湖南信用社考试招聘程序

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　　辅导课程：2012年湖南信用社考试笔试辅导课程表

　　湖南信用社考试招聘工作按照发布招聘公告、报名缴费、笔试、面试、录取、考察、体检、公示等程序进行。

　　为确保招聘质量，报考人数只有超过拟招聘计划数2倍比例才能开考，若达不到开考比例的，适当递减招聘计划。

　　1、笔试。笔试分公共科目和专业科目，合并为一套试卷，一场考完。公共科目考试范围参照《湖南省2012年考试录用公务员大纲》执行，另外增加 作文内容。相关专业科目主要测试经济、金融、财会、法律、计算机等知识。笔试总分为120分，考试时间为150分钟。

　　2、面试。面试人选分男、女性别按招聘计划数1︰2比例从高分到低分依次按县(市、区)确定。

　　3、划定录取分数线。按笔试、面试各占50%确定考生综合成绩。录取分数线分男、女性别按招聘计划1︰1的比例，根据综合成绩由高分到低分依次确定。

　　4、考察。实行等额考察，达到录取分数线的人选才能列入考察对象。

　　5、录取。拟录人选从考察合格的人选中产生。

　　6、体检。体检标准参照湖南省人事厅、湖南省卫生厅《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(湘人发 [2005]31号)和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(湘人发 [2007]202号)执行。对色盲、手指残缺等明显不适合金融从业的情形，经办事处(含市级联社，下同)认可，界定为体检不合格。体检医院由县级行社临 时指定。

　　若有考察、体检不合格或自动放弃的，可进行补录。补录时，优先考虑信用社所需和应聘人员专业和专长进行补录。

　　7、公示。拟录人选由省联社公开招聘办公室统一对外公示，接受社会监督。

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