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2020湖南星电集团有限责任公司招聘50人公告

2020-07-15 08:58:56 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：湖南人才网

　　2020湖南星电集团有限责任公司招聘50人公告

　　一、公司简介

　　湖南星电集团有限责任公司(以下简称“公司”)是国网长沙供电公司所属省管产业单位，是国网长沙供电公司主办的省管产业单位平台公司。公司注册资本5433万元，具有电力工程施工总承包二级、安全生产许可证、承装(修、试)二级电力设施、建筑工程施工总承包二级，城市及道路照明工程专业承包叁级、物业管理三级资质、ISO9000质量、环境、健康体系认证等相关资质。公司主营业务为业务范围电力施工、设计、监理，电气设备检修、调试、运行维护;物业管理、房屋租赁;小型水力发电、“电管家”智能服务等业务。

　　公司旗下的独资子公司星电勘测设计监理有限公司，拥有工程设计电力行业(送电工程、变电工程)专业甲级、工程勘察专业类(工程测量)甲级、工程勘察专业类(岩土工程(勘察)乙级、工程设计建筑行业(建筑工程)丙级、工程监理资质电力工程乙级/房屋建筑工程丙级、工程咨询资质电力乙级，具备从事送变电工程勘测设计、工业与民用建筑设计、工程技术咨询、规划咨询。

　　二、公司荣誉

　　1.湖南省企业信用评价中心授予“信用等级AAA级”

　　2.2010年至2014年长沙市纳税先进单位

　　3.2014、2015年度湖南省诚信建设企业

　　4.2016年度长沙市红旗等次行业平安单位

　　5.2017年度长沙市文明单位

　　6.2017年度国网公司产业系统先进集体

　　7.2019年度国网公司省管产业单位优秀施工企业

　　三、招聘岗位及人数

　　公司因业务发展需要，现公开招聘电力施工类相关专业24人;工程设计、监理类相关专业16人。

　　四、招聘条件

　　1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司核心价值观;

　　2.服从工作安排，吃苦耐劳，执行力和创新能力强;

　　3.具备工作岗位需要的相关职业资格条件;

　　4.身体和心理健康，无影响电力专业工作的身体障碍;符合国家公务员录用体检通用标准;

　　5.具体招聘岗位及任职资格条件详见附件1。

　　五、招聘工作程序

　　(一)应聘报名

　　报名截止日期为2020年7月18日。

　　(二)报名方式及要求

　　1.应聘者通过网络报名，每人限报一个岗位，可在《应聘人员信息汇总表》(附件2)中明确是否服从调剂，未填写的默认为不服从调剂。

　　2.应聘者下载并如实填写《应聘人员信息汇总表》(附件2)和《应聘人员信息表》(附件3)，并根据《应聘人员报名材料清单》(附件5)有关要求提供学历学位证书、执业资格证书、学籍验证报告、应聘人员承诺书(附件4)等扫描件，通过电子邮件形式打包发送至指定邮箱。

　　内网邮件：盛怡;

　　外网邮件：1036574015@qq.com

　　应聘人员个人应聘报名资料文件夹命名格式为“应聘岗位编号-岗位名称-姓名-联系方式”。应聘岗位编号及岗位名称以本公告为准，联系方式为本人手机号码并保持通讯畅通。

　　(三)资格审查。公司将根据招聘岗位规定的基本条件对应聘人员进行资格审查，确定进入招聘考试环节人选。已通过资格审查的应聘人员，公司将以电话或短信形式进行通知，未通过资格审查的应聘人员，不再另行通知。

　　(四)考试

　　招聘考试分为笔试和面试，笔试成绩占65%，面试成绩占35%，取综合成绩。

　　1.笔试和面试的具体时间、地点及相应安排以公司电话通知为准。

　　2.笔试分专业采取闭卷方式进行，满分100分，成绩保留小数点后两位。

　　3.面试满分100分，成绩保留小数点后两位。公司根据笔试成绩由高分到低分确定面试人选，最后一名成绩并列的共同进入面试。面试采取半结构化方式进行，每名应聘人员的面试时间约为10-15分钟。面试流程包括自我介绍(2-3分钟)、面试提问两个主要环节。提问环节主要对应聘人员的综合管理能力及专业能力进行考察。面试开始后15分钟内，应聘人员未到场的视为自动放弃，因此出现的空缺，按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　4.考试范围：含时事政治及电力施工、电力工程设计、监理相关专业知识。

　　5.考试过程中，一旦发现有作弊行为，即取消其应聘资格。

　　6.按照公司疫情常态化防控要求，通过资格审查的应聘人员在正式通知参加考试时应出示最近一周内核酸检测报告、行程码、健康码。

　　(五)体检

　　公司将组织拟录用人选进行体检，具体时间、地点及相关安排以公司电话通知为准。

　　(六)公示拟录用人员

　　公司将公示拟录用人选名单，公示期为五个工作日。

　　六、合同订立及待遇

　　1.公司依法与录用人员订立劳动合同，首次订立劳动合同期限为3年，试用期为3个月。试用期间工作出现重大失误失职，或试用期满经公司考核不合格者，解除劳动合同。

　　2.人员一经录用，待遇从优。具体薪酬待遇采取从事岗位与工作业绩相结合，依据公司相关制度合理确定，实行多劳多得，按绩取酬。按照属地参保原则参加社保，缴纳五险一金。

　　七、注意事项

　　(一)应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2020年7月31日。