1、单位推荐。即由各县市区、市直单位党委(党组)向市委组织部推荐人选，并填写《单位推荐表》。

　　2、领导举荐。即由市级领导(含离退休老同志)、各县市区和市直单位主要负责同志，向市委组织部署名推荐人选，并填写《领导署名推荐干部表》。

　　3、个人自荐。即由个人向市委组织部交送自我推荐材料，并填写《自我推荐表》。

　　4、干部群众推荐。即由干部群众根据知情原则，经所在单位党委(党组)同意，可向市委组织部署名推荐人选，并填写《干部群众署名推荐干部表》。

　　(二)资格审查

　　单位推荐、领导举荐、个人自荐和干部群众推荐的人选，由市委组织部统一进行资格审查，并征求市纪委、计生、综治等部门的意见。如某职位上述形式推荐人选经资格审查后，达不到差额选拔人数要求时，可由市委组织部根据掌握的干部情况直接提出推荐人选。

　　(三)民主推荐

　　召开民主推荐大会，将符合条件的人选提交大会进行民主推荐。凡通过市委组织部资格审查的对象，每人都要在大会上进行公开竞职，演讲时间3分钟。演讲的内容主要包括个人简历，德、能、勤、绩、廉等方面的情况，以及对拟任职位的认识、打算和态度等，竞职演讲结束后，进行大会民主推荐，每个职位确定3名人选作为差额考察对象。

　　(四)差额考察和同步公示

　　1、同步公示。通过新闻媒体向社会同步公示考察对象，并在考察单位实行预告，公示时间为7天。

　　2、实地考察。组织考察组，到考察对象所在单位进行民主测评和个别座谈。在坚持德才兼备、群众公认的前提下，突出考察工作实绩，重点考察干部抓发展的能力水平。同一职位的差额考察对象由同一个考察组进行考察。

　　3、综合分析。考察组汇总考察情况，对照考察对象在竞职演讲时的自我评价进行综合分析，撰写考察材料，提出考察建议。

　　4、部务会研究。市委组织部召开部务会进行酝酿研究，每个职位确定2名人选作为市委常委会差额票决对象。

　　(五)差额票决

　　按照德才兼备、人岗相适、好中选优的原则，由市委常委会对2名差额票决对象进行无记名投票表决。通过差额票决，最后每个职位确定1名任职对象。

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