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国家公务员考试面试试题本(6)

2016-01-11 14:29:43 国家公务员考试网 //hn.huatu.com/ 文章来源：湖南华图

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　　2014年3月8日国税面试真题

　　1、这两种观点并不冲突，第一种观点告诉我们拼搏的重要性，一分耕耘，一份收获，成功是来之不易的，是需要我们用拼搏的汗水去浇灌的。第二种观点则告诉我们拥有一个健康的身体是不能被忽视的，就像人们常说的身体是革命的本钱，健康的体魄是顺利做好工作、幸福生活的必要条件。在我看来，作为一名年轻人，要想在事业上、生活中取得成功、过的幸福，就要将这两种观点中的长处结合起来，全面考虑，各取所长，既要有积极进取的拼搏精神，又不能忽视身体的健康。

　　一方面，我们正值青春年华之际，应该迸发出年轻人该有的蓬勃朝气，在工作上积极进取、努力拼搏。作为刚工作的年轻人，要清晰的认识，无论在工作能力上还是专业水平上，我们与老同事有着很大的差距，我们需要去学习的地方还有许多，我们需要去思考的东西还有不少，这都需要我们去拼搏，去不知疲倦地向着正确的方向前行，只有这样，才能逐渐成熟起来，为以后更好的工作夯实基础，为人生的成功做好准备

　　另一方面，我们也不能忽视健康的作用，拥有一个强壮的身体是成功之路上必不可少的条件，是成功的硬件保障。现在的社会中，我们也看到了好多人为了工作，不注意自己的身体，一直处在一个超负荷的状态下，时间一久，带来了许多的后遗症，最终不仅在身体上不堪重负，而且也耽误了工作，得不偿失。所以，我们千万也不能忽视身体上的健康，要养成良好的生活习惯，把工作控制在合理的时间内，注意劳逸结合，健康生活，快乐工作。

　　对于我来说，如果我有幸能成为一名国家公职人员，我一定在工作上拼搏进取，用自己不懈的努力把人民交给我的每一个工作做到最好，精益求精，为人民多办事，办实事。同时，我也会养成良好的工作习惯、生活习惯，多注重锻炼身体，拥有一个强壮的体魄，为更好的工作打下基础。

　　2014年3月9日上午山东国税面试真题

　　1、随着国家的改革开放，经济飞速的发展，人才层出不穷，在这个巨变的时代里需要大量的人才，但是很多人才对于自己自身的定位不明确，加上没有得到适当的就业指导，政策引导，最后或是未就业，或是在一个自己不擅长的领域做事，于是他们就诞生了自己是英雄无用武之地的想法;

　　近现代以来，中国的教育事业突飞猛进，培育了一代又一代的杰出大学生，随着每年高校招生的扩招，越来越多的具有高学位的高知识分子步入社会，08年经济危机后，很多企业遭受了冲击，开始裁员，缩招甚至不招聘新员工，今年，许多企业依旧缩招、减招，致使部分895高校的毕业生也面临着就业困难问题，社会失业人数增加，有的为了有工作，就寄生于自己不擅长的职位;

　　针对于以上这些问题，有以下几点措施可以改善：

　　① 完善就业机制，宣传引导，对于高校毕业生、待就业人才提供就业指导

　　② 创新创业：以上说的这些人不乏有创业梦想的，他们有干劲，有想法，但是欠缺经验、资金和政策的扶持，政府出台相应的扶持政策，创业指导，他们的成功可以带动或者说解决很多人的就业问题;

　　③ 加强网络虚假招聘信息的审核，实时就业信息的发布，现在网络媒体很发达，但是虚假招聘信息很多，需要规范化处理;

　　④ 心理辅导，适当的心理辅导，让他们认识真正的自己;

　　我相信通过以上这些措施，我们可以很好地解决以上的问题，为我们的社会创造更多的价值。

　　3、近些年，国家的逐渐富强，居民的收入逐渐增多，于是很多人，就开始购买奢侈品，由于海外的奢侈品相比于内地的，较为便宜，所以许多人选择了代购，可是这样又给我们的国家造成了税额的流逝，于是就有人提出了，我们是不是应该提高奢侈品的关税税率呢?我对于以上观点持否定态度，原因如下：

　　奢侈品的购买者之所以选择代购，原因主要在于是价格的便宜，我们提高了奢侈品的关税税率后，一定程度上挽回了税额，但是这样，购买者的购买欲会一定程度上被抑制，不易于市场上资金的流通;其实，购买者之所以选择海外代购，而不是在内地购买，归结于他们的消费价值观，没有把国家的利益放在第一位;

　　针对于以上两点问题，我有以下几点措施：

　　一、媒体的介入，加强对于社会主义价值观的引导，正确消费观的引导;

　　二、实时的调研，具体到群众的想法，做法，并在必要时提供指导;

　　三、加强内地奢侈品商的管理，增强大众的税法意识;

　　我坚信，以上措施能有效的改善海外代购的现象。

　　2014年3月10日上午国税面试真题

　　1、作为机关公务人员，我们的宗旨是为人民办实事，办对人民有用的事，一个单位，对于工作人员，就有一定的业绩，做事的多少，做事效果的好坏等等，没有奖惩，工作人员没有长期的动力，奖惩不公，会影响工作人员的情绪甚至影响工作状态，但是提到奖惩，我们最多的是按照绩效考核制度，于是就有的人提出了可以区分干和不干、干的多和干的少、干得好和干的差的情况，促进工作奖惩制度，也有人说，做的多错的多，会多扣分，做的少错的少，绩效反而好，对于以上两种观点，个人比较站同第一种;

　　我们国家制度是按劳分配，多劳多得，少劳少得，我们要不怕做错，现在做错了，以后还有弥补的机会，下次在做的时候就不会出错了，凡是是做的少的，现在不做，下次不做，虽然绩效好，但是长期下来，自己能做的会做的也就少了，当需要解决那些因为做的少而未做的事时，手慌脚乱，他们的绩效好也只是暂时的;

　　所以，作为一个公务人员，我认为，我们要坚持不怕犯错，多做事，多做难事，多做对人民群众有用的事，为人民干实事。