华图教育-第一公务员考试网

0731-85215502 湖南分校

 

  2012国家公务员结构化面试特点分析

  2012年国家公务员面试考试交流QQ群:175130458

  课程推荐:2012国家公务员面试辅导课程

  热点预告:2012国家公务员考试真题答案,华图教育第一时间为您发布,请关注国家公务员真题网。

  结构化面试是公务员面试中使用次数最多的面试形式,华图教研中心对结构化面试进行了深入研究,发现结构化面试主要有以下特点:

  1.考查题型全面。

  公务员面试考试主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。公务员面试的试题一般为5道。在这5道题目中,四种题型往往均有涉及,全面考查考生的各方面能力。这与公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。

  2.注重社会热点。

  无论是哪一级的公务员考试,对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员,作为政策的制定者和执行者,必须站在公务员的角度,从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价,给出可行性的解决方案。所以对于社会现象,尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏,在国家公务员考试中更是如此。

  3.体现部门特征。

  公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的,最为合适的人选。国家公务员考试,除了涉及到中央机关,还有各级的直属机构、派出机构等,所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外,其他题目的设计也体现出部门的工作特点。

  另外,随着公务员面试的逐渐开展,考生水平的不断提高,面试的考题出现了一些新的特征,需要考生给予足够的注意:

更多国家公务员面试辅导资料》》点击进入 :2012国家公务员面试考试网

  更多内容请继续关注 湖南人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程

  • 申论
  • 行测
  • 面试
  • 历年真题
  • 模拟试题
  • 时事热点