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　　背景意愿类问题，是结构化面试中重要的一类题型。背景意愿类题目主要是通过对考生个人情况的一些了解，测查考生的报考意愿和与拟任职位匹配性的问题。然而，对于背景意愿类问题，许多考生不能很好的进行把握，从而使自己在面对这类问题的时候，显得力不从心，不知道从何处着手。针对这一问题，京佳王老师结合实际的教学经验，充分分析了考生在面对这类问题时常见的四种具体的其表现，希望考生能够对这四方面引起足够重视，在备考过程中，尽量避免类似的错误发生。

　　一是，考生对自身的认识不够准确。在实际教学过程中，我们发现考生对自己的认识不够准确。很少有考生能够对自己的特质进行系统的总结。甚至有的考生不能说上自己有什么样的优点，又有哪些缺点。对于自己过去的经历更是觉得无从入手，不知道应该从哪方面进行梳理和总结，等等。

　　二是，考生对报考职位的认识不够。在实际教学过程中，我们发现考生对自己所报考岗位的认识不够。很少有考生对自己的岗位有应该有的认识，有的考生不知道自己在所报考岗位上以后要做什么样的工作，有的考生对自己所报考岗位需要什么样的人并不了解，更有甚者，有的考生进入面试之后还不能说清自己所报考的是什么样的岗位，连具体的名称都不能准确表达。

　　三是，考生对自身与职位的结合意识不强。在实际教学过程中，我们发现有的考生能够对自身的有一定的认识，对自己所报考岗位的也有一定的了解，但是，很少有考生能将这二者巧妙的结合在一起。这在具体答题过程中，给考官的感觉就是考官为了二者相联系，而将二者硬生生地放在一起讲。当然了，这样的结果肯定是不理想的。

　　四是，考生对背景意愿类的变形题把握不足。随着现在公务员面试考试难度的不断增大，背景意愿类问题也逐渐跳出了一些直接考题的形式，而是对考题的表述换一个说法。对此，一些考生就不能很好的适应，不能准确的把握题目的实质。例如，你最喜欢的一本书是什么?如果在你前来面试之前，一家外企已经准备录用你了，你还会参加今天的面试吗?等等。

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