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2021年株洲醴陵市统计局所属事业单位公开选调工作人员5人公告

2021-04-23 18:46:05 湖南公务员考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：醴陵市人力资源与社会保障局

　　2021年醴陵市统计局所属事业单位公开选调工作人员公告

　　为适应新时期全面深化统计改革的需要，进一步充实统计队伍力量，根据《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》(株组〔2016〕96号)文件精神，结合我局所属事业单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向醴陵市全额拨款事业单位公开选调在编在岗工作人员5名。

　　一、选调原则

　　公开选调工作按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，严格选调程序，严肃工作纪律，确保公开公平公正，全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。

　　二、选调计划

　　面向醴陵市全额拨款事业单位除工勤人员以外的在岗在编人员公开选调5名，岗位条件详见附件1。

　　三、选调条件

　　(一)选调人员必须具备下列基本条件：

　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　2.具有良好的品行和职业道德;

　　3.在现单位已满最低服务期限;

　　4.年龄在18周岁以上(即2003年4月1日以前出生)，40周岁以下(即1981年4月1日以后出生)。报名年龄界定以本人档案为准;

　　5.醴陵市机关事业单位在编在岗工作人员;

　　6.岗位所需要的其他条件。

　　(二)选调人员有下列情形之一的，不得报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的;

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的;

　　5.近三年年度考核未达到称职(合格)以上等次的;

　　6.违规进入机关事业单位，违规取得相应身份未作出处理的;

　　7.存在违规破格提拔、突击提拔等违反干部选拔任用政策规定尚未作出处理的;

　　8.应聘人员不得报考选调后即构成应回避关系的选调岗位;

　　9.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　四、信息发布

　　选调公告及各环节信息在醴陵市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.liling.gov.cn/)面向社会公开发布。选调公告发布时间不少于7个工作日。

　　五、报名和资格审查

　　(一)报名时间：2020年5月7日至5月10日，上午8:30—11:30，下午15:00—17:00。

　　(二)报名地点：醴陵市统计局人教股(醴陵市产业服务发展中心11楼)。

　　(三)报名方式：现场报名

　　(四)报名资料和资格审查要求：

　　1.应聘人员自行下载打印《醴陵市事业单位公开选调工作人员报名表》(附表2)并如实填写;

　　2.有效身份证、毕业证以及岗位要求的资格证书和相关证明等原件及复印件;

　　3.教育部学信网(https://www.chsi.com.cn)下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　4.主管单位签署同意报考意见并盖章的证明;

　　5.工作经历证明(全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为工作经历。时间按足年足月计算，计算截止时间为2021年4月1日);

　　6.3张近期同底1寸免冠照片(背面注明姓名);

　　7.本次选调考试专业目录参考《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》。应聘人员报名时，应仔细阅读本公告及相关选调岗位的资格条件，慎重、理性报考。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。

　　8.本次选调考试不指定考试复习丛书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。考生须保持联系方式畅通，如因考生单方面因素，不能取得联系的，责任自负。

　　9.资格审查贯穿选调工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或选调资格。

　　六、考试

　　(一)考试方式：采取笔试、面试相结合的考试方式。

　　(二)笔试内容：笔试采取闭卷考试的方式，笔试总时长为120分钟，满分为100分。笔试内容为公共基础知识、统计基础知识、统计实务和公文写作。

　　(三)笔试最低开考比例：岗位选调人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请醴陵市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位选调计划。

　　(四)面试：根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试的人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。面试采用结构化面试的方式进行，满分为100分。面试时间为10分钟，主要考察考生综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等。

　　(五)成绩合成及排名：

　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，面试成绩高的排前。

　　(六)准考证领取、笔试、面试时间及地点另行通知，请关注醴陵市人力资源和社会保障网上通知(http://rsj.liling.gov.cn/)，不再电话通知。

　　七、考察

　　根据综合成绩从高分到低分，按选调岗位计划数1:1的比例等额确定为考察对象。按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对报考资格条件进行复查。有考察不合格者，按报考同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补共一次。

　　八、公示

　　根据综合成绩和考察结果确定拟调人选，经审查合格的拟聘用人员名单在醴陵市人力资源和社会保障局官网公示7个工作日，公示期间，接受社会监督和举报，对有实名举报且由用人单位及主管部门调查查实,经人社部门审定，存在不符合选调条件的，取消其拟调资格，该岗位出现的空额不再递补。

　　九、办理相关人事调动手续

　　经公示无异议后的选调人员按相关程序办理人事调动手续，签订聘用合同。在规定时间内未能办理相关手续的视为自动放弃。

　　十、纪律监督

　　选调工作将严格按照有关纪律规定，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反公开选调纪律的情形，按有关规定追究责任。