2018娄底涟源市引进高层次急需紧缺人才45名公告

　　为贯彻落实党的十九大精神，深入推进人才强市战略，切实加大我市人才引进力度，根据《事业单位人事管理条例》、《涟源市引进高层次人才实施办法》和涟源市机关事业单位人才需求情况，经研究，决定面向社会公开引进高层次急需紧缺人才45名。现公告如下。

　　一、引才原则

　　坚持党管人才原则;坚持德才兼备事业为上的用人标准;按照“公开、平等、竞争、择优”的原则;实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　二、引才岗位

　　涟源市2018年公开引进高层次急需紧缺人才岗位见附件，专业参照2017年湖南省考试录用公务员专业指导目录确定。

　　三、引才对象及条件

　　(一)报名对象除需要符合《涟源市2018年公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表》确定的专业和学历条件外，同时，还必须满足以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守国家法律法规;

　　3.具有良好的品行和职业道德;

　　4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　5.全日制硕士研究生和“双一流”大学本科生35周岁以下(1983年3月20日及以后出生)，全日制博士研究生和具有副高专业技术职称人员年龄可放宽到40岁以下(1978年3月20日及以后出生)，正高专业技术职称人员可放宽到50岁以下(1968年3月20日及以后出生);

　　6.2018年7月31日前取得毕业证、学位证、资格证的普通高校全日制毕业生可以报考。

　　(二)有下列情况之一者，不得报考

　　1.现役军人;

　　2.曾被国家机关、企事业单位开除或辞退者;

　　3.曾受到过刑事处罚的;

　　4.在受到党纪、政纪处分影响期内或涉嫌违法违纪正在接受立案审查的;

　　5.在各级国家机关、企事业单位招考中被认定舞弊等严重违反纪律行为的;

　　6.本公告发布日前，已是我市机关事业单位在编人员的;

　　7.定向师范生、免费教育师范生;

　　8.在读研究生不得以本科毕业生身份报考;

　　9.法律规定不得招聘的其他情形。

　　四、引进待遇

　　根据《涟源市引进高层次人才实施办法》，引进人才纳入事业单位正式编制管理并按国家规定享受事业单位相关的工资福利待遇，同时还享受以下补贴：

　　(一)生活补贴。引进人才与用人单位签订5年以上服务期协议，其工作时间均在引进单位上班的，5年内每月享受生活补贴，服务满5年后，再给予一次性补贴。引进的全日制博士研究生和具有正高专业技术职称人员每月补贴4000元，一次性补贴20万元。引进的全日制硕士研究生、“双一流”大学本科生和具有副高专业技术职称人员每月补贴1500元，一次性补贴6万元。服务不满5年的，不享受一次性补贴。

　　(二)住房补贴。5年内每年发给住房补贴。引进的全日制博士研究生和具有正高专业技术职称人员每年补贴5万元，全日制硕士研究生、“双一流”大学本科生和具有副高专业技术职称人员每年补贴2万元。

　　(三)其他待遇。职称申报和职务晋升、科技研发、配偶工作及子女入学、引进人才绿卡、健康体检及疗休养等均按《涟源市引进高层次人才实施办法》执行。

　　五、引进程序

　　按发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。具体程序如下：

　　(一)发布公告

　　在湖南省、娄底市有关招考网站及涟源市政府门户网(http://www.lianyuan.gov.cn/)、涟源红星网(http://redstar.lianyuan.gov.cn/)、全国知名高校毕业生求职网站上发布引才公告。

　　(二)报名及资格审查

　　报名采用网络报名的方式进行：

　　1.报名时间：从发布公告之日至2018年3月20日止。

　　2.报名材料扫描后以“考生姓名+岗位代码”命名文件，打包发送到邮箱lyrcb231@163.com，包括：

　　(1)《涟源市2018年公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表》(此件除扫描件外还需要报电子档，见附件);

　　(2)本人身份证、学历学位证书、有关职称或执业资格证书。高校应届毕业生需提供本人学生证、就业推荐证明，海外留学生需提供由国家教育部留学服务中心有关学历认证的材料。

　　(3)机关事业单位正式在编在职人员需提供所在单位主管部门及县级以上组织人社部门出具的同意报考证明(出具的证明必须是在报名结束之前，见附件)。

　　网络报名资格审核通过后，报考对象参加考试前，由涟源市人才工作领导小组办公室对报考人员所提交的材料原件进行审查核实。报考对象提交的所有报考材料必须真实、准确。凡报考对象提供虚假报考申请材料的，在引进过程中的任何环节，一经查实，即取消引进资格。

