1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问;这些试题必须是与工作相关的;考生的行为根据事先确定的标准进行评定;面试的结果采用规范的统计方法记分;面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。祖华教育李祖华认为：结构化面试设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。

2、结构化面试特征：结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计;另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。

3、结构化面试的特点：结构化面试与非结构化面试和半结构化面试不同，它具有严谨的结构，其完整结构包括以下几个方面：

①考官的组成有结构,比如从考官的工作性质、性别构成、年龄层次、专业特点等方面有一定结构。

②测评的要素有结构，即面试指标体系有一定结构，一般包括考生的仪表、仪态、分析判断能力、语言表达能力、组织领导能力、交往协调能力等几方面。每一个测评要素都有明确的测试要点或观察要点，测评要点所对应的测试题目都有出题思路或答题的参考要点，以提供给面试考官评分时参考。

③测评标准有结构。它表现在测评要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分有结构。

4、结构化面试的组织实施程序

(1)面试开始阶段(按号进入面试考场.抽题.主考官或评委会主任致导语.时间约2分钟)

(2)面试答题阶段(面试题一般为3题. 答题阶段时间约10-15分钟。回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，答题时间不超过10分钟，考生回答;突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问，时间不超过2分钟)

(3)评委评分阶段(评委7-9人.去掉一个最高分一个最低分. 时间约3分钟)

(4)统计员计分阶段(提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，时间约2分钟)

(5)监察人员审核阶段(由党委、纪委、监察部门代表组成，计分完毕后，主考人请监督员审核时间约2分钟)

(6)宣布成绩阶段(主考官或评委会主任宣布成绩.时间约1分钟) →(7)考生退场。

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