湖南公务员考试面试情况介绍
一、湖南省考面试情况介绍
2024年湖南公务员考试笔试成绩查询预计3月中下旬公布，湖南省考入围面试的考生要着手进行面试备考工作，湖南公务员考试网在此为考生总结2024年湖南公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。
| 笔试时间 | 2024年2月25日-26日 |
| 笔试公布 | 预计2024年3月中下旬 |
| 面试时间 | 预计2024年4月左右 |
| 面试地点 | 省直：中共长沙市委党校；市级：市政府所在地 |
| 考试类型 | 结构化面试 |
| 面试题量 |
一天1套题，每套3道题，共10分钟 有时考官读题时间包含在10分钟里面，有时考官并不读题 有时每题分开计时，一道题3-5分钟，有时一起计时共计10分钟 |
| 考试形式 | 一般有题本 |
| 成绩公布 | 当天公布面试成绩 |
| 考场人员 | 7名考官，另有计时员和记分员 |
| 进面比例 | 1：2进面试 |
| 成绩计算 |
一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%。 法官助理、检察官助理笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40% 公安机关人民警察职位(不含警犬技术职位)笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×40%+招警专业科目×20%。 综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。 公安机关警犬技术职位综合成绩=笔试成绩×25%+专业技能测试成绩×50%+面试成绩×25%。 笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。 |
二、湖南公务员面试评分标准长什么样了
面试题目没有标准答案，事实上，考官是根据考生的回答，来对照以下评判标准对考生进行评价的：
1、综合分析能力
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
2、言语表达能力
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。
3、应变能力
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
4、计划、组织、协调能力
对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。
5、人际交往的意识与技巧
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
6、自我情绪控制
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现)。
7、求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动，个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，胜任该职位工作并稳定从事该工作的可能性较大。
8、举止仪表
考生外在的穿着打扮和言行举止表现。
9、服务意识与技巧
能够在日常工作中意识到他人的潜在需求。在做好本职工作的基础上推进和改善工作，愿意并能够以合适的方式为他人提供更为周到的服务。
10、主动性
能够在工作中发现或创造新的机会，做要求之外的事，这些行为将提高工作效率或减少潜在问题的出现。
考生无需刻意背诵这些标准，有一个大概印象即可，重要的是如何将这些标准运用至自己的答题中。
用通俗的话来说就是下面的内容：
1.有内容
看到题目你要觉得有很多话可说，而不是无话可说。
2.组织得当
用合适的语言把你的答题要点串联起来，语言连贯、顺畅，成为一段精彩的讲话。
3.仪态表现好
表现出一种从容不迫、游刃有余的气质来。
接下来我们结合真题题本和考官手中的评分参考感受一下考官是如何对考生进行评价的。
三、面试政策介绍
2024年湖南公务员考试面试分级分类究竟如何考
近年来，无论是国考还是省考，公务员招录政策更为注重向基层倾斜，也更加注重实际工作能力的考察。从今年各地的公务员招录政策来看，多地加大政策倾斜，通过采取放宽学历、年龄限制等措施，支持基层公务员招录。分级分类招录的继续推进也是今年各省份省考的一大特点。
笔试的分级分类相信大家都已经有所了解，那么对于即将到来的面试阶段，我们又该如何应对备考，面试的分级分类究竟会如何考呢?大家一定非常关心，今天我们就来一起了解一下相关的内容。
