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2020年绥宁县事业单位人才引进83人公告

2020-05-30 14:01:28 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：绥宁县人力资源和社会保障局

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　　2020年绥宁县事业单位人才引进公告　　

　　为深入推进“人才强县”发展战略，吸引更多优秀人才到我县工作和创新创业, 为绥宁经济社会发展提供强有力人才和智力支撑，经县委人才工作领导小组研究决定，面向全国公开引进一批高学历人才和急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下：

　　一、引进范围和对象

　　具有硕士研究生及以上学历(学位)或副高级及以上职称;急需紧缺专业，可放宽到“双一流”大学的全日制本科学历(学位)。学历学位取得时间截止到2020年12月31日。

　　二、引进计划和数量

　　共50个岗位，计划引进83人。其中县直事业单位综合岗位14个，共引进16人;卫健系统专业技术岗位18个，共引进47人;教育系统专业技术岗位18个，共引进20人(详见附件1)。

　　三、引进条件

　　(一) 具有中华人民共和国国籍;

　　(二) 遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三) 具有良好的品行和职业道德;

　　(四) 身体健康,具备履行岗位职责的身体条件;

　　(五) 具备引进岗位要求的年龄、学历学位及相应资格等要求(见附件1)。

　　(六) 有下列情形之一者不得报考：

　　1、邵阳市范围内(简称“市内”)在职在编机关事业单位人员(含驻邵高等院校等单位)或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年的人员;

　　2、现役军人;

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

　　4、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　5、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　6、违反计划生育政策的人员;

　　7、报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位;

　　8、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

　　9、法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用为事业单位工作的人员。

　　四、引进程序和方法

　　引进工作按照发布公告、报名与资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。疫情期间，报考考生必须遵从防疫考务要求。

　　(一) 发布公告

　　人才引进公告在绥宁县政府门户网(http://www.hnsn.gov.cn/)和省内相关高校就业信息网发布，时间不少于7个工作日。

　　(二)报名及资格审查

　　网上报名时间：2020年6月9日至2020年6月12日;资格初审时间：2020年6月15日至2020年6月17日。

　　1、网上报名。考生必须在2020年6月12日下午17:30前填写《绥宁县2020年事业单位人才引进报名登记表》(见附件2)及相关个人信息，并按要求将报考岗位所需的相关材料电子档上传到县委组织部邮箱(szbbgs1688@163.com)。引进单位负责网上报名资格初审。

　　2、资格审查。时间：另行通知，地点：待定。网上报名和现场报名的应聘者本人需在规定的时间内，到规定地点进行资格审查。资格审查时，需填写报名表(见附件2)，并提供本人有效身份证、学历证、学位证、资格证书等原件及复印件(一式三份)、本人近期免冠一寸同底彩色正面电子照片三张(35×45mm，蓝底证件照，jpg格式，20KB以下)。研究生专业方向有要求但毕业证未明确方向的，请提供专业方向证明。报名所提供的材料必须真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件，报名者在报名时必须作承诺签字。2020年应届毕业生可提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》报名，但在2020年12月31日前必须取得与报考岗位相应的应届学历学位证书，否则取消聘用资格。资格审查贯穿引进人才引进工作全过程，在任何一个环节发现资格条件不符、资料弄虚作假等情况，即取消录用资格。

　　3、相关要求。应聘者限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。

　　 (三)面试

　　面试时间：另行通知，面试地点时间：待定。

　　面试采用结构化面试、试讲、技能操作等方式进行，总分100分，具体见《绥宁县2020年事业单位人才引进岗位计划及条件一览表》(附件1)。

　　设定合格分数线为60分，低于60分者不能进入下一程序。

　　 (四)体检和考察

　　1、体检对象根据应聘者面试成绩从高分到低分按照按聘岗位计划数1:1的比例等额确定，面试成绩相同者，按不去掉最高分和最低分的总分高者确定体检人员，仍相同的，以其高校必修课平均成绩高者为准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

　　2、体检合格人员进入考察程序。招聘单位对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　3、对因体检、考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，按照面试成绩高低相应递补一次。

　　4、考察合格的应届毕业生直接签订就业意向协议书。

　　 (五)公示

　　拟聘名单经中共绥宁县委组织部、绥宁县人力资源和社会保障局审定后，在绥宁政府网(http://www.hnsn.gov.cn/)进行公示7个工作日，并接受考生的咨询和社会各界的监督。如发现并查实有影响引进问题的取消引进资格，不再递补。

　　(六)聘用

　　经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由引进单位按有关规定办理进人和聘用手续，新进人员实行试用期，首次聘用期限为五年，原则上五年内不得调动。

　　五、引进待遇

　　根据《邵阳市宝庆人才行动计划》和《绿洲人才行动实施细则》的有关规定，2020年绥宁县县直事业单位引进的高学历和急需紧缺专业人才享受以下优惠政策：

　　1、工资待遇。按国家事业单位工作人员现行工资政策执行。

　　2、生活补贴。引进的人才除享受正常的工资福利外，还享受县财政或用人单位给予的生活补贴，标准为：博士研究生或正高职称，每人每月3000元;硕士研究生或副高职称，每人每月2000元;“双一流”大学全日制本科生，每人每月1000元。发放期限为5年。

　　3、岗位聘用。对引进到我县工作的人才可特设岗位，首次聘用的，不受用人单位专业技术职务结构比例的限制，保留其原专业技术职务工资待遇，任职资格连续计算。符合条件的，不受工作时间长短的限制，可优先推荐申报杰出人才、领军人才、拔尖人才、享受政府特殊津贴专家和有突出贡献的中青年专家。