2018株洲市市直事业单位招聘工作人员329人考试相关公告

　　本次招聘采取笔试、面试、实际操作能力测试、考察考核等方式进行。具体各岗位考试方式详见《岗位表》。

　　一、笔试

　　1.面向具有副高以上专业技术职务或博士研究生学历的高层次人才引进岗位不进行统一的笔试考试，以考察考核的方式进行，对考察考核合格者，即择优聘用。

　　2.到高校设立报名点、考点，面向985、211高校2018届毕业生岗位考试方式、时间、地点详见《岗位表》。

　　3.其他招聘岗位均需进行笔试。

　　(1)笔试内容详见《岗位表》中“笔试类别(专业)”。

　　(2)笔试时间为2018年4月29日，笔试地点详见准考证。考生必须携带有效身份证件和从网上打印的准考证参考，两证缺一的考生不得参加考试。5月中旬考生可通过报名网站查询笔试成绩。

　　(3)笔试开考比例。笔试最低开考比例为1∶3。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划数，核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。

　　(4)纪律要求和违纪处理。报考人员必须严格遵守考场纪律。对违纪违规行为按照中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

　　二、面试和实际操作能力测试

　　各岗位面试方式和是否进行实际操作能力测试详见《岗位表》。

　　(1)面向具有副高以上专业技术职务或博士研究生学历的高层次人才引进岗位以考察考核方式进行，不另进行面试和实际操作能力测试。

　　(2)到高校设立报名点、考点，面向985、211高校2018届毕业生岗位面试对象为资格审查合格人员。面试合格分数线为80分，低于80分者淘汰，不低于80分者进入实际操作能力测试。实际操作能力测试合格线为70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可进入下一环节。

　　(3)其他招聘岗位面试和实际操作能力测试对象为资格复审合格人员。

　　招聘岗位实际参加面试、实际操作能力测试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩不低于60分者方可进入下一环节，低于60分者淘汰，报考人员实际操作能力测试成绩不低于60分者方可进入下一环节，低于60分者淘汰。

　　(4)进行面试、实际操作能力测试的岗位，时间、地点及有关事项另行公告。

        附件下载：2018年株洲市市直事业单位公开招聘工作人员岗位表

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