所谓“分级分类”，意思是在公务员考试选拔过程中，因岗位设置、工作职责和要求不同，把考试职位划分为不同的等级和类别进行针对性考试。考试的题型、考官评分的侧重点都将与你所报考的岗位实际需要更加贴近。用一句话概括就是：工作做什么，考试就考什么。
首先，在分级分类的形式上，根据岗位不同，不同地区有不同的分法。比如，深圳，浙江就分为综合管理类，和行政执法类;广东则分为县级以上和乡镇岗位。
其次，在具体考察形式上主要有两大类型。第一类是根据岗位不同区分题型考察。在广东、安徽等省份当中，采取的区分题型的面试考试，顾名思义，是把不同类别的岗位用不同的题目进行考察，往往在这种考察方式中，题目都会有比较明确的倾向性，考察能力会有不同的侧重，题目背景也会更加符合岗位工作，考官通过既定的答题要点来进行评判。第二类是不区分题目，同一套题隐形考察。有一些地区的考试中，虽然对于不同类别的岗位采取统一面试，同一题型，但是会把不同类别的考生区分不同的考场，这样做的目的就是对于不同类别的考生区分开来，考官在进行评判的过程中会采取不同的标准，可能同样是一道题，不同类别的考生需要从不同的角度来进行思考，体现出人岗匹配。县级以上岗位侧重的是考生的思维、理解和对大政方针的积累，而乡镇岗位更侧重的是执行、落实和问题的解决。
总之，分级分类是国家和政府从实际工作出发，为了能够选拔出更适应不同岗位需要的有用之人而采取的考察形式，是大势所趋。但万变不离其宗，结构化面试的基本形式和答题方法并没有发生改变。大家在备考的过程中，依然要注重提升自身综合能力，夯实理论。在此基础上，针对自己报考的岗位，提前了解工作内容和重点，做到有的放矢，有备无患。
(四)面试成绩与排名
根据《湖南省2019年考试录用公务员公告》规定：
1.成绩合成
一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%。
法官助理、检察官助理笔试成绩=行政职业能力测验×30%+申论×30%+法律专业知识×40%
公安机关人民警察职位(不含警犬技术职位)笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×40%+招警专业科目×20%。
综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
公安机关警犬技术职位综合成绩=笔试成绩×25%+专业技能测试成绩×50%+面试成绩×25%。
笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。
2.成绩排名
综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业科目成绩进行排名。
(五)面试考官组成
根据《湖南省公务员录用实施办法》的规定，实行面试考官资格制度，建立面试考官库。面试应组成面试考官小组，面试考官小组从面试考官库中采取随机抽签的方式产生。面试考官资格的认定与管理、面试考官的交流办法，由省公务员主管部门负责。从近三年的考试情况来看，湖南省公务员面试考官一般有7人，个别部门是5人。
四 、面试命题总体特点分析
(一)题型以时政热点类和组织活动类问题为主
综观2015—2018年湖南省公务员面试真题，我们发现，在结构化面试的九大题型中，时政热点类问题和组织活动类问题是其重点考查题型，这两类题型的数量占了近三年面试真题的一半。时政热点类问题里面主要考查社会现象类问题，同时也会涉及到公共政策类问题。组织活动类里面则以调研类问题为主。因此考生复习的时候对这两类题型要着重把握。当然，其他几类题型也会考，像情境处理类问题每年至少会考一道，且多以处理工作危机为主;漫画类的题目2015年和2016年各考了两道，2017年虽然没有涉及，但考生也要注意复习;剩余其他的题型虽然考的较少，但考生也不要忽视。因此，考生在复习的时候既要把握重点，又要做到全面，要心中有数，才能应对不断变化的面试考题。
(二)测评要素考查较为全面
通过上述对湖南省公务员面试真题考查题型的分析，以及我们对近三年湖南省公务员面试真题的研究发现：湖南省公务员面试对各测评要素的考查较为全面，综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、言语理解与表达能力都是重点考查的测评要素。有些题目还综合考查了其中的几项测评要素。
五、面试各测评要素考查特点分析
(一)综合分析能力
1.历年考查重点
通过分析历年真题我们可以发现，综合分析能力是湖南省公务员面试每年的考查重点，每一年每一套面试真题中，都必有一道主要考查综合分析能力的题目，在2015年的面试真题中甚至出现了一套试题中有两道重点考查综合分析能力的时政热点类问题。由此可见，综合分析能力是湖南省公务员面试备考的重中之重。
2.试题类型多样，时政热点类和哲理思辨类并重
