2026年湖南镁宇科技有限公司第一次招聘8人公告

　　2026 年湖南镁宇科技有限公司第一次招聘公告

　　根据湖南镁宇科技有限公司(以下简称“镁宇公司”)经营发展需要及后续生产计划，计划启动2026年公司第一次人员招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　一、公司简介

　　湖南镁宇科技有限公司是由岳阳市城投集团与中南大学等多方共同组建的市场化经营国有控股合资企业，按照市场化方式经营，公司注册资本10亿元,公司位于岳阳城投临港创新创业基地，用地面积196亩，总建筑面积145000㎡，依托中南大学新一代变形镁合金材料和技术，聚焦于国家重大国防需求和重点民生工程需要，致力于打造世界一流的变形镁合金全产业链制造企业，拟建设成为全国最大的变形镁合金深加工产品生产基地，助力中国高端新材料技术水平稳居世界前列。

　　二、招聘岗位、计划及要求

　　本次共招聘岗位8个，共8人，其中管理岗位5个，共5人;普通职员岗位3个，共3人;具体招聘岗位、计划及要求详见《湖南镁宇科技有限公司2026年第一次招聘岗位表》。

　　三、招聘原则

　　镁宇公司为市场化经营企业，此次招聘遵循市场化原则进行。

　　(一)择优录取原则

　　本次招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，应聘者需通过资格审查、面试、体检及背景调查等环节，经综合评估后确定录用人选。

　　(二)岗位适配性原则

　　招聘考核实行多维评估机制，包括但不限于：

　　1.专业素质与岗位匹配度

　　2.实操能力与发展潜力

　　3.团队协作与职业素养

　　4.心理素质与抗压能力

　　(三)宁缺毋滥原则

　　如某岗位所有应聘者均未达到核心能力要求，经招聘领导小组集体决议，可作出暂缓录用或取消该岗位招聘的决定。

　　招聘单位保留根据实际情况调整录用方案的权利，最终录取结果以书面录用通知为准。

　　四、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.具备岗位所要求的文化程度、专业或技能条件;

　　5.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　6.年龄要求45周岁以下是指1981年1月及以后出生,55周岁以下是指1971年1月及以后出生,其余以此类推;

　　7.岗位所要求的其他条件。

　　技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生，可以分别按照中专、大专、本科学历报考符合岗位专业要求及其他条件的招聘岗位。

　　取得国(境)外学历(学位)的人员，必须提供教育部留学服务中心认证书。

　　五、薪酬待遇

　　本次招聘岗位具体待遇根据岗位要求、综合考察应聘人员工作能力、岗位胜任程度后确定。

　　六、招聘工作程序和要求

　　(一)报名及筛选

　　1.报名时间：

　　2026年1月27日9:00起至2月2日18:00止。

　　2.报名方式(二选一)：

　　(1)现场报名：应聘人员可至湖南省岳阳市临港新区城投临港产业园湖南镁宇科技有限公司综合楼党群综合部(403办公室)现场领取《湖南镁宇科技应聘人员信息登记表》，如实填写后将此表会同应聘所需个人相关材料现场递交相关工作人员。

　　(2)网络报名：应聘人员可至“岳阳市城市建设投资集团有限公司官网”查阅本公司招聘信息，按网站要求下载并如实填写好《湖南镁宇科技应聘人员信息登记表》后会同应聘所需个人相关材料发送至简历收集邮箱1255407146@qq.com(注：如有涉密资料，请勿通过网络传递)。

　　3.报名材料：

　　应聘报名需提供本人有效身份证、毕业证、免冠2寸彩色照片、执业资格证、专业技术任职资格证、聘用证书或任职证明文件，各种荣誉证书复印件等(入职需提供原件);能证明相关工作经历、工作能力和工作业绩的原始材料(发表文章的带刊物原件和文章复印件1份);个人简历及其电子文档(A4，仿宋GB2312字体，字号3号，电子文档用word格式，最好附扫描彩照);《湖南镁宇科技应聘人员信息登记表》。并将上述资料压缩为一个文件夹，并按照“姓名+应聘岗位+电话”的格式进行命名发送至报名邮箱1255407146@qq.com。

　　4.资格审查：

　　招聘领导小组办公室根据报名要求对应聘人员的应聘资格进行审查，符合条件的，通知参加后续综合考察面试，未通过资格审查则不予通知。

　　(二)考核及评价

　　公司根据岗位招聘实际情况，采取背景调查、面试等方式对应聘人员岗位胜任能力进行考核。

　　1.考核方式：面试及背景调查。招聘按面试最终成绩100%计入总成绩，结合背景调查结果作为录用依据。

　　2.评分要求：根据不同岗位性质及要求，主要测试应聘者综合分析判断能力、思维创新应变能力、语言组织表达能力、工作经验及能力与岗位匹配度等要素，由公司从公司高管、各部门负责人、专业技术骨干中抽取评委组成现场评委，现场评委根据《应聘人员面试测评表》对应聘者进行打分。

　　3.评分规则：现场评委组参与评分评委共5人，应聘者面试评分总分为100分;由评委对应聘者进行相关提问并根据应聘者综合表现进行现场打分，工作人员根据五位评委打分情况去掉最高分及最低分，取平均值作为该应聘者最终面试得分，最终面试得分由现场工作人员进行统计。

　　4.录用原则：本次招聘以市场化原则进行，经面试考核通过的应聘者，经我公司用人部门复核后，由公司对符合录用条件的应聘者发放录用通知;如某岗位所有应聘者均未达到我公司要求，经招聘领导小组集体决议，可作出暂缓录用或取消该岗位招聘的决定;未收到我公司录用通知的应聘者视为经用人部门复核不符合岗位录用条件，不再另行通知，亦不再办理后续入职手续。

　　5.入职与体检：收到录用通知的应聘者，根据公司安排应于通知的规定时间内进行入职体检;因本公司行业特殊性，入职体检参照公务员录用体检标准、《职业病防治法》及《职业病分类和目录》进行，对不符合本公司岗位所规定健康限制条件的应聘者不予录用。

　　(三)试用期及劳动合同签订

　　经我公司录用者，自办理正式入职日起与镁宇公司签订劳动合同，试用期及劳动合同签订期限约定依照相关法律法规及公司规章制度进行。

　　七、其他事项

　　1.本次公开招聘的有关公告、通知、信息通过“岳阳市城市建设投资集团有限公司官网”进行发布和告知，应聘者及时关注我公司公告、通知等信息，错过时间节点和相关信息的，由应聘者本人自行承担责任。

　　2.本公告及附件由镁宇公司负责解释，招聘相关事宜请咨询：肖先生，16673017884。

　　附件：

　　附件1.湖南镁宇科技有限公司2026年第一次招聘岗位表.doc

　　附件2.湖南镁宇科技应聘人员信息登记表.docx

　　来源：http://www.yysctjt.com/index.php?a=shows&catid=33&id=1990

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