(三)考试

　　采取闭卷考试方式进行，采用标准化试题，卫生专业技术人员职位考试总分150分，其中基础知识、相关专业知识、专业知识3科100分，技能操作和实践综合2科50分，时量150分钟。考试范围以卫技人员国家资格考试大纲为准。人民医院财会、计算机职位考试总分100分，时量150分钟，考试内容为所报职位的专业及相关知识。参考者一律持准考证及正式有效身份证参加考试。

　　考试时间：2012年7月6日上午9：00-11：30

　　考试地点：详见准考证

　　(四)体检

　　同一职位根据考生考试成绩由高分到低分按招聘计划1:1等 额确定体检对象。如最后一名入围体检对象出现成绩相同时，按取得执业资格证者优先(执业医师优先于执业助理医师);如资格证也相同，以学历高者优先;如上述条件完全相同则都列为体检对象。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用自理。如体检不合格的，可申请对不合格项目进行一次复检，体检结果以复检 结论为准。体检不合格的，不予递补。

　　(五)考核

　　对体检合格的考生进行考核。考核参照《湖南省国家公务员录用考核试行办法》执行，考核不合格者，不予聘用。考核出现缺额，不予递补。

　　(六)聘用

　　考 核完成后确定拟聘人员名单，并公示七个工作日，凡公示期间发现(或有实名举报)弄虚作假的，经调查核实后，取消聘用资格，且不再递补;经公示无异议，由相关部门办理聘用手续。聘用到乡镇卫生院的，由卫生局党委集体研究，将分配原则和方案报人社局，人社局审查通过后，办理正式聘用手续，并签订5年以上的聘用合同。如签订聘用合同后无特殊情况不按规定时间到聘用单位报到正常上班或聘用期未满私自离开单位的，用人单位解除聘用合同。

　　四、招聘纪律和监督

　　1、招聘工作人员在招聘工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

　　2、为维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理，并追究相关责任。

　　3、本次公开招聘工作切实做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。

　　未尽事宜由卫生系统事业单位公开招聘专业技术人员工作领导小组办公室负责解释。

欢迎加入：

　　更多内容请继续关注 湖南人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程