湖南公务员考试面试情况介绍

湖南公务员考试面试介绍面试试题的结构化,不同类型的题目与测评要素相适应。评分标准结构化,要素得分、所占比重、总分、考评评语与其他测评工具的得分的合成。
  

一、湖南省考面试情况介绍

  2019年湖南公务员考试笔试成绩已经揭晓,湖南省考入围面试的考生要着手进行面试备考工作,湖南公务员考试网在此为考生总结2019年湖南公务员面试的考情及特点,为考生们提供备考帮助。

笔试时间 2019年4月20日-21日
笔试公布 2019年5月23日左右
面试时间 2019年6月中上旬
面试地点 省直:中共长沙市委党校;市级:市政府所在地
考试类型 结构化面试
面试题量 一天1套题,每套3道题,共10分钟
有时考官读题时间包含在10分钟里面,有时考官并不读题
有时每题分开计时,一道题3-5分钟,有时一起计时共计10分钟
考试形式 一般有题本
成绩公布 当天公布面试成绩
考场人员 7名考官,另有计时员和记分员
进面比例 1:2进面试
成绩计算   一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%。
  法官助理、检察官助理笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40%
  公安机关人民警察职位(不含警犬技术职位)笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×40%+招警专业科目×20%。
  综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
  公安机关警犬技术职位综合成绩=笔试成绩×25%+专业技能测试成绩×50%+面试成绩×25%。
  笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字,综合成绩保留到小数点后三位数字。

二、湖南公务员面试评分标准长什么样了

  面试题目没有标准答案,事实上,考官是根据考生的回答,来对照以下评判标准对考生进行评价的:

  1、综合分析能力

  综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

  2、言语表达能力

  以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来,并试图让听众接受的过程。

  3、应变能力

  在有压力的情境下,思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通,做出正确的判断和处理。

  4、计划、组织、协调能力

  对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源,并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

  5、人际交往的意识与技巧

  建立和维持自己与他人、团体的关系,这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

  6、自我情绪控制

  在受到较强刺激或处于不利的情境中时,能保持自己情绪的稳定,并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现)。

  7、求职动机与拟任职位的匹配性

  求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动,个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时,胜任该职位工作并稳定从事该工作的可能性较大。

  8、举止仪表

  考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

  9、服务意识与技巧

  能够在日常工作中意识到他人的潜在需求。在做好本职工作的基础上推进和改善工作,愿意并能够以合适的方式为他人提供更为周到的服务。

  10、主动性

  能够在工作中发现或创造新的机会,做要求之外的事,这些行为将提高工作效率或减少潜在问题的出现。

  考生无需刻意背诵这些标准,有一个大概印象即可,重要的是如何将这些标准运用至自己的答题中。

  用通俗的话来说就是下面的内容:

  1.有内容

  看到题目你要觉得有很多话可说,而不是无话可说。

  2.组织得当

  用合适的语言把你的答题要点串联起来,语言连贯、顺畅,成为一段精彩的讲话。

  3.仪态表现好

  表现出一种从容不迫、游刃有余的气质来。

  接下来我们结合真题题本和考官手中的评分参考感受一下考官是如何对考生进行评价的。

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  3.时政热点预测分析

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  4.往年考题答题点评

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三、面试政策介绍

  (一)面试组织及形式

  从2014年起,湖南全省党政群机关公务员、法院工作人员、检察院工作人员、选调生“四考合一”,省、市州、县区、乡镇四级联考,实行统一集中面试。根据《湖南省2019年考试录用公务员公告》规定:面试地点分别设在省直和市州,面试由省公务员主管部门组织,省直、市州分级实施。

  尽管在《湖南省2019年考试录用公务员公告》中并未对面试形式进行规定,但通过历年观察我们可以发现,在湖南省公务员面试中,省直以及各市州均以结构化面试形式为主。此外,一些少数地区或部门也可能采用无领导小组讨论等其他方式进行,比如2008年湖南公务员考试长沙市宁乡县公务员面试就采用了无领导小组讨论的形式。

