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2022国考申论试题预测之对策题常用的五个维度

2021-07-07 09:51:41 国家公务员考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：湖南分院

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　　众所周知，对策题是申论中常考的一种题型，它主要考察考生解决问题的能力，在题型的转换上，主要是让你找出材料中的问题，以及应对这些问题的对策。很多时候，我们可以在材料中直接抄出一些对策来以解决材料中的问题，但是有些时候材料中给的问题较多，而给予的对策较少，这时候就需要我们自己去补充和推出一些对策来。那么常见的推对策的几个维度有哪些呢?下面由小编来教给大家。

　　推出对策的这五个维度，其实也是政府工作常用的五个维度。这五个维度就是认识、规范、监管、资源以及技术，我们常常可以根据问题从这五个维度去推出对策来。

　　一、认识

　　如果材料中的问题是由人的思想认知层面引发的，那么我们可以也从认识层面去解决它。认识这个维度根据问题的不同，我们又可以提出不一样的对策。如果本身这个问题是由内因而起，比如由于自身缺乏某方面的知识或者意识，我们就可以提出宣传教育、充实理论、形成意识等对策。如果是因为某方面的知识或意识本来就存在，只是不牢固，这时我们就可以用道德引导、提高素质、树立榜样,牢固信念等对策。如果本身这个问题是由外因而起，比如是由错误的价值观念导致的，那么这时候我们就可以用宣传手段引导弘扬正确的价值观等对策，同时还可以管控不良价值观的传播渠道。

　　二、规范

　　规范主要是指和社会相关的法律法规或者一些规章制度，跟规范相关的对策也会因问题的不同而相异。如果是本身制度缺乏无章可循、无法可依，那么这时候我们可以因地制宜及时制定和完善相关制度。如果本身是因为制度和文化脱节，急于求成，那么这时候我们可以权衡利弊，平衡诉求，用好舆论工具。如果本身这个问题是制度和现实脱节，不切合实际，那么我们可以广泛深入进行调查研究，密切联系群众。如果本身是制度和执行脱节，执行不力，那么我们可以完善操作细节、强化责任机制，加大宣传教育。还有一种是制度种类繁多，缺乏系统观念，那么我们可以明确权责、理顺关系、精简制度，形成合力。

　　三、监管

　　监管包括监督和管理，如果在监督的时候是因为缺乏监督机制而产生的问题，那么我们可以建立健全相关监督机制。如果是因为权责不清而产生的问题，那么我们可以明确权责范围。如果是因为推诿扯皮，那么我们可以加大处罚力度，而以上这些都是从内部的角度提出的对策。还有一种是外部角度提对策，如果是因为社会监督渠道不畅手段单一，那么我们可以建立完善群众监督渠道、发动媒体共同协助监督，还可以让公职机关公职人员自觉接受监督。如果是群众参与不积极，能力有限，那么我们可以加强宣传教育，提升民众参与意识和监督能力。

　　四、资源

　　社会的资源主要包括人财物三个方面。对于人才，如果是人才欠缺，那么我们可以加强人才教育，提高人才输出的质量和数量，同时合理引导人才流动。如果是职位无法满足个人要求，人才离职，那么我们可以提高薪资、加强保障、增加福利，合理晋升等对策。如果是因为职业水平欠缺，人才素质不高，那么我们可以加强行业知识培训提高职业素质，还可以加强思想道德教育。下面再说一说资金方面，如果是因为缺乏相应的资金投入，那我们可以让政府做出预算投入资金，还可以增加资金流转率提高使用率，同时可以合理引导社会资本投资。还有一种情况是资金被挪用了，那么我们这时候就需要财务公开、问责处罚，加强监督。最后再说一说基础设施方面，基础设施主要是缺乏或者是不完善被占用等问题，那么我们可以通过加强硬件或软件基础设施建设，或者完善设施，加强管理等方式去解决这类问题。

　　五、技术

　　技术也是对策题常用的一个维度。如果是缺乏科技，那么我们可以引入科技加强学习，鼓励原创。如果是因为科技落后，那我们可以去学习先进科技，实现科技管理和生产，同时还可以引入先进设备和科技人才。如果是因为滥用科技，那么我们要制定并完善网络规划和监督机制，规范行为，打击非法牟利。

　　以上就是提出对策的常用五个维度，当然，对策题要做好还是要源于同学们平时做题时的积累，这只是常用的五个维度，并不是说所有的问题都只能从这五个维度去写，不知道大家有没有学会呢?快点做一套题试一试吧!