2022-10-14 15:46:55 安徽人事考试网 文章来源:安徽人事考试网
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古人云:“知己知彼百战不殆。”想要在事业单位结构化面试中打一场漂亮仗,那么我们就需要对这个面试做到比较详细的了解。今天,我们给大家说一说事业单位结构化面试中的三大规范。这三大规范分别是考题规范化、考官规范化、考务规范化。
今天让我们一起来看一看考题规范化:
所谓的考题规范化实际上说的是整个考题的设计都是有迹可循的。一些大家认为“这也能考”的题目,实际上都是都有它出现的目的。每个考题都会根据职位的需求设计1-2个测评要素,不论题目看上去如何的搞怪,都会有它想考查的内核。
同时,每个题目都会有相应的评分标准。还有一点,同一天同一岗位的考生,使用的题目是一样的。如果分了上下午,那么上午一套,下午一套。
总的来说考题规范化具备以下三个特点:
1.考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2.对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3.有统一的评分标准和评分量表。
以上便是事业单位结构化面试的第一大规范,这种规范为我们面试备考打下了第一战。在备考面试的途中还有很多需要我们去做的,大家要从笔试模式进行切换,多去了解面试知识,多去进行面试练习。大家在把握了整体面试的特点之后,做到手里有粮食,心里不慌,一步一步向岸边靠近。
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