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面试考试的准备阶段是对组织者而言的，准备阶段往往比较繁忙，大量的基础性工作都在这个时间段进行。具体来说，应做好以下几方面的工作。
（一）准备面试资料
主要是考官守则、考生守则、工作人员守则、后勤保障人员守则、旁听领导守则、警卫人员守则、考场纪律、封闭室纪律等。对考官如果需要进行培训的话，还要有培训的讲稿，领导的讲话等。对面试考试而言还需准备大量的表格：《结构化面试评分表》、《结构化面试评分平衡表》、《面试成绩汇总表》等。
（二）确定面试对象
面试一般是在笔试之后进行，笔试合格者才有机会参加面试。面试对象(即考生)一般是拟录用人数的两倍或三倍，具体根据用人部门招考实际情况而定。面试对象确定后，要尽快通知本人，以让其做好应试准备。

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