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　　面试的分数是如何计算的?我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7 个方面进行 评分的。现实中，是这种情况吗?

　　【答】关于分数的计算方法，大多按100 分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应 变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最 低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。 关于具体的评分项目等问题，这个帖子上说 的部分正确，但与实际情况有所差距。 考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5 项，也有的是6 项、7 项为考生评分。如职 业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。 但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本 不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。考官感受的是对 你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性 评价表达出来而已。 我当考官时，基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分?80 分?还是85 分?甚至更 高一些?然后，将分数分配到有关项目里面。 比如，我计划给你评85 分，我可能在语言表达栏里扣你3 分，在综合分析栏里扣你6 分，最后各项加起来，共扣你15 分，与85 分一致起来、吻合起来就行了。

　　面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5 项。 综合分析的分值为25 分;观察要点是能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严 谨，说理深刻透切，有见解;评分等次为，好20-25 分，中15-19 分，差14 分以下。 组织协调的分值为25 分;观察要点是有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处 理矛盾和问题，协调复杂的人际关系;评分等次为，好20-25 分，中15-19 分，差14 分以 下。 应变能力的分值为20 分;观察要点是诚恳、实事求是，有事业心、责任感，反应敏捷、情 绪稳定，表现自信;评分等次为，好16-20 分，中10-15 分，差9 分以下。 语言表达的分值为20 分;观察要点是能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确;评分等 次为，好16-20 分，中10-15 分，差9 分以下。 举止仪表的分值为10 分;观察要点是衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满;评分等 次为，好8-10 分，中5-7 分，差4 分以下。

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