纵观2015—2018年湖南省公务员面试真题，我们发现其对于综合分析能力的考查，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题。
(1)时政热点类考查类型多样，涉及内容广泛
湖南省公务员对于时政热点类问题的考查，考查类型比较多，既有环保政策类，如2018年考查到的“要宣传推广一次垃圾处理分类，组织居民去参观”，也有社会公益组织类，如2018年考查到的“某社会公益组织要到你县来调研慰问留守儿童”。
分析近年真题我们发现，湖南省公务员面试热点取材于全国范围内的热点话题，覆盖面很广，从选取的热点来看，涉及内容广泛，包括政治、社会和文化各方面的热点问题，对考生的综合分析能力进行考查。
(2)哲理思辨类的考查往往以漫画的形式出现
湖南省公务员对于哲理思辨类问题的考查，往往以漫画的形式出现，常见的命题形式，是给定一个哲理漫画让考生按要求结合漫画拟定一个标题并谈谈看法。在2018年的考查中，也出现了普通的文字形式。
(二)计划组织协调能力
1.涉及的题目类型多样
在近年的面试真题中考查了多种类型的组织活动类问题，如调研类、活动策划类、培训类等，在最近三年的面试真题中均有所体现。因此，考生在备考时一定要详细掌握不同活动的流程及注意事项，作答时做到有针对性地答题，契合活动类型与主题。
2.设问兼具整体与细节
在上述的真题中，与第一道真题从整体上的一般设问方式不同，后面几道题目从活动的关键环节或是力求达到的效果等角度设问，突出独特性与针对性。如第二题中“你怎样保证收集信息的真实有效性?”考生在作答时就要注重从调研的方式和内容上进行回答，多方面多角度的收集信息，确保其有效性。第三题中的设问“你认为重点需要把握哪些环节? ”考生在作答时就要根据题中说明的活动主题，在活动开展方式上做到符合孤僻儿童的习惯和特点，在参与人员上做到尽量安排相关专业人士，避免给孤僻儿童带来不适，等等。考生只有根据题目中的活动主题和活动对象分析要注意的重点环节，才能确保作答既符合题目要求又重点突出。针对第四题的设问“会如何提高他们的积极性? ”考生在作答时同样无需面面俱到，只要答出采取哪些措施能够提高职工的积极性即可，例如将培训成果作为绩效考核的参考，邀请各部门领导共同督促培训效果，丰富培训方式等。
因此，考生在作答考查计划组织协调能力的试题时，既要熟练把握各种活动的作答原则和注意事项，又要结合题目要求或整体作答、或细节详述。如此，才能给出符合题目要求的答案。
3.以工作情境为主的题目居多
通过上述几道真题我们可以发现，湖南省公务员面试中，主要考查计划组织协调能力的试题以情境性问题为主，给出的情境具体、多样，但多为与工作密切相关的场景，如在单位内部开展培训、与工作相关的活动，或是对外开展活动、落实措施等，凸显对考生的实际工作能力的考查。
(三)应变能力
1.情境的设置贴近现实生活
在湖南省公务员面试中，对应变能力的考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理好工作中的实际问题。一般而言，此类试题主要以职场场景为主，给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份定位下，完成某项工作任务或者应对某一尴尬局面。
2.与其他测评要素一起进行综合考查
湖南省公务员面试在对考生的应变能力进行测查时，往往还会在题目中融入对其他测评要素的测查，全面考查考生的综合能力。而这类问题的设置往往具备情况突发、问题棘手、涉及对象多样等特点，在重点考查考生的应变能力的同时，也兼顾对考生其他能力的测查。
(四)人际交往意识与技巧
在近三年的湖南省公务员面试中，直接考查人际交往与意识的真题虽然不多，2017年考了两道，2018年考了三道，但是这一类题的考查总体上是呈上升趋势的。而且这类题的考查主要以情境性问题为依托，涉及到处理与群众、领导和下属等不同主体之间的关系，考查考生针对不同对象解决实际问题的能力。
(五)言语理解与表达能力
1.所占比重有所下降，题型灵活多变
在2017年湖南省公务员面试中，并没有直接考查言语理解与表达能力的真题，2015年和2016年重点考查言语理解与表达能力的题目也是每年仅有一道。但综合分析近几年湖南省公务员面试真题中重点考查言语理解与表达能力的试题，我们发现其题型设置灵活多变，如2015年的处理讨论会混乱局面，2016年的征兵动员，因此，虽然此类试题的比重有所下降，但在题目内容设置上却是年年不同，考生在备考时应对此给予足够的重视，并在平时的生活、工作中积累各种状况下的言语表达经验，以应对屡考屡新的面试题目。
2.与应变能力结合测查
在2016年和2017年湖南公务员考试面试考试中，虽然各只有一道重点考查言语理解与表达能力的试题，但在题目设置上，不仅考查了考生的言语理解与表达能力，还测查了考生的应变能力，这种综合化的考查方式，考生应给予重视。