  (二)面试时间及题量

  2018年湖南省公务员面试集中在6月6月23-26日日进行,其中省直考点集中面试时间为6月23日至6月25日。每天一套试题,每套试题3道题目。规定答题时间共10分钟,总答题时间剩余1分钟时有提醒。考场内提供草稿纸、笔、桌椅、钟表等物品,考场内有题本,采用考生看题本的方式进行面试答题,个别部门采用的是“考官读题、考生听”作答的方式。

  (三)面试人员确定

  面试对象为资格审查和体能测评合格人员。

  招考职位面试对象等于或少于招录计划数的,相应核减招录计划。招考职位只招1人的,不再核减招录计划数。

  招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的,报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

  (四)面试成绩与排名

  根据《湖南省2019年考试录用公务员公告》规定:

  1.成绩合成

  一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%。

  法官助理、检察官助理笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40%

  公安机关人民警察职位(不含警犬技术职位)笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×40%+招警专业科目×20%。

  综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

  公安机关警犬技术职位综合成绩=笔试成绩×25%+专业技能测试成绩×50%+面试成绩×25%。

  笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字,综合成绩保留到小数点后三位数字。

  2.成绩排名

  综合成绩相同的,按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的,依次按行政职业能力测验、申论、专业科目成绩进行排名。

  (五)面试考官组成

  根据《湖南省公务员录用实施办法》的规定,实行面试考官资格制度,建立面试考官库。面试应组成面试考官小组,面试考官小组从面试考官库中采取随机抽签的方式产生。面试考官资格的认定与管理、面试考官的交流办法,由省公务员主管部门负责。从近三年的考试情况来看,湖南省公务员面试考官一般有7人,个别部门是5人。

  四 、面试命题总体特点分析

  (一)题型以时政热点类和组织活动类问题为主

  综观2015—2018年湖南省公务员面试真题,我们发现,在结构化面试的九大题型中,时政热点类问题和组织活动类问题是其重点考查题型,这两类题型的数量占了近三年面试真题的一半。时政热点类问题里面主要考查社会现象类问题,同时也会涉及到公共政策类问题。组织活动类里面则以调研类问题为主。因此考生复习的时候对这两类题型要着重把握。当然,其他几类题型也会考,像情境处理类问题每年至少会考一道,且多以处理工作危机为主;漫画类的题目2015年和2016年各考了两道,2017年虽然没有涉及,但考生也要注意复习;剩余其他的题型虽然考的较少,但考生也不要忽视。因此,考生在复习的时候既要把握重点,又要做到全面,要心中有数,才能应对不断变化的面试考题。

  (二)测评要素考查较为全面

  通过上述对湖南省公务员面试真题考查题型的分析,以及我们对近三年湖南省公务员面试真题的研究发现:湖南省公务员面试对各测评要素的考查较为全面,综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力都是重点考查的测评要素。有些题目还综合考查了其中的几项测评要素。

 五、面试各测评要素考查特点分析

  (一)综合分析能力

  1.历年考查重点

  通过分析历年真题我们可以发现,综合分析能力是湖南省公务员面试每年的考查重点,每一年每一套面试真题中,都必有一道主要考查综合分析能力的题目,在2015年的面试真题中甚至出现了一套试题中有两道重点考查综合分析能力的时政热点类问题。由此可见,综合分析能力是湖南省公务员面试备考的重中之重。

  2.试题类型多样,时政热点类和哲理思辨类并重

  纵观2015—2018年湖南省公务员面试真题,我们发现其对于综合分析能力的考查,既有时政热点类问题,也有哲理思辨类问题。

  (1)时政热点类考查类型多样,涉及内容广泛

  湖南省公务员对于时政热点类问题的考查,考查类型比较多,既有环保政策类,如2018年考查到的“要宣传推广一次垃圾处理分类,组织居民去参观”,也有社会公益组织类,如2018年考查到的“某社会公益组织要到你县来调研慰问留守儿童”。

  分析近年真题我们发现,湖南省公务员面试热点取材于全国范围内的热点话题,覆盖面很广,从选取的热点来看,涉及内容广泛,包括政治、社会和文化各方面的热点问题,对考生的综合分析能力进行考查。

