2014年湖南省汽车技师学院招聘14人方案(2)

　　㈣考试方法

　　1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3：1。对专业特殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经报请主管部和政府人社部门同意，根据实际情况或降低开考比例或核减岗位招聘计划。

　　2、考试方式：

　　应聘一体化教师岗位：采取笔试、实际操作和试教的方式进行。(成绩按百分制计算，其中笔试占综合成绩的30%、实际操作占综合成绩的30%、试教占综合成绩的40%);

　　应聘教师岗位：采取笔试、面试和试教的方式进行。(成绩按百分制计算，其中笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的40%;)

　　应聘实习指导教师岗位：采取笔试、实际操作和试教的方式进行。(成绩按百分制计算，其中笔试占综合成绩的30%、实际操作占综合成绩的40%、试教占综合成绩的30%)

　　笔试：符合资格审查条件的人员全部进入笔试，笔试主要内容为招聘岗位所需专业知识和公共管理知识;

　　面试：参加笔试人员全部进入面试，面试主要考查其仪容仪表，语言表达能力、分析能力、职业态度等;

　　实际操作：参加面试人员全部进入实际操作，主要考查其实际操作技能;

　　试教：参加实际操作人员全部进入试教，试教主要对应聘者的专业知识、应变能力、课堂控制力等基本素质进行综合考核评价。

　　设置考试综合成绩合格分数线为65分(含65分)

　　(五)、体检与考察

　　根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1∶1比例等额确定体检人员。体检在指定的市以上综合性医院进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行。有体检不合格者，按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补(递补不超过两次)。

　　体检合格的人员，学院将组织考察、考核。考察、考核应侧重于思想政治表现、道德品质、与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩、是否违反计划生育政策等，同时对考察对象资格条件进行复查。

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