邵阳市北塔区2023年人才引进公告

　　邵阳市北塔区2023年人才引进公告

　　为深入贯彻落实《湖南省芙蓉人才行动计划》《邵阳市宝庆人才行动计划》《北塔区人才行动计划(试行)》等文件精神，全面实施人才旺区战略，加大人才引进力度，为我区经济社会发展提供人才支撑，经研究同意，2023年我区面向全国引进各类人才6名，现将有关事项公告如下。

　　一、引进计划和岗位条件

　　本次人才引进计划共计6名，引进岗位、计划数及资格条件详见《2023年邵阳市北塔区人才引进计划及岗位表》(附件1)。

　　二、报名条件

　　(一)应具备的基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　3.年龄在18周岁以上，具体职位的年龄要求，以招录职位表为准。

　　4.具有良好的政治素质和道德品行。

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　6.具备符合引才岗位要求的文化程度和工作能力。

　　报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招录职位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，是否符合招录职位专业要求，由引才单位主管部门提出意见，经区引才工作领导小组审核认定。

　　7.具备招录职位所要求的其他条件。

　　(二)不能报考人员

　　1.我市范围内在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及我市机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员。

　　2.现役军人。

　　3.因犯罪受过刑事处罚的人员。

　　4.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员。

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

　　6.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生。

　　8.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员。

　　9.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位。

　　10.存在法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　2023届普通高校毕业生和留学回国的应届毕业生应于2023年8月31日前取得相应学历(学位)证书，其中留学回国的应届毕业生还应于2023年9月30日前取得相应国(境)外学历学位认证。

　　暂未取得教师资格证书的人员，可提供公告要求的佐证资料报名，但应于2023年8月31日前取得相关证书，否则取消聘用资格。

　　三、引进程序和方法

　　本次人才引进工作，按照报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)报名和资格审查时间、地点、方式及要求

　　1.报名时间：2023年5月11日-12日(上午8：00-12：00，下午2：30-5：30)。

　　2.报名及资格审查方式：设置2个现场报名、资格审查点，分别在长沙市、邵阳市。报考人员可到邵阳市北塔区政府大楼634会议室或者湖南师范大学招生与就业指导处，进行现场报名及资格审查。

　　3.资格审查时须提供的材料：

　　(1)填写完整的《2023年邵阳市北塔区人才引进报名登记表》(附件2);

　　(2)身份证、相应岗位职业资格证的原件及复印件，毕业证或就读学校签署意见并加盖公章的就业推荐表，近期1寸免冠正面蓝底彩色证件照片3张，岗位要求的其他材料。

　　4.报名及资格审查要求：

　　(1)现场资格审查时，报考人员需携报名材料中所有材料的原件和复印件，由用人单位主管部门根据引进岗位要求对其进行资格审查，审核不合格者视为报名不成功。

　　(2)有效报名人数与每个岗位引进计划数的比例一般不低于3:1，达不到开考比例的，则相应调整引进计划数。个别专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经引才工作领导小组审核同意后，可以适当降低开考比例，并在开考前予以公布。

　　(3)报考人员提供的证件、证书、资料信息必须真实有效，并在报名表上承诺签字。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节如发现有弄虚作假或不符合报名条件者，取消其报名资格。

　　暂未取得教师资格证书的人员，根据自身实际情况选择下列一项即可：①持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》;②教育类研究生《师范生教师职业能力证书》;③笔试合格成绩网页截图(中职教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)。

　　5.其他要求

　　(1)报考人员应保持电话号码准确畅通，如因考生单方面因素不能取得联系，所造成的后果由报考者自行承担。

　　(2)报名时，报考人员应认真阅读引进公告和岗位条件表，诚信报考，选择符合条件的岗位，并对自己的选择负责。填写的信息必须完整、合法、真实、准确。未按规定提交材料或提供虚假材料者，一经核实，取消考试和聘用资格，造成严重后果的，将追究相关法律责任。

　　(3)本次人才引进不收取报名费，不指定考试复习丛书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(三)面试

　　1.面试方式：教育系统岗位采取上微型课方式进行，上微型课的时间12分钟，备课时间45分钟;其他岗位采取结构化面试方式进行，面试时间10分钟。

　　2.面试对象：通过资格审查报考人员直接入围面试。个别专业特殊或确实难以形成竞争，达不到开考比例经批准开考的岗位，参加面试人员按官网上公布的比例确定。降低开考比例的岗位或者实际参加面试人数没有形成有效竞争的岗位，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数;同套题本只有1人参加面试的，报考人员面试成绩须达到75分及以上方可进入下一程序。