  (2)哲理思辨类的考查往往以漫画的形式出现

  湖南省公务员对于哲理思辨类问题的考查,往往以漫画的形式出现,常见的命题形式,是给定一个哲理漫画让考生按要求结合漫画拟定一个标题并谈谈看法。在2018年的考查中,也出现了普通的文字形式。

  (二)计划组织协调能力

  1.涉及的题目类型多样

  在近年的面试真题中考查了多种类型的组织活动类问题,如调研类、活动策划类、培训类等,在最近三年的面试真题中均有所体现。因此,考生在备考时一定要详细掌握不同活动的流程及注意事项,作答时做到有针对性地答题,契合活动类型与主题。

  2.设问兼具整体与细节

  在上述的真题中,与第一道真题从整体上的一般设问方式不同,后面几道题目从活动的关键环节或是力求达到的效果等角度设问,突出独特性与针对性。如第二题中“你怎样保证收集信息的真实有效性?”考生在作答时就要注重从调研的方式和内容上进行回答,多方面多角度的收集信息,确保其有效性。第三题中的设问“你认为重点需要把握哪些环节? ”考生在作答时就要根据题中说明的活动主题,在活动开展方式上做到符合孤僻儿童的习惯和特点,在参与人员上做到尽量安排相关专业人士,避免给孤僻儿童带来不适,等等。考生只有根据题目中的活动主题和活动对象分析要注意的重点环节,才能确保作答既符合题目要求又重点突出。针对第四题的设问“会如何提高他们的积极性? ”考生在作答时同样无需面面俱到,只要答出采取哪些措施能够提高职工的积极性即可,例如将培训成果作为绩效考核的参考,邀请各部门领导共同督促培训效果,丰富培训方式等。

  因此,考生在作答考查计划组织协调能力的试题时,既要熟练把握各种活动的作答原则和注意事项,又要结合题目要求或整体作答、或细节详述。如此,才能给出符合题目要求的答案。

  3.以工作情境为主的题目居多

  通过上述几道真题我们可以发现,湖南省公务员面试中,主要考查计划组织协调能力的试题以情境性问题为主,给出的情境具体、多样,但多为与工作密切相关的场景,如在单位内部开展培训、与工作相关的活动,或是对外开展活动、落实措施等,凸显对考生的实际工作能力的考查。

  (三)应变能力

  1.情境的设置贴近现实生活

  在湖南省公务员面试中,对应变能力的考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题,考查考生能否在相应的情境中理出头绪,处理好工作中的实际问题。一般而言,此类试题主要以职场场景为主,给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份,要求考生在此种环境和身份定位下,完成某项工作任务或者应对某一尴尬局面。

  2.与其他测评要素一起进行综合考查

  湖南省公务员面试在对考生的应变能力进行测查时,往往还会在题目中融入对其他测评要素的测查,全面考查考生的综合能力。而这类问题的设置往往具备情况突发、问题棘手、涉及对象多样等特点,在重点考查考生的应变能力的同时,也兼顾对考生其他能力的测查。

  (四)人际交往意识与技巧

  在近三年的湖南省公务员面试中,直接考查人际交往与意识的真题虽然不多,2017年考了两道,2018年考了三道,但是这一类题的考查总体上是呈上升趋势的。而且这类题的考查主要以情境性问题为依托,涉及到处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系,考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。

  (五)言语理解与表达能力

  1.所占比重有所下降,题型灵活多变

  在2017年湖南省公务员面试中,并没有直接考查言语理解与表达能力的真题,2015年和2016年重点考查言语理解与表达能力的题目也是每年仅有一道。但综合分析近几年湖南省公务员面试真题中重点考查言语理解与表达能力的试题,我们发现其题型设置灵活多变,如2015年的处理讨论会混乱局面,2016年的征兵动员,因此,虽然此类试题的比重有所下降,但在题目内容设置上却是年年不同,考生在备考时应对此给予足够的重视,并在平时的生活、工作中积累各种状况下的言语表达经验,以应对屡考屡新的面试题目。

  2.与应变能力结合测查

  在2016年和2017年湖南公务员考试面试考试中,虽然各只有一道重点考查言语理解与表达能力的试题,但在题目设置上,不仅考查了考生的言语理解与表达能力,还测查了考生的应变能力,这种综合化的考查方式,考生应给予重视。