2019年永州宁远县招聘城市社区工作人员25人公告

　　2019年永州宁远县招聘城市社区工作人员25人公告

　　为加强我县社区建设，夯实基层基础，拓展社区服务、完善社区功能，根据县委、县政府研究意见，现公开招聘舜陵街道、文庙街道、桐山街道、东溪街道社区工作人员。特制订如下实施方案：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开报名，统一考试，严格考核，择优聘用的办法，具体工作由县民政局负责组织实施，县纪委监委、县委组织部、县人社局、县编办进行业务指导和全程监督。

　　二、招聘职位及人数

　　本次公开招聘社区工作人员25名。

　　三、报考条件

　　(一)应聘人员应具备下列基本条件：

　　1、拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行和为人民服务的精神。

　　2、具有宁远县户籍。即报考人员或其配偶的户口在公告发布之日应在宁远县。

　　3、年龄在18周岁以上,40周岁以下(即在1978年1月1日至2001年1月1日)。

　　4、2012年以来(包括2012年)在社区用公益性岗位上班的人员，不受年龄限制。

　　5、身体健康，能正常履行招聘职位的工作职责。

　　6、具有高中及以上学历。

　　7、具备招聘职位所要求的其他条件 。

　　(二)具有以下情形之一的人员不得报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　3、在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为尚在禁考期限内的人员。

　　4、现役军人。

　　5、未满试用期和被录(聘)用后与招聘单位约定了最低服务年限未满的人员。

　　6、普通高校全日制在读学生。

　　7、截止报名时已参加其他机关事业单位考试尚在考察期间的人员。

　　8、法律规定不得招聘为城市社区工作人员的其他情形人员，报考人员不得聘用至构成回避关系的岗位。

　　四、实施步骤

　　(一)报名及资格审查

　　1、报名时间：2019年6月5日至12日。

　　2、报名地点：民政局基政股

　　3、联 系 人：肖斌 电话：15907467910

　　4、报名及资格审查事项：报名时，报考人员须持本人学历证书、户口簿和有效身份证等原件及复印件，近期同底免冠一寸照片3张。

　　5、经资格审查符合报名条件的，须填写《报名登记表》并将复印件粘贴到《报名登记表》背面。

　　(二)考试内容和分值设置

　　1、考试分为笔试、电脑操作和面试三项内容，其中笔试占40%，电脑占20%，面试占40%。

　　笔试内容：测试内容为一科，包含《公共知识》和民政工作知识两部分，各占50%分值，为闭卷考试，实行百分制。

　　公共知识，考试范围为社区工作人员应知的政策理论、法律法规、公文写作等;民政工作知识考试范围为民政与民生相关业务工作知识。

　　2、笔 试 时 间 ：2019年6月15日上午9:00—11:00

　　电脑考试时间：2019年6月16日上午9:00—11:00

　　3、地点：见准考证。

　　4、领取准考证时间：2019年6月13日—6月14日。凭本人有效身份证到民政局基政股领取。

　　5、招聘人数与报考人数比例达到1:3方能开考，如不能达到开考比例，经领导小组研究决定后，相应减少招聘人数。

　　6、笔试成绩公示与查询：笔试成绩于2019年6月20日在宁远县政府网公示。如考生对成绩有异议，自行填写《宁远县2019年公开招聘社区工作人员笔试成绩复查申请表》(附件)，6月23日17：00前交县民政局，复查结果将于6月24日在宁远县政府网公示。

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　　(三)面试

　　1、面试方式：面试采取结构化面试的方式进行，主要测试应试者综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织与协调能力等。

　　2、面试对象的确定：面试对象根据笔试成绩从高分到低分，按招聘人数与面试人数1：2的比例确定。如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并进入面试。面试入围人员放弃面试资格的，面试名单公布前可按成绩依次递补，面试名单公布后不再递补。招聘职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数;当场面试没有可比成绩的，面试成绩须达到70分。面试实行百分制，按40%计入考生总成绩。

　　3、面试的时间和地点：6月25日，地点另行通知。

　　4、面试评委组成：面试评委由5人组成，面试考官由组织、人社、编办、民政部门具有相关面试工作经验的工作人员中产生。

　　面试的试题由县人社局委托其他县及以上考试、人才服务机构命题，纪检监察部门参与监督。

　　5、成绩合成与排名

　　(1)综合成绩由高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

　　(2)笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

　　(四)加分项

　　2012年以来(包括2012年)用公益性岗位在社区上班且连续7年评为合格以上的人员，综合成绩分加15分。

　　(五)体检

　　1、体检对象：以计划招聘数为基数，按笔试占40%、电脑20%、面试占40%的折合的综合成绩从高分到低分按招聘人数等额确定，若总成绩相同的，笔试成绩高者入围，若综合成绩与笔试成绩均相同的，则笔试中以民政工作知识部分成绩高者入围。

　　2、体检标准：参照《公务员体检通用标准》执行，毒品检测为阳性的不得聘用。

　　3、地点：另行通知

　　4、复检：对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检一次。复检由县民政局组织，纪检监察部门、人社部门全程监督。体检结果以复检结论为准。

　　如有体检不合格者，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)考察

　　考察对象为体检合格人员。考察工作由县民政局和用人单位组织实施。重点考察应聘人员在政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时对考察对象的资格条件进行复查，核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

　　考察不符合要求的应聘人员，不予聘用。根据名额空缺情况，按照报考人员的考试综合成绩，等额递补。

　　(七)公示

　　招聘工作各阶段结果均面向社会公示，接受社会各界及考生的监督，其中对拟聘用人员的公示时间为7天。公示期间，对拟聘人员有问题反映的，由县纪委监委、县民政局调查核实，并依规进行处理。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

　　(八)聘用及待遇

　　1、公示无异议或有异议经查实无问题的拟聘人员，报领导小组审定同意后，按程序办理聘用手续，聘用后安排到街道社区居委会工作。

　　2、按照现行社区干部待遇实行。

　　五、工作要求

　　公开招聘工作政策性强，涉及面广，有关部门及招聘单位要在县委、县政府的统一指导下，高度重视，精心组织，密切配合，各负其责。认真执行政策，严格按招聘条件及规定程序办事，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，提高工作的透明度，自觉接受纪检、监察部门及社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。对违纪考生，一经发现，随即取消其招聘资格，由此造成的后果由当事人负责;对违纪工作人员，由有关部门进行纪律处分。

　　宁远县民政局 宁远县人社局

　　宁远县财政局 宁远县编委办

　　2019年6月4日

　　附件【附件：公开招聘社区工作人员报名登记表.docx】

　　附件【附件：成绩复查申请表.docx】

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