2021-11-23 15:52:53 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：岳阳市人民政府
2021岳阳县第二次事业单位招聘工作人员119人笔试考试模拟题下载
《2021岳阳县第二次事业单位公开招聘工作人员119人公告》点击查看公告详情，报名时间：11月27日--11月29日，报名地点：A类岗位报名地点为岳阳县人力资源和社会保障局(岳阳县荣家湾镇长丰路1号);B、C类岗位报名地点为岳阳县教育体育局阳光服务中心。笔试时间：2021年12月18日上午9：00--11：00。笔试内容：A类岗位中的专技类别岗位笔试考专业类知识(分值占70%，文字综合岗位为写作)+公共基础知识;B类岗位笔试考专业类知识(分值占90%)+教育公共基础知识;湖南事业单位招聘考试网同步湖南华图整理2021岳阳县第二次事业单位公开招聘工作人员119人公告内容如下：
根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》(湘人社函[2021]37号)等文件精神，结合工作需要，经研究决定，拟面向社会公开招聘岳阳县事业单位工作人员，现将有关事项公告如下：
(三)考试
A类岗位考试方式：笔试+结构化面试;
B类岗位考试方式：笔试;
C类岗位考试方式：专业面试。
1.笔试
(1)笔试对象的确定。A、B类岗位笔试开考比例为1:3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经领导小组研究同意后，可以取消、核减相应岗位招聘计划，或降低开考比例(最低不低于1：2)，或修改报名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关情况在笔试开考前另行公告。
(2)准考证领取时间：2021年12月15日-12月16日(上午8：00-11：30，下午2：30-5：00)。
(3)领证地点：A类岗位为岳阳县人力资源和社会保障局东办公楼三楼314办公室;B、C类岗位为岳阳县教育体育局阳光服务中心。
逾期未领取准考证，视为放弃考试资格。
准考证和身份证(社会保障卡)原件是本次招聘考试必须出示的证件，两证不全的考生不得参加考试。请考生妥善保管，以免影响考试。
(4)笔试时间和地点。时间为2021年12月18日上午9：00--11：00，地点见准考证。
(5)笔试内容、形式及分值。根据“干什么、考什么”的要求，笔试内容为与招聘岗位相适应的专业类知识及公共基础知识。笔试为闭卷考试，满分为100分。
A类岗位中的专技类别岗位笔试考专业类知识(分值占70%，文字综合岗位为写作)+公共基础知识(时事、政治、法律、职业道德等，分值占30%);A类岗位中的管理类别岗位笔试考公共基础知识(时事、政治、法律、职业道德等，分值占100%)。
B类岗位笔试考专业类知识(分值占90%)+教育公共基础知识(教育学、心理学、教育法律法规等，分值占10%)。
(6)笔试设最低合格分数线。笔试最低合格分数线适用于所有实际参加笔试人员的岗位。专技类别岗位、管理类别岗位的笔试最低合格分数线分别为该类别岗位所有实际参加笔试人员总成绩(有效成绩)平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的不得进入下一环节。
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2.面试
(1)面试对象的确定。A类岗位面试，根据招聘岗位计划1:2的比例，在报考该岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分确定面试对象，笔试成绩相同(末位分数并列)的考生，进入面试的机会均等。
C类岗位面试，开考比例为1:3。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经领导小组研究同意后，可以取消、核减相应岗位招聘计划，或降低开考比例(最低不低于1：2)，或修改名条件、延长报名时间。岗位计划取消的，报考人员可申请改报一次符合条件的其他岗位。相关情况在开考前另行公告。
(2)面试时间、地点及相关要求另行公告。
(3)面试形式、内容及分值。面试满分为100分。
A类岗位面试为结构化面试，主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力。
C类岗位面试为专业面试，主要测评考生适应专业工作要求的基本素质和专业能力水平。
(4)面试设最低合格分数线。面试最低合格分数线适用于面试实际参加人数未形成竞争的岗位。面试最低合格分数线为参加同一场次、同一套面试题本、同一组评委评分的面试人员总成绩(有效成绩)平均分数的90%。未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。
3.综合成绩合成
A类岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
B类岗位综合成绩=笔试成绩。
C类岗位综合成绩=面试成绩。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均采取四舍五入的办法保留三位小数。
笔试成绩(笔试最低合格分数线)、面试成绩(面试最低合格分数线)、综合成绩将及时在岳阳县政府门户网公示。
4.同分处理办法。A类岗位综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名;笔试成绩相同的，按学历层次高低排名;再相同的，加考相关知识。
B类岗位综合成绩相同的，按学历层次高低排名;再相同的，加考专业类知识。
C类岗位综合成绩相同的，按学历层次高低排名;再相同的，加考专业类知识。
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（编辑：changsha13）
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