2014年娄底市卫生局招聘48名专业技术人员的公告(2)

　　(四)面试

　　面试满分为100分。医学专业的，采用技能考核和结构化面试相结合的方式，其中技能考核占60分;教学专业采用说课的形式进行;其他专业的，均实行结构化面试。

　　面试人选按招聘计划和参加面试人员1︰2的比例从报考同一岗位的人员中按照笔试总成绩由高分到低分确定(成绩相同的，按专业知识的成绩从高分到低分确定)。对达不到该比例而出现1：1的比例参加面试的，须经市人社局同意，但其面试成绩低于60分的(不含60分)不得确定为体检对象。面试评委为7人，不设单位评委，全部外聘。考生面试结束后，当场公布成绩。

　　面试成绩保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理。

　　(五)体检

　　面试结束后，考生的综合成绩按笔试总成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成(折算后的笔试总成绩、面试成绩和综合成绩均保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理)。根据合成后的综合成绩，从高分到低分按招聘人员计划数1︰1的比例确定体检人选(综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分确定)。如有体检不合格的，则从报考同一岗位参加了面试的考生中按综合成绩从高分到低分依次递补。体检医院由组织体检的部门根据上级有关规定选定，体检标准按原省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅、卫生部办公厅〈公务员录用体检操作手册(试行)的通知〉》(湘人发〔2007〕202号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)标准执行(如确需变动标准的体检项目须在方案和公告中明确)。体检费用由受检人自理。体检的有关事项另行通知。

　　(六)考核

　　体检合格人员作为综合考核对象，体检不合格出现空缺的在报考同一岗位参加了面试的考生中按考试综合成绩从高分到低分依次递补参加体检，体检合格后递补为考核对象，如考核对象因考核不合格出现空缺，按上述体检递补办法确定体检对象，体检合格后递补为考核对象。考核的重点为思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况，考核时并对拟聘人员报考资格条件进行复审，有下列情形之一者为不合格对象：①受纪律处分在处分期内的;②受刑事处罚的;③因犯错误曾被工作单位开除的;④违反计划生育的;⑤有弄虚作假行为的;⑥因违纪违法被纪检监察或政法机关立案审查尚未结论的。

　　(七)递补

　　每个岗位递补总次数不得超过二次。

　　(八)公示

　　考核合格人员为拟聘对象，经集体研究后，确定为拟聘人员并在娄底市人社局官网、娄底市卫生局官网上进行公示，公示期为7个工作日。

　　(九)审批与聘用

　　公示期满且无异议的拟聘人员，由用人单位按规定程序同时办理相关聘用手续，与聘用人员签订聘用合同，新聘人员试用期一年(已参加了工作的在职人员试用期三个月)，试用期满经考核合格者与用人单位签订聘用合同，不合格者取消其聘用资格。 （编辑：admin）