2019年湖南省财贸医院公开招聘20人公告

2019-05-22 11:45:09 湖南卫生人才网 //hn.huatu.com/yiliao/ 文章来源：湖南省财贸医院

　　湖南卫生人才网同步湖南省财贸医院招聘信息：2019年湖南省财贸医院公开招聘20人公告，报名时间：5月31日至6月14日，请考生多加关注。更多关于湖南省财贸医院,公开招聘20人公告,湖南医疗卫生招聘考试的内容，请关注（湖南卫生机构考试频道网/湖南人事考试网）！

招聘公告：2019年湖南省财贸医院公开招聘20人公告
公告来源：湖南医疗卫生招聘网	招聘人数：20人
报名时间：5月31日至6月14日	考试时间：采取直接考核的方式
湖南华图咨询电话：400-8436-888	在线咨询：

　　2019年湖南省财贸医院公开招聘20人公告

　湖南省财贸医院始建于1951年11月，是差额拨款的正处级事业单位，为二级综合性医院，隶属湖南省供销合作总社。

　　根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求，结合医院工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：

　　一、组织领导

　　在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，医院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设医院人事科，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。省供销社纪检监察部门和医院监审部门全程参与监督。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　三、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行和职业道德;

　　(四)具备岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需要的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、招聘岗位、计划及要求

　　此次招聘岗位12个;招聘计划20名，其中管理岗位1名，专业技术岗位19名(详见附件)。

　　五、招聘程序

　　(一)发布信息

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省财贸医院(http://www.hncmyy.com)网站面向社会公开发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间

　　2019年5月31日至6月14日(上午8:00-12:00，下午3:00-5:00，节假日不接受报名)。

　　2.报名地点

　　湖南省财贸医院人事科(长沙市天心区坡子街139号)。

　　3.报名方式

　　现场报名，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

　　现场报名材料：①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》一式2份。②本人有效身份证、学历学位证书原件(或学信网教育部学历证书电子注册备案表)和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份，应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。③近期同底彩色免冠1寸照片2张。

　　4.相关要求

　　应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。学历学位证书(学历认证)、执业资格证、必须于2019年7月31日前取得，否则取消应聘资格。未取得医师规范化培训合格证者必须提供规培基地培训期满证明，否则取消聘用资格。

　　(三)资格审查

　　根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　资格审查的时间、地点和通过人员名单在湖南省财贸医院网站公布。资格审查通过人员考试时间、地点另行通知。

　　(四)考试

　　1.开考比例

　　应聘心血管内科医师岗位不设置开考比例。其他岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

　　2.考试

　　①应聘心血管内科专业技术人员岗位：采取直接考核的方式。

　　直接考核：资格审查通过人员全部参加考核，考核主要测评入围人员的动手能力、知识运用、团队协作、医患沟通等方面，总分100分;

　　②应聘其他岗位：采取笔试、技能操作考试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、技能操作占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%)。