公务员录用考试结构化面试评分表
2010-08-03 15:24 湖南公务员考试网 http://hn.huatu.com/ 作者：hunanht 来源：华图教育【导读】公务员录用考试结构化面试评分表
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面试考生序号 |
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性别 |
面试地点 |
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报考职位 |
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面试要素 |
语言表达能力 |
综合分析能力 |
求职动机 |
计划组织能力 |
协调应变能力 |
举止仪表 |
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权重分值 |
20分 |
20分 |
20分 |
20分 |
15分 |
5分 |
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评分标准及评分要点 |
表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病 |
层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。 |
诚实责，自信而又务实，既有进取意识而又踏实、谦逊，回答极有分寸。 |
有极强的设计能力，计划能力，计划周密可行组织能力极强；有极强的合作意识，合作技巧高，协调沟通方法得当 |
对事物的变化反映敏捷自然，有较强的应急能力，处理问题恰当、得体，心理承受能力强 |
文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多
余动作 |
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要素得分 |
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考生得分（T） |
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综合评语 |
考官签字： 年 月 日 | |||||