员的答题，这其实是非常难以把控的，但既然对考生提出了这么高的要求，我们就要把握并加以应对，那么，如何把握时间呢?

　　1.反复训练适应考情变化，2分钟将题目把一道题答好。

　　2.训练现场捕获信息和整合信息的能力。

　　3.点评语言的规范和逻辑梳理。

　　4.回应简洁明了，语言清晰简单为主。

　　(二)点评及应对技巧

　　结构化面试一般以答题为主，所以常常会有考生忽视对答题内容的点评练习，因而出现点评不知所云，草草了事的情况，其实这反而是结构化小组中与他人真正拉开差距的关键时刻，怎样把握点评分寸并合理做出回应呢?下面我们来简单介绍一下。

　　1.点评结构的完整性：在点评过程中一般以总评+分述的形式进行，要注意点评关键矛盾及问题，体现逻辑和认识问题的深度等。

　　如：【总评】针对x号考生的回答，从整体上来讲……【分述】第一，从对题干信息的把握上来看，x号考生第一题……第二题……第三题……;第二，从答题要点上来看，x号考生第一题……，第二题……第三题……

　　2.点评尺度的拿捏：第一，要有赞美、认同，优先体现有学习的意识;也要有的考题要求“质疑性点评”，准确指出对方问题所在，并能提供建设性意见。第二，给出的观点要有理由支撑，用对手表现的细节作为例证。第三，要有真诚的眼神交流。

　　3.回应点评的禁忌：第一，忌态度恶劣。对于他人的批评会有考生难以接受，当场就表现出自己的情绪，而这一点对于面试来说却为大忌，考生需要调节心态正确面对。第二，忌过度解释。对对手的点评难免会觉得有不合理的地方，适当表示感谢并加以回应解释即可，不要滔滔不绝，没完没了。

　　综上，对于结构化小组面试已经做出了简要地介绍，当然从实际操作来看，其难度远不仅于此。但无论如何，华图教育都会为大家整理出最为具体实用的学习方法，辅助大家成功上岸。

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