湖南信用社考试招聘程序:招聘工作按照发布招聘公告、报名缴费、笔试、面试、录取、考察、体检、公示等程序进行。

　　为确保招聘质量，报考人数只有超过拟招聘计划数2倍比例才能开考，若达不到开考比例的，适当递减招聘计划。

　　1、综合测试。综合测试采取笔试和面试两种形式。

　　(1)笔试。职员和业务员笔试分公共科目和专业科目，合并为一套试卷，一场考完。职员和业务员笔试总分均为120分，考试时间均为150分钟。全省笔试时间暂定为2009年5月10日上午 9：00-11：30。考试不指定复习用书和范围，采取闭卷方式进行。笔试考点按市州分设。

　　职员的公共科目考试范围主要包括经济、金融、法律、计算机、时事政治等内容，专业科目考试范围为相关业务知识。业务员公共科目考试范围参照《湖南省2009年公务员录用考试大纲》执行，另外增加作文内容;相关专业科目主要测试金融、财会等知识。

　　(2)面试。面试人选按招聘计划数2倍的名额，分职位按笔试总成绩由高分到低分依次确定。

　　2、录取。录取分数线分职位按拟招聘计划1：1的比例从综合成绩中由高分到低分依次确定。面试分组的，录取分数线分组划定。

　　3、考察。达到录取分数线的人选才能列入考察对象。

　　4、体检。体检标准参照湖南省人事厅、湖南省卫生厅《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(湘人发[2005]31号)和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(湘人发[2007]202号)执行。对色盲、手指残缺等明显不适合金融从业的情形，经办事处(含市级联社，下同)认可，界定为体检不合格。体检医院由县级联社临时指定。

　　5、若有考察、体检不合格或自动放弃的，可从报考同类职位的人员中按综合成绩由高分到低分进行补录。

　　6、公示。拟聘人选由省联社公开招聘办公室统一对外公示，接受社会监督。

　　四、招聘去向及待遇

　　新聘职员可先安排到基层信用社锻炼，也可根据工作需要直接安排到相应专业岗位上工作;如原在金融机构有一定职务的，原则上可相应安排到部门或网点负责人等管理岗位上工作。新聘业务员在符合亲属回避和内控制度的前提下，一律安排到人员紧缺的乡镇基层信用社工作，不得进入县级联社机关工作。

　　新聘员工全部实行劳动合同制。新聘员工的工资和待遇由县级联社根据省联社有关规定确定。

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