　　3.面试时间、地点：时间与地点详见面试通知单，考生面试当天上午8:00以前赶到指定地点集合，不能按时赶到者，视为自动弃权。

　　4.面试入围人员名单将在邵阳市北塔区政府网、湖南师范大学就业信息平台予以公布，请入围考生接到电话通知后到指定地点处领取面试通知单。

　　(四)体检

　　按照引进计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。面试成绩保留小数点后两位数，面试成绩相同的，依次按学历高低、必修科目平均成绩高低、所获荣誉高低、所获荣誉数量多少排列名次。

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。体检当天由用人单位、毕业院校和拟体检对象签订就业意向协议书。

　　(五)考察

　　体检合格人员进入考察程序。考察参照《国家公务员政审考核标准》，按照德才兼备的原则，根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治素质、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习工作表现、岗位匹配度等情况，同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

　　面试环节后，对因报考人员自愿放弃、体检不合格或考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩排名依次递补，递补不超过两次。

　　(六)公示聘用

　　按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟聘用人员，并在邵阳市北塔区政府网公示7个工作日。公示内容包括聘用单位、报考岗位、拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或工作单位、学历学位与专业，同时公布监督电话，接受社会监督。公示无异议的人员，由用人单位按有关规定办理入编和聘用手续，签订聘用合同，报区人社局审核认定，试用期一年。2023届毕业生在获取毕业证之后办理入编和聘用手续。

　　通过北塔区人才引进方式到我区工作的人才服务期限为五年。

　　四、政策优待

　　1.工资待遇。参照机关事业单位同等情况人员的标准确定引进人才的工资待遇。对于具有全日制博士研究生学历，可由用人单位与引进的人才协商报组织人社部门批准后确定，两年内可不纳入单位工资总额管理。

　　2.生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具有正高级专业技术职称或全日制博士研究生学历，每人每月5000元;具有副高级专业技术职称或35周岁以下全日制硕士研究生学历，每人每月1500元。发放期限为5年。

　　3.住房保障。引进的人才可享受区财政给予的住房补贴，标准为：具有正高级专业技术职称或全日制博士研究生学历，每人每月1000元;具有副高级专业技术职称或35周岁以下全日制硕士研究生学历，每人每月800元。发放期限为5年。

　　同时，在我区工作满1年并首次在北塔区购房的人才给予一次性购房补贴，标准为：具有正高级专业技术职称或全日制博士研究生学历，50000元;具有副高级专业技术职称或35周岁以下全日制硕士研究生学历，30000元。

　　4.优化服务。对人才引进相关事项实行“一站式”服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事项由用人单位在规定时间内负责办理。

　　5.关心关怀。对特别优秀的人才，积极推荐担任“两代表一委员”候选人，加强对人才的政治引领和团结凝聚。加强对各类人才的教育培训、区情研判，增强人才对北塔的认同感和归属感。把为北塔经济社会发展作出特殊贡献、表现突出的人才纳入区级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，了解引进人才的工作、生活状况，听取意见和建议，帮助解决实际问题。

　　6.其他事项。引进人才服务期为5年，确因特殊原因经批准调离、辞职的未满服务期的引进人才，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴、购房补贴等全额退回区财政。

　　以上优惠政策仅适用于本次人才引进工作。

　　五、纪律要求

　　1.本次人才引进工作由纪检监察机关全程监督。

　　2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》等规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。

　　3.疫情期间，报考考生须遵从防疫考务要求。

　　4.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：

　　监督举报投诉电话：

　　中共北塔区纪委监委：0739-5081078

　　中共北塔区委组织部专用举报电话：0739-5612380

　　咨询电话：

　　中共北塔区委组织部人才组：0739-5081315

　　北塔区人力资源和社会保障局事管股：0739-5622162

　　各引进单位：见附件1

　　附件1.2023年邵阳市北塔区人才引进计划及岗位表　
              2.2023年邵阳市北塔区人才引进报名登记表

　　中共邵阳市北塔区委人才工作领导小组办公室

　　2023年4月28日

　　原文标题：邵阳市北塔区2023年人才引进公告_通知公告_北塔区人民政府

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