　　(三)考试

　　1.报名并通过资格审查的报考对象均列为考试对象，分以下两种情况进行考试。

　　(1)如果岗位报名人数与引才计划的比例为3:1及以下，则直接进入面试。根据面试成绩即综合成绩从高分到低分按引才计划1:1比例确定进入体检环节，面试成绩相同的按照学历高的优先、学历相同的按照先取得学历优先的原则确定进入体检人选。直接进入面试的考生，面试成绩低于70分不得列为体检对象。

　　(2)如果岗位报名人数与引才计划的比例超过3:1，则先组织笔试。笔试后按3：1的比例确定面试对象，末位成绩相同的一并确定为面试对象。按笔试成绩和面试成绩各占50%折合成综合成绩，从高分到低分按引才计划1:1比例确定进入体检环节，综合成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定。

　　2.笔试、面试均采用100分制，面试成绩、笔试成绩及综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数。

　　(1)笔试内容。医卫岗位：临床基础知识。涟源一中、四中教师岗位：教育理论知识。其他岗位：相应岗位专业基础知识。

　　笔试成绩在相关网站公示7个工作日。

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　　》》》咨询医疗卫生笔试课程

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　　(2)面试内容。医卫岗位：临床技能操作+问答(技能操作分占50分、问答占50分)。教师岗位：试讲。其他岗位：采取结构化面试的形式进行。

　　3.准考证在笔试(面试)前一天发放，考生到市委人才办领取，笔试时间地点见准考证，面试时间和地点另行通知。

　　4.考生录用后可报销来涟源考试、签约的往返交通费(单程不高于高铁二等座票标准，凭车票报销)。

　　(四)体检

　　由市委人才办统一组织体检对象到县级以上综合性医院进行体检。体检项目和标准按《关于印发<娄底市事业单位公开招聘人员实施细则>的通知)》(娄人社发〔2014〕68号)文件规定执行。报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。体检合格人员确定为考察对象。

　　(五)考察

　　由市人才引进工作领导小组会同引进单位组成考察组，采取走访座谈、查阅档案等方式考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对考生资格条件进行复查。根据考察情况，确定拟聘用人员。

　　2018年全日制普通高校应届毕业生考察工作可推迟到2018年7月31日后。

　　体检和考察不合格或自愿放弃体检、考察的，可从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。每个岗位递补总次数不超过2次。没有递补人选的，取消该岗位引进计划。

　　(六)公示

　　考察合格人员确定为拟引进对象。拟引进对象名单在涟源市政府门户网(http://www.lianyuan.gov.cn/)、涟源红星网(http://redstar.lianyuan.gov.cn/)上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。

　　(七)审批聘用

　　经公示无异议后，由市委人才办按照有关规定与引进对象签订为期5年(含试用期)的服务协议，按规定的程序和权限报批聘用。引进对象要在规定时间内报到，无特殊情况下，逾期不报到的，取消其引进资格。

　　六、其他事项

　　(一)“双一流”高校名单以2017年9月21日国家有关部委联合公布为准，其中一流学科建设高校毕业的人才，符合本需求目录专业要求即可，不要求所学专业必须是一流建设学科专业。

　　(二)引进工作严格按照中华人民共和国人力资源和社会保障部令(第35号)《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定、纪律和要求执行。引才单位负责人和工作人员在履行引进工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的，应主动申请回避。

　　(三)人才引进过程中相关通知、调整、补充等事项，在涟源市政府门户网及涟源红星网上发布，请报考人员及时查看网站。因报考者不按要求查阅相关信息，导致本人未按要求及时参加引进工作相关程序的，视为自动放弃，责任自负。

　　(四)未尽事宜由涟源市委人才办、涟源市人力资源和社会保障局负责解释。

　　联系方式及咨询电话：

　　市委人才办：0738─4980231(联系人：袁先生，15973087709)

　　市 人 社 局：0738─4439572(联系人：李先生，18973891903)

　　原标题：涟源市2018年公开引进45名高层次急需紧缺人才公告

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　　附件1：涟源市2018年公开引进高层次急需紧缺人才岗位一览表

　　附件2：涟源市2018年公开引进高层次急需紧缺人才报名登记表

　　附件3：同意报考证明

　　附件4：“双一流”建设高校名单

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