2012年国家公务员考试交流QQ群:175130458

　　面授课程：2012年国家公务员考试笔试辅导课程

　　视频课程：2012年国家公务员考试笔试高清视频课程

　　在结构化面试中，除了传统的综合分析类、自我认知类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类题型以外，2011年国家公务员面试中还出现材料题，这也是一个新变化。材料题就是给出一篇背景材料让考生进行阅读，再围绕材料回答数道结构化试题。这种材料题在原有结构化面试考察的基础上，增加了信息提取能力的考察，无形中也加大了考生的心理压力，应该引起考生的注意。

　　通过上述分析，我们可以看到国家公务员面试的考察重心近年来有所变化，调整方向较为明显：一是不同题型的考察界限性减小，混合型面试题大量应用;二是出题形式和设问方式越来越灵活多样，宽泛宏观的题目越来越少，具体针对性的题目越来越多，反模板反套路倾向明显;三是考察考生实际做事能力的趋势越发凸显，比如要求考生回答“怎么看”的同时往往结合了“怎么办”，试题的工作场景化特点明显等;四是新颖题型的出现，体现了面试创新性。

　　可见，国家公务员结构化面试的难度越来越大，求新求变的趋势非常明显。

        更多湖南公务员考试信息》》点击进入 ：湖南公务员考试网

　　国家公务员考试政策官方咨询微博:http://weibo.com/i8tc

        更多国家公务员考试资料》》点击进入 ：2012国家公务员考试网

　　相关推荐：

　　2012国家公务员考试成绩查询

　　2012国家公务员面试名单

　　历年国家公务员历年分数线

　　历年国家公务员面试真题 

　　更多内容请继续关注 湖南人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程