2020益阳市龙岭建设投资有限公司第二批次招聘8人公告

2020-08-19 20:18:58 湖南事业单位考试网 //hn.huatu.com/sydw/ 文章来源：赫山区人民政府

2020益阳市龙岭建设投资有限公司第二批次招聘8人公告

　　益阳市龙岭建设投资有限公司(以下简称“公司”)是益阳市赫山区人民政府出资设立的国有独资公司，是服务益阳龙岭工业集中区开发建设和产业发展的唯一平台，主要涉及土地开发、房产、基础设施建设、投融资、资产经营管理等业务。为进一步加强我公司人才队伍建设，现面向社会公开招聘8名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公平竞争、客观公正、平等择优、德才兼备的原则。

　　二、招聘岗位及人数

　　本次公开招聘含益阳市龙岭建设投资有限公司7个岗位,共计划招聘8人。(详见附件1：《益阳市龙岭建设投资有限公司2020年第二批次招聘岗位》)。

　　三、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法;

　　3.具有良好品行和职业道德;

　　4.符合具体岗位学历、学位、年龄、专业及相应资格条件;

　　5.具有正常履职的身体条件，具备符合报考岗位要求的文化程度和工作能力。

　　四、招聘程序

　　本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　2020年8月19日发布招聘公告，相关信息均在赫山区人民政府官方网站(http://www.hnhs.gov.cn)公布。

　　(二)报名及资格审查

　　报名时间：2020年8月20日—8月30日(上午8:30-12：00;下午14:00-17:30)采取现场报名及网上邮箱报名的方式进行。每名应聘人员只能报考一个岗位。报名咨询电话：0737-2935992，报名邮箱：610421588@qq.com。

　　报名地点：益阳市赫山区沙河新苑益阳市龙岭建设投资有限公司二楼综合管理部

　　应聘人员报名时须提供以下材料： 1、报名表(附件2)1份;2、本人有效身份证、学历学位证、带二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网下载)、与所报岗位有关的执业资格证、荣誉证书 (以上证件需提供原件及复印件各一份); 3、近期同底彩色免冠1寸照片2张。

　　资格审查涉及年龄的计算时间以招聘岗位资格条件的规定为准，出生日期以居民身份证为准。岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。工作经历和服务年限时间截止计算至2020年9月1日。报考人员的所学专业应严格按照毕业证书填写，应聘人员所学专业按岗位要求进行审查。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　(三)考试

　　1.笔试

　　(1) 笔试范围以招聘岗位专业知识为主，委托第三方公司命题。

　　(2)笔试时间地点：见准考证。

　　(3)笔试成绩公示与查询：笔试成绩在赫山区人民政府官方网站(http://www.hnhs.gov.cn)公示。

　　岗位招聘人数与报名人数的比例不得低于1：3。报名人数未达到最低开考比例，则相应核减招聘人数，符合其他相关岗位条件的考生可选择转考。

　　2.面试

　　(1)面试对象，根据笔试成绩从高分到低分按聘用计划1∶2的比例确定面试入围人员，经批准降低开考比例或者实际参加笔试人数未达到开考比例的，笔试成绩需达到65分方可入围面试。末位入围面试人员笔试成绩相同的，一并入围面试。面试入围人员放弃面试资格的，面试名额按笔试成绩从高分到低分依次递补一次，面试公告发布后不予递补。

　　(2)实际参加面试人数没有形成有效竞争的，应聘人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

　　(3)面试采取结构化面试方式进行，实行百分制。面试成绩低于70分的考生予以淘汰，不得进入下一招聘程序。

　　面试主要考察应聘者的工作经验、专业技术能力及综合素质与岗位的适配度。

　　参加面试人员凭身份证和准考证参加面试，面试时间、地点另行通知。

　　3.成绩合成与排名

　　(1)按笔试成绩的60%、面试成绩的40%合成综合成绩;

　　(2)综合成绩由高分到低分进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。

　　(3)笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　(四)体检与考察

　　1.根据考生成绩1：1的比例确定体检对象，综合成绩相同的以笔试成绩高的优先，如笔试成绩也相同的，则加试一场笔试。体检毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。对体检有疑问的，可在接到体检结论七日内向公司相关部门提出复检(当场复检项目除外)，复检只进行一次，并以复检结论为准。体检缺席人员视为主动放弃应聘。

　　2.对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取审查人事档案，对拟录用人员的资格条件进行复查的方式，并形成具体的考察结论。

　　(五)公示与聘用