2021-11-11 16:21:32 安徽人事考试网 文章来源：北京人社局
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2022年北京市考公告何时发布？发布时间
2022北京公务员考试公告预计将在11月中下旬发布，届时华图教育将同步北京人社局更新2022年北京公务员考试公告职位表等，更多北京公务员考试相关考试信息，请多多关注华图教育网站。
2022北京公务员考试公告https://ah.huatu.com/zt/bjgwyksgg/
2022北京公务员考试职位查询https://ah.huatu.com/zw/bjgwy/
| 年份 | 发布公告 | 报名时间 | 笔试时间 |
| 2021 | 2020年11月27日 | 2020年11月30至12月4日 | 2020年12月19-20日 |
| 2020 | 2019年11月15日 | 2019年11月18至22日 | 2019年12月8日 |
| 2019 | 2018年11月23日 | 2018年11月26日至30日 | 2018年12月16日 |
| 2018 | 2017年11月24日 | 2017年11月27日-12月1日 | 2017年12月17日 |
| 2017 | 2016年11月11日 | 2016年11月14-17日 | 2016年12月10日 |
2022年北京公务员考试公告暂未公布，由上表可以导刊2017~2021年，每年北京公务员考试公告发布日期，不难发现公告都在11月份发布，并且大多数情况都在11月中下旬发布，所以预计2022年北京公务员考试发布时间为11月中下旬，现阶段广大考生可以通过历年公告内容去了解北京公务员考试的一些报考要求、考试科目等等，下面节选2021年北京公务员考试公告供广大考生参考：
考试内容、时间和地点
(一)笔试
1.内容。笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。
公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。其中，行政职业能力测验为客观性试题，申论为主观性试题，满分均为100分，有关情况详见《北京市各级机关2021年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》，在北京组工网站查询。公共科目考试对区级以上(含区级)职位、乡镇(街道)等基层职位分别命制试题。
公安机关人民警察职位、部分行政执法类职位的报考者还将参加专业科目考试，考试大纲请在北京市公安局网站、北京组工网站分别查询。
2.时间地点。公共科目考试时间2020年12月20日，具体安排为：
12月20日上午 9:00-11:00 行政职业能力测验
12月20日下午 14:00-16:30 申论
公安机关人民警察职位、部分行政执法类职位专业科目考试时间2020年12月19日下午14:00-16:00。
报考者应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)。
3.成绩查询。笔试阅卷结束后，由北京市公务员主管部门研究确定各类职位笔试最低合格分数线，对地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位和专门面向残疾人招考的职位等，将予以政策倾斜。报考者可于2021年1月登录“北京市人事考试通用考试平台”查询笔试成绩和最低合格分数线。
公安机关人民警察职位、部分行政执法类职位专业科目考试成绩同时在“北京市人事考试通用考试平台”上查询。公安机关人民警察职位、部分行政执法类职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目分别占40%、30%、30%的比例合成笔试成绩。
(二)面试和专业能力测试
北京市公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人选比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人选，并在“北京市人事考试通用考试平台”统一公布。
参加面试和专业能力测试的人选须进行资格复审，资格复审包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资格、资质证书等材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格复审结果的，招录机关有权取消该报考者参加面试的资格。
经资格复审后，达到公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位、符合调剂条件的考生名单、调剂职位联系方式，在“北京市人事考试通用考试平台”统一公布。调剂报名工作采取网上报名的方式进行。笔试成绩达到合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件的人员，方可参加调剂。调剂的人选，按照调剂报名人员笔试成绩从高到低的顺序确定。资格复审、调剂报名等具体事宜和笔试成绩同时公布。
招录机关负责面试和专业能力测试工作。面试时间、地点等具体事项，详见招录机关单位网站上发布的面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。
部分招录机关在面试阶段组织专业能力测试，专业能力测试设置情况、测试内容、分值比重等事项见《招考简章》或者招录机关发布的面试公告。
面试结束后，招录机关通过单位网站发布报考者的面试和专业能力测试成绩以及综合成绩。如招录机关无单位网站，将在本单位张榜公布，并通知考生本人。综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
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